Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und arbeite an spannenden Projekten.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Osnabrück mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft von ca. 20% und ein Firmenfahrzeug zur privaten Nutzung.
- Warum dieser Job: Lerne viel dazu und gestalte aktiv die Personalarbeit mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium und mindestens drei Jahre HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Sie beraten und unterstützen die Führungskräfte einer Region sowie des Service Center Osnabrück in allen personalwirtschaftlichen, arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen und begleiten sie bei der Umsetzung personeller Maßnahmen.
- Sie arbeiten in fachbereichsübergreifenden Projekten mit und treiben operative HR-Themen voran.
- Sie arbeiten partnerschaftlich mit unseren Betriebsräten zusammen und wirken bei der Personalkostenplanung sowie deren Einhaltung mit.
- Sie erwerben Kenntnisse auf den Gebieten der Sozialversicherung und des Lohnsteuerrechts und begleiten entsprechende Prüfungen.
Ihr Profil
- Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung und/oder verfügen über einen Hochschulabschluss.
- Sie bringen mindestens drei Jahre Berufserfahrung auf einer administrativ geprägten HR-Position mit.
- Sie holen sich gerne Unterstützung, wenn Sie mal etwas nicht wissen/können.
- Sie besitzen sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, idealerweise auch bereits im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Sie sind reisebereit (ca. 20%).
- Ihre hohe Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen sowie Dienstleistungsorientierung runden Ihr Profil ab.
Ihre Benefits
- Spannende Aufgaben, bei deren Bearbeitung Sie noch viel dazu lernen können.
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag sowie ein angemessenes Gehalt.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Hansefit-Mitgliedschaft für vielfältige Fitness- und Gesundheitsangebote.
- 30 Tage Urlaub.
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Ein Firmenfahrzeug - auch zur privaten Nutzung.
Personalreferent (m/w/d) in Osnabrück Arbeitgeber: Piepenbrock
Als Personalreferent (m/w/d) in Osnabrück bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf persönliche und berufliche Entwicklung setzt. Unsere flexible Arbeitszeitgestaltung, ein unbefristeter Arbeitsvertrag sowie umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten sorgen dafür, dass Sie nicht nur spannende Aufgaben übernehmen, sondern auch Ihre Karriere aktiv vorantreiben können. Zudem profitieren Sie von einer Hansefit-Mitgliedschaft und einem Firmenfahrzeug zur privaten Nutzung, was unser Engagement für Ihr Wohlbefinden und Ihre Work-Life-Balance unterstreicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) in Osnabrück erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Piepenbrock aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Piepenbrock, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) in Osnabrück mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Piepenbrock klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Piepenbrock vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Piepenbrock die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
