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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Join our recruiting team and manage the applicant process from A to Z.
- Arbeitgeber: Be part of a dynamic company focused on continuous improvement in recruiting.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, 30 vacation days, and mobile work options.
- Warum dieser Job: Shape the future of recruitment while working in a fun, supportive team environment.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a degree in HR and solid recruiting experience.
- Andere Informationen: Participate in exciting team events and health promotion activities.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Als Referent (m/w/d) verstärken Sie unser Recruiting-Team und begleiten somit das Bewerbermanagement von A bis Z.
- Sie beraten unsere Führungskräfte bei der Auswahl von kaufmännischen und gewerblich-technischen Positionen während des gesamten Recruiting-Prozesses.
- Sie erstellen auf Basis des Anforderungsprofils aussagekräftige Stellenausschreibungen, veröffentlichen diese auf verschiedenen Plattformen und identifizieren potenzielle Kandidaten durch Active Sourcing.
- Sie führen Telefoninterviews, Videointerviews sowie Vorstellungsgespräche durch und begleiten weitere Auswahlverfahren.
- Durch Ihre Mitarbeit an Recruiting-Projekten gestalten und optimieren Sie unseren Recruiting-Bereich kontinuierlich.
Ihr Profil
- Sie haben ein Studium idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal erfolgreich abgeschlossen.
- Sie bringen fundierte Berufserfahrung im Recruiting mit.
- Sie besitzen Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und Recruiting-Tools.
- Sie zeichnen Ihre sehr guten MS Office-Kenntnisse aus.
- Sie haben ein sicheres, verbindliches Auftreten sowie eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise.
- Teamfähigkeit sowie eine ausgeprägte kommunikative Kompetenz runden Ihr Profil ab.
Ihre Benefits
- Eine attraktive und vor allem leistungsgerechte Vergütung.
- Eine für Sie persönlich zugeschnittene, professionelle Einarbeitung.
- Nach der Einarbeitung ist mobiles Arbeiten möglich.
- Eine bezuschusste Frühstücks- und Mittagsversorgung in unserem Betriebsrestaurant.
- 30 Tage Urlaub.
- Eine fachliche und persönliche Weiterentwicklung in unserer Piepenbrock Akademie mit vielfältigen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Aktivitäten und Events zur Prävention und Gesundheitsförderung.
- Regelmäßige Firmen- und Teamevents.
- Postservice: Bestellen Sie Ihre Pakete einfach ins Büro.
- Arbeitgeberunterstütztes Fahrrad-/ E-Bike-Leasing sowie Corporate Benefits.
- Ein motiviertes und humorvolles Team, in dem das „WIR“ großgeschrieben wird.
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Personalreferent Recruiting / Inhouse Recruiter (m/w/d) in Osnabrück Arbeitgeber: Piepenbrock
Kontaktperson:
Piepenbrock HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent Recruiting / Inhouse Recruiter (m/w/d) in Osnabrück
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst, insbesondere im Bereich Active Sourcing und Bewerbermanagementsysteme.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf die Interviews vor, indem du typische Fragen für Recruiter recherchierst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Umgang mit MS Office und Recruiting-Tools konkret darstellen kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und Kommunikationskompetenz bereits im Bewerbungsprozess. Sei offen und freundlich in der Kommunikation mit uns, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent Recruiting / Inhouse Recruiter (m/w/d) in Osnabrück
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Notiere dir, welche Punkte du in deiner Bewerbung besonders betonen möchtest.
Anschreiben erstellen: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Personalreferent im Recruiting unterstreicht. Gehe darauf ein, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Berufserfahrungen im Recruiting sowie deine Kenntnisse im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen hervor.
Unterlagen überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Unterlagen auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und professionell wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Piepenbrock vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Insbesondere Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und deinem Umgang mit Bewerbermanagementsystemen sind wichtig. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften und Kandidaten erfordert, ist es wichtig, dass du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Achte darauf, klar und strukturiert zu sprechen und deine Gedanken logisch zu präsentieren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Mach dich mit der Unternehmenskultur und den Werten von dem Unternehmen vertraut. Zeige im Interview, dass du dich mit der Mission und den Zielen des Unternehmens identifizieren kannst. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.
