Auf einen Blick
- Aufgaben: Organisiere Einarbeitungen und Seminare, entwickle Konzepte und koordiniere Veranstaltungen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Personalentwicklung.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Freue dich auf regelmäßige Teamevents und ein humorvolles Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Einarbeitung neuer Mitarbeiter und bringe deine Ideen in ein motiviertes Team ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im kaufmännischen Bereich, Organisationstalent und IT-Affinität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Sie organisieren und optimieren die zentrale Einarbeitung und sind Ansprechpartner (m/w/d) für Führungskräfte und neue Mitarbeiter (m/w/d).
- Sie entwickeln neue Einarbeitungskonzepte und stellen die Umsetzung sicher.
- Sie organisieren und koordinieren mehr als 150 Online- und Präsenzseminare unserer hauseigenen Akademie.
- Sie arbeiten konzeptionell und bringen eigene Ideen ein.
- Sie pflegen unser Lernmanagementsystem, bearbeiten Schulungsbedarfe sowie An- und Abmeldungen.
- Sie kümmern sich um die Hotelbuchungen für die Seminarteilnehmer (m/w/d), die Raumvor- und -nachbereitungen sowie die Zertifikatsausstellung.
Ihr Profil
- Sie bringen ein abgeschlossenes Studium bspw. der Wirtschaftspsychologie oder der Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal, oder eine Ausbildung im kaufmännischen Bereich mit.
- Sie besitzen Erfahrung in der Organisation von Schulungen oder Veranstaltungen.
- Sie sind ein Organisationstalent und sind in der Lage, auch bei hohem Arbeitsaufkommen Details im Blick zu behalten.
- Sie besitzen eine hohe IT-Affinität und haben Spaß daran, sich in ein neues System einzuarbeiten und dieses weiterzuentwickeln.
- Sie sind kunden- und lösungsorientiert; Ihre Freundlichkeit, Verbindlichkeit und Flexibilität zeichnen Sie aus.
- Sie gehen proaktiv auf Menschen zu und präsentieren sicher vor Gruppen.
Ihre Benefits
- Eine für Sie persönlich zugeschnittene, professionelle Einarbeitung.
- 30 Tage Urlaub.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Eine fachliche und persönliche Weiterentwicklung in unserer Piepenbrock Akademie mit vielfältigen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Hansefit-Mitgliedschaft für vielfältige Fitness- und Gesundheitsangebote.
- Aktivitäten und Events zur Prävention und Gesundheitsförderung.
- Regelmäßige Firmen- und Teamevents.
- Arbeitgeberunterstütztes Fahrrad-/ E-Bike-Leasing sowie Corporate Benefits.
- Vergünstigte Frühstücks- und Mittagsversorgung in unserer Betriebskantine.
- Kostenloser Zugang zu einer breiten Auswahl an Heißgetränken.
- Ein motiviertes und humorvolles Team, in dem das „WIR“ großgeschrieben wird.
Referent (m/w/d) Personal: Einarbeitung und Seminarorganisation in Osnabrück Arbeitgeber: Piepenbrock
Als Referent (m/w/d) Personal in Osnabrück profitieren Sie von einer maßgeschneiderten Einarbeitung und einem dynamischen Arbeitsumfeld, das auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung setzt. Unsere flexible Arbeitszeitgestaltung, 30 Tage Urlaub sowie zahlreiche Gesundheits- und Fitnessangebote durch die Hansefit-Mitgliedschaft machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber. In einem motivierten Team, das Wert auf Zusammenarbeit und Humor legt, haben Sie die Möglichkeit, Ihre Ideen einzubringen und aktiv zur Gestaltung unserer Einarbeitungskonzepte beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Referent (m/w/d) Personal: Einarbeitung und Seminarorganisation in Osnabrück erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Piepenbrock aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Piepenbrock, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent (m/w/d) Personal: Einarbeitung und Seminarorganisation in Osnabrück mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Piepenbrock klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Piepenbrock vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Piepenbrock die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
