Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Personalentwicklung und fördere Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen mit einem wertschätzenden Miteinander und Fokus auf Servicequalität.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Professioneller Einarbeitungsprozess und moderne digitale HR-Systeme.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines modernen HR-Teams und gestalte Prozesse aktiv mit.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder Psychologie und Erfahrung in Personalentwicklung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Als Expert People Development (m/w/d) gestaltest Du die moderne Personalentwicklung mit dem Ziel, Mitarbeitende gezielt zu fördern, Potenziale nachhaltig zu entwickeln und Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten. Dabei verbindest Du ein strategisches Denken mit einem hohen Maß an Empathie, um innovative Lern- und Entwicklungskonzepte in einem dynamischen Konzernumfeld erfolgreich umzusetzen.
Zu Deinen weiteren Aufgaben zählen:
- Du unterstützt bei der strukturierten Umsetzung unserer globalen Talentmanagement- und Nachfolgeprozesse und sorgst dafür, dass relevante Tools und Instrumente professionell eingesetzt und weiterentwickelt werden.
- Du konzipierst, planst und begleitest bedarfsorientierte Nachwuchs- und Talentprogramme von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Umsetzung.
- Du entwickelst und moderierst bereichsübergreifende sowie internationale Personalentwicklungsmaßnahmen und Workshops.
- Du planst, evaluierst und organisierst verschiedene Lernangebote für Führungskräfte und Mitarbeitende und entwickelst bestehende Maßnahmen kontinuierlich weiter.
- Du berätst Führungskräfte und HR Business Partner kompetent zu Themen der Personal- und Talententwicklung und unterstützt sie mit deinem methodischem Fachwissen.
Erforderliche Qualifikationen:
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Soziologie oder vergleichbar sowie einschlägige Berufserfahrung in diesem Bereich.
- Methodenkompetenz im agilen Kontext und der Erfahrung in der Steuerung von Projekten.
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Strategisches Denken, Abstraktionsvermögen und eine ganzheitliche Perspektive mit dem Blick auf die Unternehmensstrategie.
- Erfahrung in der Digitalisierung von Prozessen und in der Implementierung digitaler Lernplattformen.
- Bereitschaft für ein verantwortungsvolles Handeln und strategische Entscheidungsprozesse.
- Stark ausgeprägte Kundenorientierung und sicheres Agieren in einem internationalen Umfeld.
- Organisierter und analytischer Teamplayer und Netzwerker mit Freude daran, mit unterschiedlichen Schnittstellen zusammenzuarbeiten.
An unserem Standort in Neuss bieten wir Ihnen:
- Attraktive Vergütung.
- Flexible Arbeitszeitmodelle sowie mobiles Arbeiten, wo möglich und sinnvoll (bis zu 30%).
- Individuelle interne sowie externe Personalentwicklungsmaßnahmen.
- Sehr gute Sozialleistungen sowie eine betriebliche Altersvorsorge.
- Ausgezeichnetes betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Corporate Benefits Plattform mit exklusiven Mitarbeiterrabatten sowie standortbezogenen Benefits.
- Beratung und Vermittlung von privaten Versicherungen (z.B.: Kfz, Hausrat, Reise, Rente & Vorsorge) für Rheinmetall-Mitarbeitende sowie deren Angehörige.
- Ein wertschätzendes Miteinander und ein klarer Fokus auf Servicequalität.
- Ein modernes HR-Team, das gemeinsam anpackt.
- Ein Umfeld, in dem du Prozesse wirklich gestalten kannst.
- Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool.
Expert People Development (m/w/d) Arbeitgeber: Pierburg
Als Arbeitgeber in Neuss bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Konzernumfeld aktiv an der Gestaltung der Personalentwicklung mitzuwirken. Unsere Unternehmenskultur fördert individuelle Entwicklung durch flexible Arbeitszeitmodelle, umfassende Sozialleistungen und ein starkes Gesundheitsmanagement. Zudem unterstützen wir Ihre berufliche Weiterentwicklung mit maßgeschneiderten Programmen und einem wertschätzenden Miteinander, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Expert People Development (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn, bei Messen oder in Fachgruppen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an ihrer Personalentwicklung. Wir können auch Initiativbewerbungen in Betracht ziehen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten konkrete Beispiele parat haben, wie wir innovative Lern- und Entwicklungskonzepte erfolgreich umgesetzt haben.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Expert People Development (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und mit Leidenschaft bei der Sache sind.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen der Position als Expert People Development passen. Das zeigt uns, dass du dich wirklich mit der Rolle auseinandergesetzt hast.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Sprache, um deine Punkte rüberzubringen. Wir schätzen eine professionelle Präsentation!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pierburg vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Unternehmensstrategie und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Umsetzung dieser Strategie beitragen können. Das zeigt, dass du nicht nur an deinem eigenen Erfolg interessiert bist, sondern auch am Erfolg des Unternehmens.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung unter Beweis gestellt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Methodenkompetenz und strategisches Denken zu demonstrieren.
✨Zeige Empathie und Teamgeist
Da die Rolle viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, Empathie zu zeigen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern beleuchten. Zeige, dass du ein echter Teamplayer bist!
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen darüber, wie es weitergeht. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass du alle notwendigen Informationen hast, um dich optimal vorzubereiten.
