Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe HR-Strategien ein und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Industrieautomatisierung mit globaler Präsenz.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Aufstiegschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch strategische HR-Partnerschaften.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in technischen Organisationen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen HR-Professional, der das gesamte Spektrum der HR-Aktivitäten abdeckt und eng mit dem Unternehmen zusammenarbeitet, um die HR- und Geschäftsstrategien umzusetzen. Dies ist eine Senior-Individualbeitragsrolle, die an den Regional HR Director, Europa, berichtet.
Hauptverantwortlichkeiten
- HR-Führung: Partnerschaft mit Führungskräften, um HR-Strategien mit den Geschäftszielen in Einklang zu bringen, effektive Personalplanung und Leistungsmanagement sicherzustellen.
- Leistungsmanagement: Produktivität steigern durch kontinuierliche Leistungsdiskussionen, Coaching und, wenn nötig, Umsetzung von Disziplinarmaßnahmen oder Kündigungen.
- Organisationsentwicklung & Change Management: Identifizierung und Beseitigung struktureller Barrieren zur Erreichung strategischer Initiativen.
- Talententwicklung: Identifizierung von hochqualifizierten Mitarbeitern und Erstellung maßgeschneiderter Entwicklungspläne zur Sicherstellung der Nachfolgeplanung.
- Mitarbeiterbeziehungen: Förderung eines positiven Mitarbeiterbeziehungsumfelds durch proaktive Ansprache von Anliegen und Aufrechterhaltung offener Kommunikation.
- Talentakquise: Zusammenarbeit mit dem Rekrutierungsteam, um Top-Talente zu gewinnen, die mit den Werten und Zielen von Cognex übereinstimmen.
Qualifikationen und Kompetenzen
- 7+ Jahre relevante Berufserfahrung und nachweislicher Erfolg in einer ähnlichen Rolle, idealerweise in der Unterstützung von Ingenieurorganisationen (Software und Hardware) auf europäischer Ebene mit Fokus auf Deutschland und Osteuropa.
- Expertenwissen und Erfahrung im allgemeinen Arbeitsrecht sowie in den HR-Richtlinien und -Prozessen des Unternehmens.
- Erfahrung im Umgang mit komplexen Mitarbeiterbeziehungen.
- Fähigkeit, einen starken Ruf aufzubauen, indem Beziehungen zu internen und externen Kunden entwickelt werden.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Coaching- und Einflussfähigkeiten, insbesondere in sensiblen und konfliktbeladenen Situationen.
- Fähigkeit, im „Graubereich“ zu navigieren und effektive Entscheidungen zu treffen.
- Selbststarter mit einem kreativen und flexiblen Ansatz für die Arbeit, mit nachgewiesener Fähigkeit, sich an ein schnelles und dynamisches Arbeitsumfeld anzupassen.
- Kenntnisse und Erfahrungen im deutschen Arbeitsrecht, in der Verwaltung und in den Marktpraktiken.
- Fließend in Englisch und Deutsch.
- Ausgezeichnete Kenntnisse der Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint und Outlook), versiert in Datenanalysen.
- Erfahrung mit Workday ist ein großer Vorteil.
- Bachelor-Abschluss in einem HR-bezogenen Bereich erforderlich, Master-Abschluss ist ein großer Vorteil.
3 Tage im Büro, 2 Tage Homeoffice. 52070 Aachen, Deutschland.
Senior HR Business Partner (m/f/d) Arbeitgeber: Pierpoint International
Als Arbeitgeber in der Industrieautomatisierung bietet unser Unternehmen in Aachen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und kontinuierliche Verbesserung ausgerichtet ist. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer positiven Unternehmenskultur fördern wir das Wachstum unserer Talente und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Unsere flexiblen Arbeitsmodelle, einschließlich der Option auf Homeoffice, tragen dazu bei, dass unsere Mitarbeiter eine ausgewogene Work-Life-Balance erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Business Partner (m/f/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und vielleicht sogar ein paar Insider-Tipps für die Stelle bekommen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen kommen. Kontaktiere direkt die HR-Abteilung oder Führungskräfte des Unternehmens, das dich interessiert. Zeig dein Interesse und deine Motivation – das kann den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Lass uns gemeinsam Rollenspiele machen, um deine Antworten zu verfeinern und dein Selbstbewusstsein zu stärken.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und ihre Persönlichkeit einbringen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit unseren Anforderungen!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und verlinke deine bisherigen Erfahrungen direkt mit den geforderten Kompetenzen. So sehen wir sofort, wie gut du zu uns passt!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und du bist sicher, dass wir deine Unterlagen erhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pierpoint International vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Unternehmensstrategie und den Zielen des Unternehmens vertraut. Überlege, wie deine HR-Strategien dazu beitragen können, diese Ziele zu erreichen. Zeige im Interview, dass du die Verbindung zwischen HR und Geschäftserfolg verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Herausforderungen gemeistert hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten in Bereichen wie Performance Management und Talententwicklung zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Kommunikation zu tun hat, solltest du im Interview klar und präzise kommunizieren. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Coaching- und Einflussfähigkeiten testen.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und in der Industrie auf dem Laufenden. Zeige, dass du ein Verständnis für Themen wie Mitarbeiterbindung und Veränderungsmanagement hast, und bringe Ideen ein, wie du diese Trends in die HR-Strategie des Unternehmens integrieren könntest.
