Auf einen Blick
- Aufgaben: Arbeite eng mit Führungskräften zusammen, um HR-Strategien mit Geschäftszielen abzustimmen.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit 2.000 - 3.000 Mitarbeitern weltweit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Entwicklungschancen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und entwickle Talente für die Zukunft.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Technik.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen HR-Professional, der das gesamte Spektrum der HR-Aktivitäten abdeckt und eng mit dem Unternehmen zusammenarbeitet, um die HR- und Geschäftsstrategien umzusetzen. Dies ist eine Senior-Individualbeitragsrolle, die an den Regional HR Director, Europa, berichtet.
Hauptverantwortlichkeiten
- Partnerschaft mit Führungskräften, um HR-Strategien mit den Geschäftszielen in Einklang zu bringen, um eine effektive Personalplanung und Leistungsmanagement sicherzustellen.
- Unterstützung bei der organisatorischen Gestaltung und Struktur, um Talentoptimierung zu ermöglichen und den Geschäftserfolg voranzutreiben.
- Leistungsmanagement: Steigerung der Produktivität durch kontinuierliche Leistungsdiskussionen, Coaching und, wenn nötig, Umsetzung von Disziplinarmaßnahmen oder Kündigungen. Unterstützung bei der Festlegung klarer Leistungsziele und Überwachung ihrer rechtzeitigen Bewertung.
- Organisationsentwicklung & Change Management: Identifizierung und Beseitigung struktureller Barrieren zur Erreichung strategischer Initiativen. Überarbeitung von Organisationsdesigns und Ressourcenallokation zur effektiven Unterstützung der Unternehmensziele. Förderung einer change-bereiten Kultur und Nutzung von Daten zur Vorhersage und Planung.
- Talententwicklung: Identifizierung von hochqualifizierten Mitarbeitern und Erstellung maßgeschneiderter Entwicklungspläne zur Sicherstellung der Nachfolgeplanung und Bereitschaft für kritische Rollen. Förderung des Mitarbeiterengagements durch Schaffung einer Kultur des Feedbacks, der Anerkennung und kontinuierlichen Verbesserung.
- Mitarbeiterbeziehungen: Förderung eines positiven Mitarbeiterbeziehungsumfelds durch proaktive Ansprache von Anliegen und Aufrechterhaltung offener Kommunikation. Verbesserung der Bindungsstrategien durch Schaffung einer ansprechenden Arbeitsplatzkultur.
- Talentakquise: Zusammenarbeit mit dem Rekrutierungsteam, um Top-Talente zu gewinnen und einzustellen, die mit den Werten und Zielen von Cognex sowie der Mission des Unternehmens übereinstimmen.
Qualifikationen und Kompetenzen
- Über 7 Jahre relevante Berufserfahrung und nachweislicher Erfolg in einer ähnlichen Rolle, idealerweise in der Unterstützung von Ingenieurorganisationen (Software und Hardware) auf europäischer Ebene mit Fokus auf Deutschland und Osteuropa.
- Expertenwissen und Erfahrung im allgemeinen Arbeitsrecht, in den HR-Richtlinien und -prozessen des Unternehmens.
- Erfahrung im Umgang mit komplexen Mitarbeiterbeziehungen.
- Fähigkeit, einen starken Ruf aufzubauen, indem Beziehungen zu internen und externen Kunden entwickelt werden.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Coaching- und Einflussfähigkeiten, insbesondere in sensiblen und konfliktbeladenen Situationen.
- Fähigkeit, im „Graubereich“ zu navigieren und effektive Entscheidungen zu treffen.
- Selbststarter mit einem kreativen und flexiblen Ansatz zur Arbeit, mit nachgewiesener Fähigkeit, sich an ein schnelles und dynamisches Arbeitsumfeld anzupassen.
- Kenntnisse und Erfahrungen im deutschen Arbeitsrecht, in der Verwaltung und in den Marktpraktiken.
- Fließend in Englisch und Deutsch.
- Ausgezeichnete Kenntnisse der Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint und Outlook), versiert in Datenanalysen.
- Erfahrung mit Workday ist ein großer Vorteil.
- Bachelor-Abschluss in einem HR-bezogenen Bereich erforderlich, Master-Abschluss ist ein großer Vorteil.
3 Tage im Büro, 2 Tage Homeoffice. 52070 Aachen, Deutschland.
Senior HR Business Partner (m/f/d) Arbeitgeber: Pierpoint International
Als Senior HR Business Partner (m/w/d) bei Cognex in Aachen profitieren Sie von einer dynamischen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Innovation ausgerichtet ist. Wir bieten Ihnen nicht nur ein attraktives Gehaltspaket und flexible Arbeitszeiten, sondern auch umfangreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem internationalen Umfeld. Unsere Unternehmenskultur fördert eine offene Kommunikation und ein positives Arbeitsklima, in dem Ihre Ideen geschätzt werden und Sie aktiv zur Gestaltung der Zukunft des Unternehmens beitragen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Business Partner (m/f/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt.
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen! Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach offenen Positionen. Oft gibt es Stellen, die noch nicht veröffentlicht sind, und dein Interesse könnte den Unterschied machen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten, und übe deine Antworten. Zeige, dass du die Unternehmenswerte verstehst und wie du zur Erreichung ihrer Ziele beitragen kannst. Das wird dir helfen, selbstbewusst aufzutreten.
✨Bewirb dich über unsere Website
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Außerdem zeigen wir so, dass du wirklich an uns interessiert bist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut zu unserer Unternehmenskultur passen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit unseren Anforderungen!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und verlinke deine bisherigen Erfahrungen direkt mit den geforderten Kompetenzen. So zeigen wir dir, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und du bist sicher, dass deine Unterlagen an die richtige Stelle gelangen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pierpoint International vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die HR-Strategien und Geschäftsziele des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Verbindung zwischen HR und den Geschäftszielen verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Performance Management oder Talententwicklung umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Kommunikation und Coaching zu tun hat, sei bereit, deine Kommunikationsstrategien zu erläutern. Übe, wie du komplexe Themen einfach erklären kannst, und sei darauf vorbereitet, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Konfliktlösung testen.
✨Sei bereit für Fragen zur Veränderungsbereitschaft
Da das Unternehmen eine Kultur der Veränderung fördern möchte, bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du Veränderungen in der Vergangenheit gemanagt hast. Überlege dir, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen und Veränderungen zu unterstützen.
