Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende HR-Digitalisierungsprojekte und gestalte die Zukunft unserer HR-Systeme.
- Unternehmen: Pigna, ein innovatives Unternehmen, das Menschen mit Beeinträchtigung unterstützt.
- Vorteile: Bezahlter Regenerationsurlaub, zusätzliche Freitage und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines engagierten Teams und mache einen echten Unterschied in der Digitalisierung.
- Qualifikationen: Erfahrung mit Abacus und HR-Prozessen sowie Projektmanagement-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 66000 € pro Jahr.
280 Angestellte fördern, unterstützen, betreuen und beschäftigen Menschen mit Beeinträchtigung in ihrem Lebens-, Arbeits- und Wohnraum. Dazu bieten wir 148 Wohnplätze in verschiedenen Wohnformen sowie 175 Arbeitsplätze in Werkstätten und einem Dienstleistungsbetrieb an. Zudem stehen 90 Plätze in der Tagesstätte zur Verfügung.
Per sofort oder nach Vereinbarung suchen wir ein neues Teammitglied.
Du denkst in Schnittstellen, Datenflüssen und sauberen Prozessen und kennst Abacus von innen? Dann gestalte mit uns die digitale HR-Systemlandschaft von Pigna.
Dein Aufgabenbereich:
- Du leitest unsere HR-Digitalisierungsprojekte von der Konzeption bis zum Go-live, allen voran die Einführung eines Workforce-Management-Systems und den Ausbau von MyAbacus.
- Du verantwortest die technische Weiterentwicklung unserer Abacus-Umgebung, insbesondere der HR- und Lohnmodule: Customizing, Parametrisierung und Prozessoptimierung.
- Du konzipierst und begleitest Schnittstellen zwischen Abacus, dem Workforce-Management-System und weiteren Umsystemen und stellst saubere Datenflüsse sicher.
- Du bist die erste Ansprechperson für Abacus und weitere Softwareanbieter und steuerst sie auf Augenhöhe.
- Du planst und steuerst Projektabläufe, Termine und Meilensteine und behältst Ressourcen und Risiken im Blick.
- Du verantwortest Datenmigration, Tests und Abnahmen.
- Du befähigst Führungskräfte und Anwender:innen durch Schulungen und praxisnahe Anleitungen im Umgang mit den neuen Systemen.
Das bringst du mit:
- Du hast mehrere Jahre als Abacus-Berater:in, -Consultant oder -Implementierungsspezialist:in gearbeitet, idealerweise mit Schwerpunkt auf den HR- und Lohnmodulen sowie MyAbacus.
- Du kennst Abacus technisch in der Tiefe: Customizing, Parametrisierung, Schnittstellen und Datenmigration sind für dich Alltag.
- Du hast eine Ausbildung in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren IT-nahen Bereich; eine Weiterbildung im Projektmanagement ist ein Plus.
- Du hast IT- oder Softwareeinführungsprojekte erfolgreich geleitet oder massgeblich mitgestaltet.
- HR-Prozesse kennst du aus deinen Kundenprojekten; vertieftes HR-Fachwissen brauchst du nicht.
- Du übersetzt komplexe technische Themen verständlich für Anwender:innen und Führungskräfte.
- Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und selbstständig und behältst auch bei mehreren Baustellen den Überblick.
Bei uns bist du nicht einfach ein weiteres Projektmitglied: Du treibst die Digitalisierung unserer HR-Systeme massgeblich voran und siehst direkt, was deine Arbeit bewirkt. Du arbeitest eng mit einem engagierten HR-Team zusammen, das Veränderungen offen gegenübersteht und Herausforderungen mit Verantwortung und Humor angeht. Dich erwarten viel Gestaltungsspielraum, kurze Entscheidungswege und gute Anstellungsbedingungen mit Benefits wie bezahltem Regenerationsurlaub, zusätzlichen Freitagen (Brückentage) und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fühlst du dich angesprochen? Wunderbar, dann klick auf 'Bewerben' und wir freuen uns auf deine Unterlagen. Wenn du Fragen hast oder weitere Informationen benötigst, steht dir Kuipers, Leitung HR, per Mail gerne zur Verfügung.
Hinweis für Personalvermittlungen: Für diese Position berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen. Anfragen von Personalvermittlungs- oder Headhunterfirmen können leider nicht berücksichtigt werden.
PROJEKTLEITUNG HR-SYSTEME / ABACUS 50% in Kloten Arbeitgeber: Pigna Raum für Menschen mit Behinderung
Als Arbeitgeber im Bereich der Hauswartung bieten wir eine sinnstiftende Tätigkeit, in der du Menschen mit Beeinträchtigung unterstützen und begleiten kannst. Unser Standort in Kloten zeichnet sich durch ein engagiertes Team, moderne Arbeitsbedingungen und zahlreiche Vorteile wie 5 Wochen Ferien, bezahlten Regenerationsurlaub und geregelte Arbeitszeiten aus. Wir fördern die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und schaffen ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld.
Kontaktdaten:
Pigna Raum für Menschen mit Behinderung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so PROJEKTLEITUNG HR-SYSTEME / ABACUS 50% in Kloten erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Pigna Raum für Menschen mit Behinderung aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Pigna Raum für Menschen mit Behinderung, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um PROJEKTLEITUNG HR-SYSTEME / ABACUS 50% in Kloten mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Pigna Raum für Menschen mit Behinderung klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pigna Raum für Menschen mit Behinderung vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Pigna Raum für Menschen mit Behinderung die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
