Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue die Rolle des HR Business Partners auf und begleite den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Engagiertes Team, das Menschen mit Beeinträchtigung unterstützt und fördert.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, kurze Entscheidungswege, bezahlter Regenerationsurlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Du siehst direkt, was deine Arbeit bewirkt und hast viel Einfluss.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das Veränderungen mit Verantwortung und Humor angeht.
- Qualifikationen: Fundierte HR-Ausbildung, Erfahrung als HR Business Partner und Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
pKnapp 280 Angestellte fördern, unterstützen, betreuen und beschäftigen Menschen mit Beeinträchtigung in ihrem Lebens-, Arbeits- und Wohnraum. Dazu bieten wir 148 Wohnplätze in verschiedenen Wohnformen sowie 175 Arbeitsplätze in Werkstätten und einem Dienstleistungsbetrieb an. Zudem stehen 90 Plätze in der Tagesstätte zur Verfügung. Wir haben die Rolle des HR Business Partners neu geschaffen und suchen dich, die oder der sie mit uns aufbaut. Du startest ab sofort im HR-Team und verankerst die Rolle in der Organisation. Du erarbeitest die dafür notwendigen Prozesse und prägst sie von Anfang an. Ab November 2027 ergänzt dich eine Kollegin im gleichen Pensum von 40%.
- Du baust die Rolle des HR Business Partners auf, verankerst sie in der Organisation und erarbeitest die dafür notwendigen Prozesse.
- Du berätst und coachst Führungskräfte in Fragen der Personalführung, der Organisation und des Wandels.
- Du begleitest das Personal über den gesamten Employee Lifecycle: vom Onboarding über Personalentwicklung und Leistungsgespräche bis zum Offboarding.
- Du führst und dokumentierst kritische Personalgespräche und begleitest arbeitsrechtliche Massnahmen. In schwierigen Situationen wie Krankheit, Unfall, psychischer Belastung oder Konflikten unterstützt du Führungskräfte und Personal, auch in der Zusammenarbeit mit Versicherungen.
- Du wirkst bei HR-Projekten, Prozessverbesserungen und Personalbefragungen mit.
- Die Bereitschaft, eine neue Rolle aufzubauen, sie in der Organisation zu verankern und die notwendigen Prozesse zu erarbeiten.
- Eine fundierte HR-Ausbildung und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner.
- Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der Sozialversicherungen.
- Sicheres Auftreten und Fingerspitzengefühl in heiklen Gesprächen sowie Freude an der Beratung und am Coaching von Führungskräften, idealerweise mit einer Weiterbildung in Coaching oder Beratung.
- Eine selbständige, strukturierte Arbeitsweise und Lust, Neues aufzubauen und im Team weiterzuentwickeln.
Bei uns bist du nicht einfach ein weiteres Teammitglied: Du baust eine neue Rolle von Grund auf mit und siehst direkt, was deine Arbeit bewirkt. Du arbeitest eng mit einem engagierten HR-Team zusammen, das Veränderungen offen gegenübersteht und Herausforderungen mit Verantwortung und Humor angeht. Dich erwarten viel Gestaltungsspielraum, kurze Entscheidungswege und gute Anstellungsbedingungen mit Benefits wie bezahltem Regenerationsurlaub, zusätzlichen Freitagen (Brückentage) und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wenn du Fragen hast oder weitere Informationen benötigst, steht dir Marlise Kuipers, Leitung HR, gerne zur Verfügung.
Hinweis für Personalvermittlungen: Für diese Position berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen. Anfragen von Personalvermittlungs- oder Headhunterfirmen können leider nicht berücksichtigt werden.
HR BUSINESS PARTNER (40%) Arbeitgeber: Pigna
Mövenpick Holding AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der Region Zürich/Kloten eine wertvolle und sinnstiftende Tätigkeit bietet. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und persönlicher Entwicklung fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur, in der Weiterbildung und Wachstum großgeschrieben werden. Die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und aktiv zur Verbesserung der Gesundheitsversorgung beizutragen, macht diese Position besonders attraktiv.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR BUSINESS PARTNER (40%) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Pigna aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Pigna, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR BUSINESS PARTNER (40%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Pigna klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pigna vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Pigna die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
