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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalstrategie und entwickle innovative HR-Prozesse für die Pikatron Gruppe.
- Arbeitgeber: Pikatron ist ein dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem modernen Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, kostenlose Getränke und regelmäßige Weiterbildungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Führungserfahrung.
- Andere Informationen: Wir bieten eine angenehme Arbeitsatmosphäre und zahlreiche Mitarbeiterangebote.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie.
Weiterentwicklung der Personalprozesse und -strukturen für die gesamte Pikatron Gruppe.
Beratung der Geschäftsleitung als Teil des Führungskreises in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Steuerung und Umsetzung von Personalprojekten (z. B. Digitalisierung, Employer Branding, Talentmanagement).
Begleitung von Change-Prozessen und Organisationsentwicklung.
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
Installation und Durchführung des standortübergreifenden Gesundheitsmanagements.
Operative Personalarbeit.
Disziplinarische und fachliche Führung der Personalabteilung.
Beratung der Fach- und Führungskräfte zu allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Durchführung des gesamten Bewerbermanagements, von der Anzeigenschaltung bis zum Onboarding-Prozess.
Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren Dokumenten.
Personaladministration, inklusive Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.
Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben.
Betreuung und Weiterentwicklung der Personalentwicklung (Trainings, Schulungen, Coaching).
Organisation und Durchführung von medizinischen Untersuchungen, Gesundheitstagen, etc.
Ansprechpartner für Mitarbeitende in allen personalbezogenen Themen.
Ansprechpartner für Behörden und Institutionen, z.B. im Bereich Statistik, Meldungen.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden Personalfunktion mit operativer Verantwortung.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Personalentwicklung.
- Erfahrung in der Begleitung von Change-Prozessen und Organisationsentwicklung.
- Hands-on-Mentalität sowie eine strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Kommunikationsstärke, Empathie und Durchsetzungsfähigkeit.
- Sicherer Umgang mit DATEV, MS Office und unserem ERP System Navision.
Unser Angebot an Sie:
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege zeichnen uns aus.
- Lichtdurchflutete Arbeitsplätze und eine ruhige Arbeitsatmosphäre: Wir tun viel dafür, Ihren Arbeitsalltag angenehm zu gestalten.
- Während der Arbeitszeit versorgen wir Sie mit Heißgetränken und Wasser.
- Wachsen Sie mit uns und wir mit Ihnen: Wir schulen Sie regelmäßig in Form von Weiterbildungen.
- Wir bieten Ihnen nicht nur im Heute jede Unterstützung, sondern bezuschussen auch Ihre betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Vorteile wie Gesundheitstage und Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits runden das Angebot ab.
Unsere Teams stehen Ihnen sehr gerne telefonisch oder per E-Mail zur Verfügung.
Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Pikatron GmbH
Kontaktperson:
Pikatron GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleitung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Personalabteilung arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Personalstrategie einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat vor. Überlege dir, wie du eine vertrauensvolle Beziehung aufbauen würdest und welche Erfahrungen du in der Vergangenheit gemacht hast, die dir dabei helfen könnten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Hands-on-Mentalität! Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, in denen du proaktiv Lösungen gefunden hast oder Change-Prozesse erfolgreich begleitet hast. Das wird deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individuelles Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Personalleitung unterstreicht. Gehe auf deine Erfahrungen in der Personalentwicklung und im Change-Management ein und zeige, wie du zur Unternehmensstrategie beitragen kannst.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante berufliche Stationen hervor, insbesondere deine Erfahrungen in leitenden Personalfunktionen und im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Referenzen bereitstellen: Bereite eine Liste von Referenzen vor, die deine Fähigkeiten und Erfahrungen bestätigen können. Informiere diese Personen im Voraus, damit sie bereit sind, positive Rückmeldungen über dich zu geben, falls das Unternehmen Kontakt aufnimmt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pikatron GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalstrategie vor
Da die Position der Personalleitung eine zukunftsorientierte Personalstrategie erfordert, solltest du dir Gedanken über innovative Ansätze und Trends im Personalwesen machen. Überlege, wie du diese in die bestehende Struktur integrieren könntest.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sind für diese Rolle entscheidend. Stelle sicher, dass du aktuelle Gesetze und Vorschriften kennst und bereit bist, darüber zu diskutieren, wie du diese in der Praxis anwenden würdest.
✨Beispiele für Change-Management-Projekte bereithalten
Da die Begleitung von Change-Prozessen ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Erkläre, wie du Herausforderungen gemeistert und positive Veränderungen herbeigeführt hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
In dieser Position ist Kommunikationsstärke gefragt. Übe, deine Ideen klar und überzeugend zu präsentieren. Zeige Empathie und Durchsetzungsvermögen in deinen Antworten, um deine Eignung für die Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern zu unterstreichen.
