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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Fragen und begleite anspruchsvolle Fälle.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Flugzeugherstellers mit internationalem Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Teamevents zur Feier unserer Erfolge.
- Andere Informationen: Wir fördern Diversität und freuen uns auf deine Bewerbung!
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungsprozesse und entwickle Teams in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in HR oder BWL sowie Erfahrung in der HR-Beratung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Primärer Arbeitsort: Stans
Alle Arbeitsorte: Stans
Flieg mit uns in die Zukunft und werde Teil des Teams bei einem der innovativsten Flugzeughersteller der Welt.
Deine Aufgaben
- Führungskräfte und Mitarbeitende werden durch dich in allen HR-relevanten Fragestellungen unterstützt und als Sparringspartner in auf Augenhöhe wahrgenommen.
- Anspruchsvolle arbeitsrechtliche und disziplinarische Fälle werden von dir professionell begleitet, sodass Klarheit, Fairness und nachhaltige Lösungen entstehen.
- Du stellst eine effiziente Umsetzung von On-/Offboarding, Performance Management, Lohnüberprüfungen, Talent Management und Nachfolgeplanung sicher.
- Gemeinsam mit dem Recruiting-Team führst du Rekrutierungsprozesse - insbesondere für Führungsfunktionen - professionell und treffsicher.
- Du unterstützt Teams und Organisationseinheiten bei Veränderungsprozessen, Teamentwicklungen sowie HR-Projekten und -Initiativen, die wirklich etwas bewegen.
Damit überzeugst Du uns
- Ein Studium in HR, BWL, Psychologie oder eine gleichwertige HR-Weiterbildung sowie mehrjährige Erfahrung in der HR-Beratung.
- Starke Beratungs- und Kommunikationskompetenzen, souveränes Auftreten und die Fähigkeit, auch in komplexen Situationen Orientierung zu geben.
- Erfahrung im Projekt- und Change-Management sowie ein gutes Verständnis für organisationsübergreifende HR-Prozesse.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. B2) sowie Routine im Umgang mit MS Office und HR-Systemen (z. B. SuccessFactors).
- Eine resiliente, lösungsorientierte Persönlichkeit mit Can-do-Mentalität, die strukturiert arbeitet und gerne Verantwortung übernimmt.
- Ein teamorientierter Brückenbauer mit positivem Mindset, der Zusammenarbeit fördert und Weiterentwicklung aktiv vorantreibt.
Was wir Dir bieten
- Ein engagiertes, internationales Team und einzigartige Projekte.
- Flexible Arbeitszeiten und individuelle Wahlmöglichkeiten in der beruflichen Vorsorge.
- Förderung von Aus- und Weiterbildungen sowie Raum für fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
- Vergünstigte Verpflegung in unserem Personalrestaurant und diverse Rabatte für Mitarbeitende.
- Teamevents, an welchen wir unsere Erfolge gemeinsam feiern.
Werde Teil unserer Pilatus Familie. Mit unseren Stelleninseraten sprechen wir alle an und setzen uns für Diversität und Vielfalt im Unternehmen ein - wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung.
Für Impressionen: Check Instagram "pilatusaircraft" & LinkedIn
DEINE ANSPRECHPERSON Fiume HR Manager
HR Business Partner Arbeitgeber: Pilatus Flugzeugwerke AG
Kontaktperson:
Pilatus Flugzeugwerke AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Jobs über persönliche Empfehlungen vergeben werden!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen kommen. Kontaktiere Unternehmen direkt und frage nach offenen Positionen. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten und sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge zu teilen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was dich von anderen Bewerbungen abhebt. Lass uns in deinem Anschreiben spüren, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, dass du dich mit unserer Unternehmenskultur identifizierst und genau weißt, was wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pilatus Flugzeugwerke AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Schau dir deren Social-Media-Kanäle an, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie sie sich präsentieren und was ihnen wichtig ist. So kannst du im Interview gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Beratungs- und Kommunikationskompetenzen sowie dein Projektmanagement zu demonstrieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Team zusammenarbeitet, um Veränderungen zu bewältigen.
✨Präsentiere deine Can-do-Mentalität
Zeige während des Interviews, dass du eine lösungsorientierte und resiliente Persönlichkeit bist. Teile Beispiele, in denen du Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast und betone deine Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur Weiterentwicklung des Teams beizutragen.