Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung in HR-Fragen, Konfliktmanagement und disziplinarischen Fällen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und unterstütze ein positives Arbeitsumfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben:
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-relevanten Fragestellungen innerhalb der zugeteilten Units.
- Begleitung der Linie bei Konfliktmanagement, arbeitsrechtlichen Fragestellungen und komplexen disziplinarischen Fällen.
- Sicherstellung der effizienten Umsetzung zentraler HR-Prozesse wie Onboarding.
HR Business Partner (a) Arbeitgeber: Pilatus Flugzeugwerke AG
Als HR Business Partner in unserem dynamischen Unternehmen bieten wir dir die Möglichkeit, in einem unterstützenden und kollegialen Umfeld zu arbeiten, das auf Zusammenarbeit und Innovation setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung durch regelmäßige Schulungen und Mentoring-Programme. Zudem profitierst du von flexiblen Arbeitszeiten und einer attraktiven Vergütung, die dir helfen, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (a) mit Bravour zu bestehen
Beratungskompetenz
Konfliktmanagement
Kenntnisse im Arbeitsrecht
Disziplinarisches Management
HR-Prozessmanagement
Kommunikationsfähigkeit
Empathie
