Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein dynamisches Team in der Zerspanung und verbessere Prozesse mit Lean-Management.
- Unternehmen: Werde Teil eines innovativen Flugzeugherstellers mit internationalem Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Teamevents zur Feier unserer Erfolge.
- Weitere Informationen: Wir fördern Diversität und freuen uns auf deine Bewerbung!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Luftfahrt und entwickle deine Führungskompetenzen weiter.
- Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Zerspanung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Primärer Arbeitsort: Stans
Flieg mit uns in die Zukunft und werde Teil des Teams bei einem der innovativsten Flugzeughersteller der Welt.
Deine Aufgaben
- Fachliche und personelle Führung des Teams Zerspanung Kleinteile inkl. Personalplanung, Qualifizierung, Beurteilung und gezielter Mitarbeiterentwicklung
- Kontinuierliche Verbesserung von Prozessen und Organisation (Operational Excellence) durch Lean-Management-Methoden, Shopfloor Management und KPI-basierte Steuerung
- Verantwortung für die operative Performance inkl. KPI-Reporting, Massnahmenverfolgung sowie Sicherstellung einer gelebten Qualitäts- und Sicherheitskultur
- Leitung und Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten sowie enge Zusammenarbeit mit AVOR/Planung, QS, Instandhaltung, Logistik und angrenzenden Wertströmen
- Stellvertretung der Abteilungsleitung mit operativer Entscheidungsverantwortung sowie aktiver Mitgestaltung von Strategie, Budget, Change-Prozessen und Kompetenzaufbau
Damit überzeugst Du uns
- Weiterbildung auf Stufe HF oder FH im Bereich Betriebswirtschaft
- Mindestens fünf Jahre Berufs- und Führungserfahrung in einem vergleichbaren Fachgebiet, idealerweise in der Zerspanung
- Ausgeprägte Eigenverantwortung, hohe Flexibilität, Zuverlässigkeit und Belastbarkeit sowie eine praxisorientierte, strukturierte und analytische Arbeitsweise
- Gewinnende, kooperative Persönlichkeit mit starker Empfängerorientierung und konstruktiver Kommunikationsfähigkeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, auf Niveau C1
- Fähigkeit, Teams zu motivieren, zu fördern und klar zu führen, kombiniert mit Durchsetzungsvermögen und Entscheidungsfreude
- Kompetenz, Situationen objektiv, analytisch und ganzheitlich zu beurteilen, unterschiedliche Standpunkte einzubeziehen und faktenbasiert zu entscheiden, sowie diese Entscheidungen klar und überzeugend zu vertreten
Was wir Dir bieten
- Ein engagiertes, internationales Team und einzigartige Projekte
- Flexible Arbeitszeiten und individuelle Wahlmöglichkeiten in der beruflichen Vorsorge
- Förderung von Aus- und Weiterbildungen sowie Raum für fachliche und persönliche Weiterentwicklung
- Vergünstigte Verpflegung in unserem Personalrestaurant und diverse Rabatte für Mitarbeitende
- Teamevents, an welchen wir unsere Erfolge gemeinsam feiern
Werde Teil unserer Pilatus Familie. Mit unseren Stelleninseraten sprechen wir alle an und setzen uns für Diversität und Vielfalt im Unternehmen ein – wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung.
Für Impressionen: Check Instagram «pilatusaircraft» & LinkedIn
DEINE ANSPRECHPERSON GageatuHR Recruiter
Leiter Zerspanung Kleinteile / Stv. Abteilungsleiter Arbeitgeber: Pilatus Flugzeugwerke AG
Als Leiter Zerspanung Kleinteile / Stv. Abteilungsleiter bei Pilatus Aircraft in Stans profitierst du von einem dynamischen und internationalen Arbeitsumfeld, das Innovation und Teamarbeit fördert. Wir bieten flexible Arbeitszeiten, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und ein starkes Engagement für die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Zudem erwarten dich attraktive Vergünstigungen und regelmäßige Teamevents, die den Zusammenhalt stärken und Erfolge feiern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter Zerspanung Kleinteile / Stv. Abteilungsleiter erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Messen oder Events und knüpfe Kontakte. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge klar kommunizierst. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Anforderungen der Stelle passen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Firma im Blick hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Manchmal sind Unternehmen offen für Initiativbewerbungen, auch wenn keine Stellen ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote und freuen uns darauf, dich in unserem Team willkommen zu heißen. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Zerspanung Kleinteile / Stv. Abteilungsleiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Ehrlichkeit und Authentizität.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. So zeigst du uns, dass du die richtige Wahl bist!
Klar und präzise!:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende einfache Sprache und vermeide lange Schachtelsätze. Wir wollen schnell verstehen, was du kannst und was dich auszeichnet!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pilatus Flugzeugwerke AG vorbereitet
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich über die Geschichte, die Werte und die aktuellen Projekte des Unternehmens. Wenn du weißt, was sie antreibt und welche Innovationen sie verfolgen, kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit zur Prozessverbesserung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Position eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Teamarbeit unter Beweis stellst. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über den Zeitrahmen und die Erwartungen zu erfahren.
