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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden in Unternehmenskommunikation und entwickle kreative Kampagnen.
- Arbeitgeber: Wachstumsorientierte Agentur mit Start-up Flair und großen Ressourcen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Kommunikationsstrategien und arbeite an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Kommunikation oder Marketing und Erfahrung in der Branche.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf digitale Trends und kreative Lösungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
pilot corporate ist unser spezialisierter Fachbereich für Unternehmenskommunikation und Employer Branding innerhalb der pilot Agenturgruppe. Wir vereinen die Agilität und den Gestaltungsspielraum eines Start-ups mit den Ressourcen und dem Netzwerk einer der größten Agenturen Deutschlands. Unser kleines, ambitioniertes Team ist auf Wachstumskurs und sucht dich, um unseren Geschäftsbereich aktiv mit auszubauen.
Das Erwartet Dich Bei Uns
- Du agierst als zentraler Knotenpunkt zwischen Kundenberatung, Projektsteuerung und der Weiterentwicklung unserer Projekte für Unternehmens- und Arbeitgebermarken.
- Du berätst unsere Kund*innen souverän bei ihren kommunikativen Herausforderungen. Von der Employer-Branding-Strategie bis zu innovativen Formaten für Corporate-Themen.
- Du übernimmst die Leitung komplexer Projekte, steuerst Timings, Budgets sowie interne und externe Spezialist*innen und behältst dabei stets die Qualität im Blick.
- Du entwickelst kreative Kommunikationskonzepte und Kampagnen für Social Media und Paid Media und packst bei der Planung auch selbst mit an.
- Gemeinsam mit der Geschäftsleitung treibst du unser Wachstum voran, identifizierst Potenziale bei Bestandskund*innen und erstellst überzeugende Pitch-Präsentationen.
- Du beobachtest digitale Trends (inkl. KI-Tools), entwickelst unsere Angebote weiter und repräsentierst uns auch auf Events.
Das Solltest Du Mitbringen
- Du hast ein abgeschlossenes Studium (z.B. Kommunikation, Marketing), mehrjährige Berufserfahrung auf Agentur- / Unternehmensseite oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Vielleicht kommst du aber auch aus dem HR-Umfeld mit Schwerpunkt Employer Branding / Recruiting und hast dort bereits erfolgreich Konzepte entwickelt und zum Leben erweckt.
- Du bist Experte in den Bereichen Corporate Communications und/oder Employer Branding. Zusätzliches Know-how in Redaktion, Change-Projekten oder Produktentwicklung sind sehr willkommen.
- Du bist ein strukturierter Teamplayer, der proaktiv Arbeit erkennt und anpackt, auch wenn es mal turbulent wird.
- Du beherrschst MS Office (insbesondere PowerPoint, Excel) exzellent und bist routiniert im Umgang mit Projektmanagement-Tools (zum Beispiel awork) und MS Teams.
- Ausgezeichnete Deutschkenntnisse und Textsicherheit sind für diese Rolle essenziell.
- Anwenderkenntnisse in Kreativ-Tools (Adobe CC, Figma, Canva), CMS (WordPress) oder Social Media Campaign Management Tools (LinkedIn, Meta) sind nice to have.
(Senior) Berater*in Corporate & Employer Communications (m/w/d/x) Arbeitgeber: Pilot Group
Kontaktperson:
Pilot Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Berater*in Corporate & Employer Communications (m/w/d/x)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Kreativität! Wenn du ein Projekt oder eine Kampagne im Kopf hast, die du für das Unternehmen umsetzen würdest, bring diese Idee ins Gespräch. Das hebt dich von anderen Bewerber*innen ab!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So bist du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Berater*in Corporate & Employer Communications (m/w/d/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du genau zu uns passt und was dich an der Position reizt.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor, die direkt mit der Stelle zu tun haben. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Projekte geleitet hast und welche kreativen Kommunikationskonzepte du entwickelt hast.
Sei strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich über unsere Website: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! Das macht den Prozess für uns einfacher und du kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pilot Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Agentur. Pilot Corporate legt großen Wert auf Agilität und Kreativität. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, bei denen du erfolgreich Kommunikationsstrategien oder Employer-Branding-Kampagnen entwickelt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Rolle kreative Kommunikationskonzepte erfordert, bringe Ideen mit, die du für zukünftige Projekte umsetzen würdest. Überlege dir innovative Ansätze für Social Media oder Corporate-Themen, die du im Gespräch vorstellen kannst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Projekten, den Herausforderungen im Team oder den Erwartungen an die Rolle. Das zeigt, dass du engagiert bist und wirklich an der Zusammenarbeit interessiert bist.