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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Arbeite an spannenden Recruiting-Projekten und entwickle deine Fähigkeiten in der Personalberatung.
- Arbeitgeber: Erfahrenes Unternehmen mit über 30 Jahren Expertise im Recruiting.
- Mitarbeitervorteile: Strukturierte Einarbeitung, modernes Arbeitsumfeld und frühe Verantwortung.
- Andere Informationen: Wachse in einem dynamischen Team und erlebe persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Lerne das Handwerk des Recruitings und mache einen echten Unterschied für Menschen.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Menschen und erste Erfahrung im Recruiting oder Vertrieb von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Über uns
Wir besetzen seit über 30 Jahren Führungs- und Schlüsselpositionen im Mittelstand. Dabei verstehen wir Recruiting als präzises Handwerk: strukturiert, verbindlich und mit hohem Qualitätsanspruch. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine Persönlichkeit, die Verantwortung übernehmen möchte, sauber arbeitet und sich fachlich weiterentwickeln will.
Deine Aufgaben
- Du arbeitest von Beginn an in laufenden Recruiting-Projekten mit und entwickelst dich schrittweise in eine verantwortliche Rolle hinein.
- Recherche und gezielte Direktansprache von Fach- und Führungskräften
- Mitarbeit an projektindividuellen Suchstrategien gemeinsam mit erfahrenen Beratern
- Führung von Sondierungsgesprächen sowie qualifizierte Vorauswahl geeigneter Kandidaten
- Aktive Begleitung des Projektverlaufs von der Suche bis zur Besetzung
- Schrittweise Übernahme eigener Verantwortung innerhalb der Projekte
Du übernimmst damit von Anfang an eine fachlich relevante Rolle im Beratungsteam.
Profil
Deine Qualifikationen
- Bildungsabschlüsse: Abgeschlossenes Studium
- Berufserfahrung: Eine erste Erfahrung im Recruiting, Personalwesen oder in einem vertriebsnahen Umfeld ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung.
Was dich bei uns erwartet
- Eine strukturierte Einarbeitung
- Zusammenarbeit mit erfahrenen Beratern
- Frühzeitige Übernahme von Verantwortung im Projektgeschäft
- Ein modernes Arbeitsumfeld, in dem Qualität, Verlässlichkeit und Ergebnisse zählen
Wichtig ist vor allem: Du interessierst dich aufrichtig für Menschen, kommunizierst klar und möchtest ein anspruchsvolles Handwerk gründlich erlernen.
Wir bieten
Als Junior Recruiter m/w/d bieten wir Dir einen fundierten Einstieg in die Personalberatung. Du lernst, Anforderungen präzise zu erfassen, Kandidaten professionell einzuschätzen und Suchprozesse systematisch zum Erfolg zu führen.
Kontakt
Bitte richte deine vollständige Bewerbung – inkl. Angaben über Jahreseinkommen sowie Kündigungsfrist – unter Angabe der Kennziffer 4037K an unsere E-Mail-Adresse. Aus Datenschutzgründen bitten wir dich, alle Anlagen als PDF zu versenden.
Junior-Recruiter m/w/d Arbeitgeber: PiM Personal im Mittelstand GmbH
Kontaktperson:
PiM Personal im Mittelstand GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior-Recruiter m/w/d
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern und Fachleuten in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und stelle Fragen – das zeigt, dass du wirklich engagiert bist.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar kommunizieren kannst. Wir wissen, dass eine gute Vorbereitung den Unterschied macht!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du dich über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Wir sind hier, um dir zu helfen und dich auf deinem Weg zu unterstützen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung oder erzähle von Projekten, die dich begeistert haben. Das hilft uns, deine Motivation und Eignung besser zu verstehen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior-Recruiter m/w/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Zeig in deiner Bewerbung, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen wollen und sich weiterentwickeln möchten. Lass deine Leidenschaft für das Recruiting durchscheinen!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen und Erfahrungen bekommen. Das macht es uns leichter, dich kennenzulernen!
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und bringe deine individuelle Note ein. Erkläre uns, warum du dich für die Position als Junior Recruiter interessierst und was dich an unserem Unternehmen reizt. Wir lieben es, wenn Bewerbungen authentisch sind!
Bewerbung über unsere Website!: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PiM Personal im Mittelstand GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den Aufgaben und Anforderungen des Junior-Recruiters vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir einige gezielte Fragen, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Projekte zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kommunikation eine Schlüsselkompetenz im Recruiting ist, achte darauf, klar und strukturiert zu sprechen. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Zeige deine Lernbereitschaft
Betone deine Motivation, das Handwerk des Recruitings zu erlernen. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit neue Fähigkeiten erworben hast und wie du dich in der neuen Rolle weiterentwickeln möchtest.