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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Recherche und Ansprache geeigneter Kandidat:innen für spannende Projekte.
- Arbeitgeber: Mittelständische Personalberatung mit über 30 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Teilzeitstelle, keine Vertriebsverantwortung, langfristige Perspektive.
- Andere Informationen: Ideal für Teilzeitkräfte und Wiedereinsteiger:innen, die ihre Expertise einbringen möchten.
- Warum dieser Job: Gestalte den Erfolg von Unternehmen durch gezielte Kandidatenauswahl.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting oder vergleichbaren Tätigkeiten, sorgfältige Arbeitsweise.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2000 - 2500 € pro Monat.
Über uns
Wir sind eine mittelständische Personalberatung und seit über 30 Jahren in der Suche und Auswahl von Führungskräften, Schlüsselpersonen und gehobenen Fachkräften für den Mittelstand erfolgreich. Wir arbeiten individuell, persönlich und vertraulich – immer mit dem Ziel, nicht nur eine Position zu besetzen, sondern die passende Persönlichkeit für Unternehmen zu finden. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir für den Bereich Recherche und Kandidatenansprache eine zuverlässige Unterstützung in Teilzeit.
Aufgaben
- Recherche und Identifikation geeigneter Kandidat:innen (z. B. über LinkedIn/Xing)
- Direktansprache in Abstimmung mit den Berater:innen
- Strukturierte Dokumentation und Pflege von Profilen
- Unterstützung bei laufenden Suchprojekten
Profil
Ihre Persönlichkeit: Sie bringen Erfahrung im Recruiting, Research oder in einer vergleichbar strukturierten Tätigkeit mit. Sie zeichnen sich durch eine sehr sorgfältige, verlässliche und eigenständige Arbeitsweise aus und haben Freude an konzentrierter Recherchearbeit. Sie besitzen ein gutes Gespür für Lebensläufe und berufliche Werdegänge. In enger Zusammenarbeit mit den jeweiligen Berater:innen sorgen Sie für einen erfolgreichen Projektverlauf, kommunizieren mit den Kandidat:innen und tragen so zum nachhaltigen Erfolg des Unternehmens bei.
Rahmen der Position
- Teilzeitrolle mit klarem Fokus auf Search/Recruiting
- Keine Vertriebs- oder Führungsverantwortung
- Langfristig angelegt – wir suchen keine Übergangslösung
- Besonders passend für Personen, die bewusst in Teilzeit arbeiten und ihre Erfahrung kontinuierlich einbringen möchten
- Auch Wiedereinsteiger:innen sind willkommen
Kontakt
Bitte richten Sie Ihre vollständige Bewerbung – inkl. Angaben über Jahreseinkommen sowie Kündigungsfrist – unter Angabe der Kennziffer 4043V an unsere E-Mail-Adresse. Aus Datenschutzgründen bitten wir Sie, alle Anlagen als PDF zu versenden.
Mitarbeiter:in Recherche & Kandidatenansprache in Teilzeit Arbeitgeber: PiM Personal im Mittelstand GmbH
Kontaktperson:
PiM Personal im Mittelstand GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter:in Recherche & Kandidatenansprache in Teilzeit
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn und Xing, um gezielt nach passenden Kandidat:innen zu suchen. Wir sollten uns auch die Profile der Berater:innen anschauen, um ein Gefühl für die gesuchten Persönlichkeiten zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv bei der Direktansprache! Wenn du einen vielversprechenden Lebenslauf siehst, zögere nicht, die Person direkt anzuschreiben. Wir wissen, dass eine persönliche Ansprache oft den Unterschied macht.
✨Tipp Nummer 3
Dokumentiere alles strukturiert! Halte deine Recherchen und Gespräche fest, damit wir den Überblick behalten und die besten Kandidat:innen auswählen können. Eine gute Organisation ist der Schlüssel zum Erfolg.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigen wir, dass wir an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert sind. Lass uns gemeinsam die besten Talente finden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter:in Recherche & Kandidatenansprache in Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Schreibe deine Bewerbung so, dass sie authentisch und ehrlich wirkt. Vermeide Floskeln und sei einfach du selbst.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben klar, damit wir auf einen Blick sehen können, was du drauf hast. Ein übersichtliches Layout hilft uns, die wichtigen Infos schnell zu erfassen.
Recherchiere vorher!: Informiere dich über uns und unsere Arbeitsweise. Wenn du in deiner Bewerbung zeigst, dass du weißt, wer wir sind und was wir tun, macht das einen super Eindruck. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Bewerbung über unsere Website!: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und sicherzustellen, dass deine Unterlagen an die richtige Stelle gelangen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PiM Personal im Mittelstand GmbH vorbereitest
✨Mach dich mit der Firma vertraut
Informiere dich über die Personalberatung und ihre Arbeitsweise. Schau dir an, wie sie Kandidat:innen ansprechen und welche Werte ihnen wichtig sind. So kannst du im Interview gezielt auf ihre Philosophie eingehen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir einige Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting oder Research, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich gearbeitet hast.
✨Stelle Fragen
Zeige dein Interesse, indem du Fragen zur Rolle, den Projekten und dem Team stellst. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und hilft dir, herauszufinden, ob die Stelle wirklich zu dir passt.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Zeige deine Persönlichkeit und deine Freude an der Recherchearbeit. Die Personalberatung sucht nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach jemandem, der gut ins Team passt und die richtige Einstellung mitbringt.