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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative E-Learning-Konzepte und führe spannende Trainings durch.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit einem kreativen und unterstützenden Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, umfangreiche Weiterbildung und ein individuelles Einarbeitungskonzept.
- Warum dieser Job: Nutze deine Kreativität, um die Personalentwicklung mit digitalen Formaten zu revolutionieren.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder Psychologie und Erfahrung in E-Learning.
- Andere Informationen: Freue dich auf ein motiviertes Team und viel Gestaltungsspielraum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mitarbeiter Personalentwicklung und -betreuung (m/d/w) – Schwerpunkt E-Learning Manager
Wir suchen ab Oktober für 35h – 39h einen begeisterungsfähigen Menschen, der für Eigenständigkeit und strukturelles Arbeiten steht und durch mutige, kreative Ideen unseren Personalbereich bereichern möchte. Du bekommst viel Vertrauen, einen großen Bereich zum austoben und natürlich das beste Team, das man sich nur wünschen kann.
Was wünschen wir uns:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personal und/oder Arbeits- und Organisationspsychologie
- Erste Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise mit dem Fokus Kompetenzmanagement und innovative Lernansätze
- Praktische Erfahrung im Konzipieren und Umsetzen von e-Learnings sowie didaktische und pädagogische Kompetenz
- Starke Kommunikationsfähigkeit in deutsch/englisch sowie vielseitige Präsentationskenntnisse
- Ausgeprägte Konfliktfähigkeit und Durchsetzungsstärke, die erfolgreich in der Begleitung Anderer eingesetzt werden können
- Fähigkeit eigenständig und in Eigenverantwortung zu arbeiten und Spaß daran, innovative, neue Wege zu gehen
- Teamplayer, empathisches sowie selbstbewusstes Auftreten und eine gute Portion Kreativität
Wie Dein Job bei uns aussieht:
- Analyse von Personal- und Organisationsentwicklungsbedarfen des Unternehmens Richtung Zukunfstkompetenzen und passgenauer Lernkonzepte
- Einführung von digitalen Formaten und Erstellung von E-Learnings für ein LMS unter Einsatz neuester Technologie und Ableitung von gezielten PE-Maßnahmen
- Eigenständige Konzeption und Durchführung von Trainings inkl. Erstellung von Präsentationen und Workshop-Unterlagen in Deutscher und Englischer Sprache
- Enge und aktive Zusammenarbeit mit anderen Kolleg:innen im Personalbereich
- Ansprechpartner:in für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte Deines definierten Betreuungsbereichs in personal- und führungsrelevanten Fragen, u.a. Schnittstelle des Personalteams zu den operativen Bereichen, regelmäßige Gespräche mit den Mitarbeiter:innen am jeweiligen Standort
Das können wir dir bieten:
- Ein schneller und einfacher Bewerbungsprozesse
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Eine digitale Zeiterfassung
- Durchdachter Onboarding-Prozess mit persönlichen Ansprechpersonen
- Bezahlte Kinderkrankent
- Unabhängigkeit durch Homeoffice-Möglichkeiten
- Günstiges Deutschlandticket Job
- Diverse PIN Aktivitäten (Sommerfest, Radtouren, Verlosungen uvm.)
- Attraktive Mitarbeiterangebote wie z.B. betriebliche Altersvorsorge durch Gehaltsumwandlung, Fahrradleasing sowie viele Rabatte
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Mitarbeiter Personalentwicklung und -betreuung (m/d/w) - Schwerpunkt E-Learning Manager Arbeitgeber: PIN AG
Kontaktperson:
PIN AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter Personalentwicklung und -betreuung (m/d/w) - Schwerpunkt E-Learning Manager
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei Meetups – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du bereit bist, deine Ideen einzubringen und einen Unterschied zu machen – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die im Vorstellungsgespräch auf dich zukommen könnten. Wir sollten auch unsere eigenen Fragen vorbereiten, um zu zeigen, dass wir wirklich interessiert sind und uns mit dem Unternehmen auseinandergesetzt haben.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt – und wir sehen gleich, dass du ein Teil von uns werden möchtest!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter Personalentwicklung und -betreuung (m/d/w) - Schwerpunkt E-Learning Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns von deinen kreativen Ideen und Erfahrungen.
Mach es strukturiert!: Eine klare Struktur macht es uns leichter, deine Bewerbung zu lesen. Gliedere deine Unterlagen gut und achte darauf, dass alles übersichtlich ist. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Sprich unsere Sprache!: Verwende die Begriffe und den Stil, die auch in der Stellenanzeige vorkommen. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstanden hast und dich mit unserem Unternehmen identifizieren kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Unterlagen direkt hochladen und sicherstellen, dass sie bei uns ankommen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PIN AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die das zeigen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und im E-Learning unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Kreativität
Da der Job kreative Ideen erfordert, sei bereit, innovative Ansätze für E-Learning und Personalentwicklung zu diskutieren. Überlege dir ein paar frische Ideen, die du während des Interviews vorstellen kannst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse am Unternehmen und der Position zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Personalbereich oder nach den Zielen für die E-Learning-Strategie, um zu zeigen, dass du proaktiv denkst.
