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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative E-Learning-Konzepte und entwickle Trainings für unser Team.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit einem kreativen und unterstützenden Team.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, Homeoffice, Kinderkrankentage und attraktive Mitarbeiterangebote.
- Warum dieser Job: Nutze deine Kreativität, um die Personalentwicklung mit digitalen Formaten zu revolutionieren.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder Psychologie und Erfahrung in E-Learning.
- Andere Informationen: Schneller Bewerbungsprozess und zahlreiche Teamevents warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen ab Oktober für 35h - 39h einen begeisterungsfähigen Menschen, der für Eigenständigkeit und strukturelles Arbeiten steht und durch mutige, kreative Ideen unseren Personalbereich bereichern möchte. Du bekommst viel Vertrauen, einen großen Bereich zum Austoben und natürlich das beste Team, das man sich nur wünschen kann.
Was wünschen wir uns:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personal und/oder Arbeits- und Organisationspsychologie
- Erste Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise mit dem Fokus Kompetenzmanagement und innovative Lernansätze
- Praktische Erfahrung im Konzipieren und Umsetzen von e-Learnings sowie didaktische und pädagogische Kompetenz
- Starke Kommunikationsfähigkeit in Deutsch/Englisch sowie vielseitige Präsentationskenntnisse
- Ausgeprägte Konfliktfähigkeit und Durchsetzungsstärke, die erfolgreich in der Begleitung Anderer eingesetzt werden können
- Fähigkeit eigenständig und in Eigenverantwortung zu arbeiten und Spaß daran, innovative, neue Wege zu gehen
- Teamplayer, empathisches sowie selbstbewusstes Auftreten und eine gute Portion Kreativität
Wie Dein Job bei uns aussieht:
- Analyse von Personal- und Organisationsentwicklungsbedarfen des Unternehmens Richtung Zukunftskompetenzen und passgenauer Lernkonzepte
- Einführung von digitalen Formaten und Erstellung von E-Learnings für ein LMS unter Einsatz neuester Technologie und Ableitung von gezielten PE-Maßnahmen
- Eigenständige Konzeption und Durchführung von Trainings inkl. Erstellung von Präsentationen und Workshop-Unterlagen in Deutscher und Englischer Sprache
- Enge und aktive Zusammenarbeit mit anderen Kolleg:innen im Personalbereich
- Ansprechpartner:in für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte Deines definierten Betreuungsbereichs in personal- und führungsrelevanten Fragen, u.a. Schnittstelle des Personalteams zu den operativen Bereichen, regelmäßige Gespräche mit den Mitarbeiter:innen am jeweiligen Standort
Das können wir dir bieten:
- Ein schneller und einfacher Bewerbungsprozess
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Eine digitale Zeiterfassung
- Durchdachter Onboarding-Prozess mit persönlichen Ansprechpersonen
- Bezahlte Kinderkrankentage
- Unabhängigkeit durch Homeoffice-Möglichkeiten
- Günstiges Deutschlandticket Job
- Diverse PIN Aktivitäten (Sommerfest, Radtouren, Verlosungen uvm.)
- Attraktive Mitarbeiterangebote wie z.B. betriebliche Altersvorsorge durch Gehaltsumwandlung, Fahrradleasing sowie viele Rabatte
Mitarbeiter Personalentwicklung und -betreuung (m/d/w) - Schwerpunkt E-Learning Manager Arbeitgeber: PIN AG
Kontaktperson:
PIN AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter Personalentwicklung und -betreuung (m/d/w) - Schwerpunkt E-Learning Manager
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als E-Learning Manager interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Position.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Personalbereich oder in der E-Learning-Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Unternehmenskultur und über aktuelle Trends im E-Learning. Zeig uns, dass du kreativ und innovativ denkst – das passt perfekt zu unserem Team!
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam neue Wege zu gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter Personalentwicklung und -betreuung (m/d/w) - Schwerpunkt E-Learning Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähle uns von deinen kreativen Ideen und Erfahrungen.
Mach es strukturiert!: Eine klare Struktur macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich und achte darauf, dass alle wichtigen Informationen gut sichtbar sind.
Sprich unsere Sprache!: Verwende die Begriffe und Formulierungen aus der Stellenanzeige. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstanden hast und dich mit unserem Unternehmen identifizieren kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PIN AG vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmensphilosophie vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Wenn du verstehst, was ihnen wichtig ist, kannst du deine Antworten besser anpassen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und im E-Learning verdeutlichen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche kreativen Lösungen du gefunden hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Neugierde. Frage nach den aktuellen Projekten im Personalbereich oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da starke Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe deine Antworten laut, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und überzeugend auftrittst.