Auf einen Blick
- Aufgaben: Screen Bewerbungen und führe Interviews im Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem offenen und unterstützenden Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und attraktive Rabatte.
- Weitere Informationen: Moderne Büros, E-Learning-Plattform und Bürohunde für gute Laune.
- Warum dieser Job: Gestalte Recruiting, das echten Einfluss hat und Talente begeistert.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, Kommunikationsstärke und strukturierte Arbeitsweise.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Du gehst offen auf Menschen zu, telefonierst gerne und hast schnell ein gutes Gespür dafür, wer wirklich passt? Dann suchen wir wahrscheinlich genau dich. Bei uns zählt kein Recruiting nach Schema F, sondern Tempo, Kommunikation und ein guter Blick für Menschen. Dein Schwerpunkt: Blue-Collar-Recruiting mit hohem Bewerbungsvolumen und direktem Impact.
Aufgaben
- Du screenst Bewerbungen und führst Interviews im gesamten Recruiting-Prozess.
- Du triffst schnelle Entscheidungen und begleitest Bewerbende sicher bis zur Einstellung.
- Du hältst den Austausch mit deinen Fachbereichen aktiv am Laufen.
- Du sorgst für eine positive und verbindliche Candidate Experience.
- Du bringst Ideen ein, hinterfragst Prozesse und unterstützt bei Recruiting-Projekten.
- Du probierst neue Wege aus, um passende Talente zu erreichen.
Qualifikation
- Nachweisliche Erfahrung im Recruiting, idealerweise im High-Volume-Umfeld.
- Kommunikationsstärke, Offenheit und Freude am Austausch mit Menschen.
- Routine in (telefonischen) Interviews und ein guter Blick für passende Kandidat:innen.
- Strukturierte und pragmatische Arbeitsweise, auch bei hohem Bewerbungsaufkommen.
- Deutschkenntnisse auf C1-Niveau sowie Englischkenntnisse auf mindestens B2-Niveau.
- Sicherer Umgang mit Recruiting-Tools, ATS-Systemen und digitalen Prozessen.
- Verständnis für Recruiting-KPIs und datenbasierte Entscheidungen.
- Hands-on-Mentalität und Lust auf Weiterentwicklung.
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten.
- Vollzeit muss für dich nicht 38,5 Stunden bedeuten, auch 35 Stunden sind möglich.
- Ein modernes Büro direkt an der Spree.
- Corporate Benefits und attraktive Rabatte bei zahlreichen Marken.
- Diensthandy und Laptop für deinen Arbeitsalltag.
- Zugang zu unserer E-Learning-Plattform und echte Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Bürohunde, die regelmäßig für gute Laune sorgen.
- Transparente Arbeitszeiterfassung inklusive Überstundenausgleich.
- Ein offenes, unterstützendes Team ohne Ellenbogenmentalität.
Werde Teil unseres Recruiting-Teams und mach Recruiting, das wirklich etwas bewegt.
Recruiter Schwerpunkt Operations (m/w/d) Arbeitgeber: PIN AG
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und offene Kommunikation großgeschrieben werden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und einem modernen Büro direkt an der Spree schaffen wir optimale Bedingungen für deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Zudem fördern wir eine positive Candidate Experience und bieten Zugang zu umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, damit du im Recruiting-Bereich wirklich etwas bewegen kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter Schwerpunkt Operations (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem Team aufzunehmen. Zeig dein Interesse und stelle Fragen, um einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 2
Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Authentizität kommt immer gut an!
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und bekommst die Chance, dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter Schwerpunkt Operations (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum du genau für diese Position bei StudySmarter brennst und was dich motiviert.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass sie direkt bei den richtigen Leuten landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PIN AG vorbereitet
✨Sei du selbst!
Zeige deine Persönlichkeit im Interview. Recruiter suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach Menschen, die ins Team passen. Sei offen und ehrlich, das hilft, eine Verbindung aufzubauen.
✨Bereite dich auf Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen häufig in Interviews gestellt werden, besonders im Bereich Blue-Collar-Recruiting. Denke an Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kommunikationsstärke und Entscheidungsfähigkeit zeigen.
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Recruiter-Profils vertraut. Überlege, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in Bezug auf das hohe Bewerbungsvolumen und die Candidate Experience präsentieren kannst.
✨Frage nach Feedback
Nutze die Gelegenheit, um während des Interviews Fragen zu stellen. Das zeigt dein Interesse und Engagement. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.
