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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und führe strukturierte Interviews.
- Arbeitgeber: PIN – einer der größten Logistik- und Kommunikationsdienstleister Deutschlands.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Diensthandy und Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit der Möglichkeit, innovative Recruiting-Strategien zu entwickeln.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der PIN und hilf anderen, ihren Traumjob zu finden.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, hohe Eigenmotivation und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind die PIN – einer der größten privaten Logistik- und Kommunikationsdienstleister Deutschlands. Jeden Tag bringen wir Hunderttausende Sendungen sicher ans Ziel und übernehmen dabei Verantwortung für Mensch und Natur: In Berlin liefern wir klimaneutral.
Gewinnende Persönlichkeit? Strukturierte Interviewführung, um deine Talente für unser Unternehmen zu gewinnen? Starkes Teamplay sind für dich unverhandelbar? Klingt nach dir? Dann haben wir ein Match! Wir suchen dich in mind. 35h ab Mitte März, vielleicht bist du der Grund, dass diese Anzeige bald nicht mehr benötigt wird.
Aufgaben- Du bist für den gesamten Recruiting-Prozess in der PIN-Gruppe zuständig; von Direktansprache, digitale und persönliche Kennenlernen bis zur Einstellung (Schwerpunkt operative Stellen).
- Du führst strukturierte Interviews und bist erste:r Ansprechpartner:in und Berater:in für unsere Bewerbenden sowie interne Stakeholder.
- Du betreibst aktiv Kanalrecherche, testest neue Kanäle (WhatsApp, Videotools etc.) und challengst immer wieder interne Prozesse (Ausschreibungen, KPI-Auswertung).
- Du arbeitest vertrauensvoll mit unseren Führungskräften zusammen und gestaltest eine positive Candidate Experience.
- Du stärkst unsere Arbeitgebermarke auf Messen und Events und bist für interne und externe Kommunikationskanäle zuständig (z. B. LinkedIn).
- Du entwickelst zielgruppenorientierten Content für unsere Social Media-Kanäle inkl. einer Strategie, um mehr Reichweite für die PIN Gruppe zu generieren.
- Nachweisliche Erfahrungen im (High Volume) Recruiting oder in der Personalberatung.
- Hohe Eigenmotivation, Spaß und Leidenschaft Bewerbende zu ihrem Traumjob bei der PIN Gruppe zu verhelfen.
- Empathische, kreative und offene Kommunikationsfähigkeiten, mündlich wie schriftlich.
- Deutschkenntnisse auf mind. C1 Niveau, Englisch mind. B2.
- Kenntnisse in HR-Tools, Recruiting-Systemen und derzeitige Trends auf dem HR-Markt.
- Erfahrung in der Projektarbeit (Personalmarketing), die du mit strukturierter Art und Weise durchführst.
- Arbeitszeiterfassung und Überstundenausgleich.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Diensthandy.
- Dienstlaptop.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Homeoffice möglich.
Kontaktperson:
PIN AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / Talent Manager (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Recruitern und Führungskräften in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der PIN-Gruppe und was du für das Team tun kannst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die PIN-Gruppe, ihre Werte und die aktuellen Trends im Recruiting. So kannst du gezielt zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmenskultur passen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um deine persönliche Marke zu stärken! Teile relevante Inhalte und zeige deine Leidenschaft für das Recruiting. Das kann dir helfen, bei der PIN-Gruppe aufzufallen und als Kandidat wahrgenommen zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein echtes Interesse an der PIN-Gruppe und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Talent Manager (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen die echte, authentische Version von dir kennenlernen. Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich einzigartig macht. Das hilft uns, dich besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt uns, dass du organisiert bist und weißt, was du tust.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe deine Bewerbung an die PIN-Gruppe an. Erkläre, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und was du für unser Team mitbringst. Das zeigt uns dein echtes Interesse!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PIN AG vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die PIN-Gruppe und ihre Werte. Verstehe, wie sie sich von anderen Logistik- und Kommunikationsdienstleistern unterscheidet. Zeige in deinem Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle kennst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt.
✨Bereite strukturierte Interviewfragen vor
Da du als Recruiter strukturierte Interviews führen wirst, übe, wie du Fragen stellst, die die Talente der Bewerbenden herauskitzeln. Überlege dir Beispiele aus deiner eigenen Erfahrung, um zu zeigen, wie du diese Technik anwendest.
✨Zeige deine Kreativität im Recruiting
Da die PIN-Gruppe neue Kanäle testet, bringe eigene Ideen mit, wie man innovative Ansätze im Recruiting umsetzen kann. Sei bereit, über Trends im HR-Markt zu sprechen und wie du diese in deine Strategie einfließen lassen würdest.
✨Betone deine Kommunikationsfähigkeiten
Da empathische und offene Kommunikation wichtig ist, bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Bewerbenden oder internen Stakeholdern kommuniziert hast. Zeige, dass du sowohl mündlich als auch schriftlich überzeugend bist.