Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue Beziehungen zu Kunden im Ingenieurwesen auf und unterstütze Kandidaten im Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Wachsendes Rekrutierungsunternehmen mit Fokus auf den deutschen Markt.
- Vorteile: Langfristige Wachstumschancen und die Möglichkeit, einen neuen Markt mitzugestalten.
- Weitere Informationen: Vollständige Schulung zu deutschen Arbeitsvermittlungsrichtlinien wird bereitgestellt.
- Warum dieser Job: Sei einer der ersten Mitarbeiter in Deutschland und forme die Zukunft des Unternehmens mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personalvermittlung, idealerweise im technischen Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Standort: Hamburg, Deutschland - Muss in dieser Region ansässig sein.
Über die Rolle
Wir rekrutieren im Auftrag eines wachsenden Rekrutierungsunternehmens einen erfahrenen Fachmann, der ihrem Team in Hamburg beitritt und sich auf die Verwaltung und Entwicklung ihrer bestehenden Kunden konzentriert. Dies ist eine seltene Gelegenheit, einer der ersten Mitarbeiter in Deutschland zu sein, während unser Kunde ein neues Team aufbaut und seine Präsenz in der Region ausweitet. Sie haben echten Einfluss darauf, wie sich das Geschäft hier entwickelt, mit der Chance, einen spezialisierten Rekrutierungsbetrieb in einem Markt mit starker, anhaltender Nachfrage aufzubauen.
Unser Kunde hat bereits Beziehungen zu Kunden in ganz Deutschland, sodass Sie warme Kontakte aufnehmen sowie neue Geschäfte entwickeln werden.
Was Sie tun werden
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Kunden im Ingenieur-/Luftfahrt-/Automobilbereich
- Suche/Screening und Ansprache von Fachkräften in technischen und industriellen Disziplinen
- Unterstützung der Kandidaten in jeder Phase des Rekrutierungsprozesses
- Reisen durch Deutschland und die Benelux-Region für Kundengespräche, Kandidatenengagement und Marktentwicklung
- Arbeiten unter den deutschen Arbeitnehmerüberlassungsgesetzen (AUG), um konforme Platzierungen zu unterstützen - umfassende Schulung wird bereitgestellt, daher ist vorherige AUG-Erfahrung nicht erforderlich
Was wir suchen
- Nachgewiesene Erfahrung in der Agenturrekrutierung, idealerweise in den Bereichen Ingenieurwesen, Luftfahrt, Technik oder Industrie
- Ein kommerzielles Mindset und starke organisatorische Fähigkeiten
- Selbstbewusstsein im Umgang mit sowohl Kunden als auch Kandidaten
- Motivation, etwas von Grund auf neu aufzubauen
- Kenntnisse der deutschen Rekrutierungsvorschriften
Warum sich bewerben
Diese Rolle mit Sitz in Hamburg bietet großes langfristiges Wachstumspotenzial und die Möglichkeit, einen neuen Markt von Anfang an zu gestalten, während Sie mit einem Unternehmen arbeiten, das in seine Mitarbeiter investiert.
Recruitment Account Manager in Hamburg Arbeitgeber: Ping-HR - Rec2Rec & Sales Recruitment
Unser Unternehmen bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung in Hamburg, wo Sie als Recruitment Account Manager die Möglichkeit haben, aktiv an der Entwicklung eines neuen Teams mitzuwirken. Wir fördern eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit, bieten umfassende Schulungen und unterstützen Ihre berufliche Weiterentwicklung. Mit starken Beziehungen zu Kunden in Deutschland und einem dynamischen Marktumfeld sind wir bestrebt, Ihnen eine bedeutungsvolle und lohnende Karriere zu ermöglichen.
Kontaktdaten:
Ping-HR - Rec2Rec & Sales Recruitment Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruitment Account Manager in Hamburg erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Ping-HR - Rec2Rec & Sales Recruitment als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitment Account Manager in Hamburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Ping-HR - Rec2Rec & Sales Recruitment relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Ping-HR - Rec2Rec & Sales Recruitment-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ping-HR - Rec2Rec & Sales Recruitment vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Ping-HR - Rec2Rec & Sales Recruitment, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
