Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein globales Team zur Entwicklung innovativer Verkaufsstrategien und -prozesse.
- Unternehmen: Ping Identity, ein führendes Unternehmen im Bereich digitale Identität und Sicherheit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und großzügige Urlaubsregelungen.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Unternehmenskultur mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der digitalen Sicherheit und führe ein dynamisches Team.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Vertrieb, idealerweise in B2B SaaS.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Über Ping Identity: Bei Ping Identity glauben wir daran, digitale Erlebnisse für alle Benutzer sicher und nahtlos zu gestalten, ohne Kompromisse. Wir nennen dies digitale Freiheit. Unsere intelligente Cloud-Identitätsplattform ermöglicht es den Menschen, überall und auf jede erdenkliche Weise zu shoppen, zu arbeiten, zu bankieren und zu interagieren. Während der Schutz digitaler Identitäten im Kern unserer Technologie steht, ist der Schutz individueller Identitäten im Kern unserer Kultur. Wir setzen uns für jede Identität ein. Wir haben unseren Hauptsitz in Denver, Colorado, und haben Büros und Mitarbeiter auf der ganzen Welt. Wir bedienen die größten und anspruchsvollsten Unternehmen weltweit, darunter mehr als die Hälfte der Fortune 100.
Rollenübersicht: Als Leiter der globalen Vertriebsentwicklung werden Sie eine moderne, datengestützte SDR-Organisation entwerfen und leiten, die das Wachstum von Ping in Unternehmens- und strategischen Segmenten weltweit vorantreibt. Sie kombinieren KI-gestütztes Prospecting, signalbasierte Zielgruppenansprache und eine rigorose Experimentier- und Lernkultur, um qualitativ hochwertige Pipeline zu generieren, während Sie zukünftige Vertriebsleiter entwickeln und eng mit Vertrieb, Marketing, Channel und Sales Ops zusammenarbeiten, um unsere Go-to-Market-Strategie zu gestalten.
Verantwortlichkeiten:
- Team Advocacy & Entwicklung: Überwachung des gesamten Lebenszyklus von SDRs und SDR-Managern von inklusiver Rekrutierung und Einstellung bis hin zu kontinuierlicher Befähigung und beruflicher Entwicklung.
- Mentorship & Kultur: Führen und Inspirieren eines globalen Teams von Managern und SDRs an verschiedenen Standorten.
- Zukunftskompetenzen: Ausstatten von SDRs und Führungskräften mit modernen Fähigkeiten durch strukturierte Schulungen und regelmäßige Kompetenzbewertungen.
- Ermächtigung & Motivation: Schaffung von Coaching-Rahmen, Leistungsbewertungssystemen und Anreizprogrammen.
- Karrierepfade & interne Mobilität: Gestaltung klarer, transparenter Wege von SDR zu AE, CSM, Renewals und anderen Rollen.
Strategische Partnerschaft: Zusammenarbeit mit Vertriebs-, Marketing- und Channel-Leitern weltweit, um sicherzustellen, dass die Pipeline-Ziele erreicht werden.
Operative Exzellenz: Entwurf und Verfeinerung eines globalen SDR-Betriebsmodells, das effizient skaliert und sich an regionale Kaufverhalten anpasst.
Was Erfolg aussieht (6-12 Monate): Konsistent Erreichung oder Übertreffung der Pipeline-Ziele für Unternehmens- und strategische Segmente weltweit.
Erforderliche Qualifikationen: 10+ Jahre Erfahrung im Vertrieb oder verwandten, vertriebszentrierten Rollen. 5+ Jahre spezifisch in der Leitung globaler SDR- / Vertriebsentwicklungs- / Lead-Generierungsteams im B2B-SaaS-Bereich.
Bevorzugte Qualifikationen: Erfahrung im SaaS-Sicherheitsbereich oder angrenzenden Unternehmens-SaaS-Softwarebereichen.
Unsere Vorteile: Großzügiger PTO & Feiertagszeitplan, Elternzeit, progressive Gesundheitsoptionen, Rentenprogramme, Möglichkeit zur Bildungsrückerstattung.
Ping ist die kollektive Summe all unserer individuellen Erfahrungen, Hintergründe und Einflüsse, und wir sind stolz darauf, gemeinsam zu wachsen und zu lernen. Wir setzen uns für den Aufbau einer integrativen und vielfältigen Umgebung ein, in der die Individualität jedes Einzelnen respektiert wird.
Senior Director, Sales Development Arbeitgeber: Ping Identity
Ping Identity ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine Kultur der digitalen Freiheit und Inklusion fördert. Mit einem flexiblen, kollaborativen Arbeitsumfeld in Denver, Colorado, bietet das Unternehmen nicht nur wettbewerbsfähige Vergünstigungen und Entwicklungsmöglichkeiten, sondern auch regelmäßige Teambuilding-Events und globale Freiwilligeninitiativen, die das Gemeinschaftsgefühl stärken. Hier haben Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Karriere aktiv zu gestalten und in einem dynamischen, innovativen Umfeld zu wachsen.
