Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Geschäftsstelle und führe ein engagiertes Team in verschiedenen Projekten.
- Unternehmen: Pink Cross, eine dynamische NGO mit einem starken Fokus auf die LGBTIQ-Community.
- Vorteile: Fortschrittliche Anstellungsbedingungen, viel Selbstständigkeit und ein kollegiales Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Arbeite in einem inspirierenden Umfeld mit vielfältigen Kontakten in der Schweiz.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der LGBTIQ-Community und entwickle innovative Lösungen für aktuelle Herausforderungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in Politik, Medien und Fundraising sowie starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch, Französisch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- Wir suchen per 1. November 2026 oder nach Vereinbarung eine*n
- Geschäftsleiter*in 80–100 %
Die nationale Geschäftsstelle in Bern erbringt alle Leistungen von Pink Cross.
Die sechs Mitarbeitenden erfüllen vielfältige Aufgaben in zahlreichen Projekten und arbeiten mit verschiedenen Partnern zusammen.
Die Geschäftsstelle führt alle Vereinsgeschäfte und vertritt Pink Cross gegenüber Mitgliedern und Dritten.
Deine Aufgaben
Du leistest die Geschäftsstelle und führst die Mitarbeitenden.
Dabei hast du selbst verschiedene operative Aufgaben, insbesondere in den Bereichen Politik, Medien und Fundraising.
Du vertrittst Pink Cross in der Öffentlichkeit und gegenüber Partnerorganisationen, in Arbeitsgruppen, Gremien und anderen Kontexten.
An den Sitzungen des Vorstands bist du mit beratender Stimme dabei.
Bei deinen Arbeiten orientierst du dich an statutarischen und strategischen Vorgaben.
- Das bringst du idealerweise mit
- Du verfügst über die nötigen Qualifizierungen und Arbeitserfahrungen, kannst Mitarbeitende coachen und die vielfältigen Aufgaben (Politik, Medien, Verein, Finanzen, Projektmanagement) erfüllen.
Du bist es gewohnt, auch inhaltlich komplexe Themen rasch zu erfassen, konkrete Aufgaben abzuleiten und sie verantwortungsvoll, selbstständig und mit hohem Qualitätsbewusstsein und der nötigen Flexibilität zu erledigen.
- Du kannst dich in Deutsch oder Französisch stilsicher in Wort und Schrift ausdrücken.
Du kannst dich in der jeweils anderen Sprache sowie in Englisch verständigen.
Italienischkenntnisse sind von Vorteil.
- Du verstehst die Funktionsweise der Schweizer Politik.
Du verfolgst aktuelle Debatten und kennst Organisationen, Netzwerke und Strukturen der LGBTIQ-Community.
Du findest dich in einem komplexen Arbeitsumfeld zurecht und kannst die Rolle einer NGO im Sinne der Strategie voll ausschöpfen.
Du entwickelst innovative und mehrheitsfähige Lösungen für aktuelle Herausforderungen.
- Du schätzt den Kontakt mit unterschiedlichsten Menschen aus allen Landesteilen der Schweiz.
Du kannst dich empathisch in unterschiedlichste Lebensrealitäten einfühlen.
Dank deiner Zugehörigkeit und Verbundenheit zur schwulen/queeren Community kennst du Themen und Lebensrealitäten von schwulen, bi und queeren Männern.
- Wir bieten dir ein kollegiales Arbeitsumfeld mit viel Selbständigkeit und Verantwortung sowie eine sinnstiftende und äusserst abwechslungsreiche Tätigkeit.
Unsere NGO-Anstellungsbedingungen sind fortschrittlich.
Dein Arbeitsplatz befindet sich am Standort von Pink Cross im geteilten Büro mit LOS und TGNS in Bern.
Bei Fragen stehen dir Adrian Knecht, Co-Präsident, unter sowie David Raedler, Personalverantwortlicher im Vorstand, unter zur Verfügung.
#J-18808-Ljbffr
Geschäftsleiter*in 80–100 % Arbeitgeber: Pink Cross
Pink Cross ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein kollegiales Arbeitsumfeld mit viel Selbstständigkeit und Verantwortung bietet. Die Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, in einer sinnstiftenden und abwechslungsreichen Tätigkeit zu arbeiten, die sich mit aktuellen Herausforderungen der LGBTIQ-Community auseinandersetzt. Zudem fördert die Organisation die persönliche und berufliche Weiterentwicklung ihrer Angestellten und bietet fortschrittliche Anstellungsbedingungen am zentralen Standort in Bern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Geschäftsleiter*in 80–100 % erhalten könntest
✨Kehre zu den Wurzeln der Gemeinschaft zurück
Im Fundraising sind Netzwerke und lokale Communities super wichtig. Besuche Veranstaltungen oder Meetups von Non-Profits in deiner Stadt, um die Leute hinter den Projekten kennenzulernen. Oft wirst du durch persönliche Kontakte zu spannenden Jobmöglichkeiten kommen!
✨Zeige Engagement – deine Leidenschaft zählt!
Freiwilligenarbeit oder kurze Projekte können dir nicht nur Erfahrung bringen, sondern zeigen auch dein echtes Interesse am Fundraising. Auf diese Weise baust du praktische Fähigkeiten auf und kannst deine Motivation in Gesprächen besonders gut vermitteln.
✨Lass dein Netzwerk für dich arbeiten
In der Fundraising-Branche ist Networking A und O. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in gemeinnützigen Organisationen tätig sind. Sie könnten dir Insider-Infos zu Jobangeboten bei Pink Cross geben, die nicht öffentlich ausgeschrieben werden!
✨Nutze die sozialen Medien richtig
Zeige deine Leidenschaft für Fundraising auf Plattformen wie LinkedIn oder Instagram. Teile interessante Inhalte oder Geschichten aus der Branche. So wirst du nicht nur sichtbarer für potenzielle Arbeitgeber wie Pink Cross, sondern ziehst auch Gleichgesinnte an.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Geschäftsleiter*in 80–100 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für Fundraising:Egal, ob du bereits Erfahrung im Fundraising hast oder nicht, es ist super wichtig, dass du in deinem Anschreiben klar machst, warum dich dieser Bereich begeistert. Erkläre, welche Projekte oder Initiativen dich inspiriert haben und was du damit erreichen möchtest – das zeigt dein persönliches Engagement für die Mission von Pink Cross.
Quantifiziere deine Erfolge:In der Fundraising-Branche sind nachweisbare Erfolge Gold wert. Wenn du in der Vergangenheit Spendenaktionen organisiert hast, vergiss nicht, konkrete Zahlen zu nennen! Wie viel hast du gesammelt? Wie viele Spender konntest du gewinnen? Solche Informationen helfen, deinen Wert für Pink Cross zu verdeutlichen.
Lebenslauf – Mehr als nur Stichpunkte:Achte darauf, dass dein Lebenslauf nicht nur eine Sammlung von Jobs ist. Füge relevante Fähigkeiten wie Kommunikation, Networking und Projektmanagement hinzu. Betone auch, falls du bereits mit gemeinnützigen Organisationen oder NGOs gearbeitet hast. Je mehr du zeigst, dass du in diesen Bereichen engagiert bist, desto eher wird Pink Cross auf dich aufmerksam werden.
Sei konkret – Was kannst du beitragen?:Gerade in einer Vollzeitstelle im Fundraising ist es wichtig, dass du deinen zukünftigen Kollegen klar und deutlich sagst, was du in die Organisation einbringst. Was ist deine Strategie, um neue Spender zu gewinnen oder bestehende Beziehungen zu pflegen? Mach in deinem Anschreiben deutlich, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zur Vision von Pink Cross passen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pink Cross vorbereitet
✨Leidenschaft für die Sache zeigen
Im Fundraising ist es wichtig, dass du deine Leidenschaft für die Anliegen, die du unterstützt, kommunizieren kannst. Überlege dir im Vorfeld, warum du gerade bei Pink Cross arbeiten möchtest und welche Erfahrungen du mit ähnlichen Organisationen gemacht hast. Zeige, dass du nicht nur die notwendigen Fähigkeiten hast, sondern auch emotional involviert bist!
✨Zahlensicherheit ist ein Muss
Fundraising erfordert oft ein gutes Verständnis für Daten und Statistiken. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf Spendenverwaltung, Budgetierung und Kampagneneffektivität beziehen. Vielleicht kannst du sogar Beispiele aus deiner Vergangenheit anführen, wo du Daten erfolgreich zur Unterstützung deiner Fundraising-Initiativen eingesetzt hast!
✨Sei bereit auf praktische Beispiele einzugehen
Gerade in Vollzeitstellen wird oft nach konkreten Projekten gefragt, an denen du gearbeitet hast. Bereite einige Fundraising-Kampagnen oder Veranstaltungen vor, die du in der Vergangenheit durchgeführt hast. Anhand dieser kannst du deine Strategien und Erfolge deutlich machen – das wird viel mehr Eindruck hinterlassen als theoretische Antworten.
✨Fragen zur Unternehmensstrategie vorbereiten
Eine gute Vorbereitung ist die halbe Miete! Überlege dir, wie Pink Cross ihre Fundraising-Strategien auf aktuelle Trends oder gesellschaftliche Veränderungen anpassen kann. Zeige, dass du dir Gedanken über die Zukunft des Fundraisings machst und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
