Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde strategischer und operativer Einkäufer und arbeite mit Lieferanten weltweit.
- Unternehmen: PINK Personalmanagement ist seit 20 Jahren ein Top-Partner für moderne Personallösungen.
- Vorteile: Genieße eine Startprämie, übertarifliche Bezahlung und regelmäßige Vorschusszahlungen.
- Weitere Informationen: Nutze die PINK-App für schnellen Zugriff auf alle wichtigen Informationen.
- Warum dieser Job: Erlebe eine spannende Rolle in einem dynamischen Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikationen sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen ab sofort für unseren Kunden am Standort Herzebrock-Clarholz einen strategischen und operativen Einkäufer (m/w/d) in Vollzeit.
Ihre Aufgaben:
- Strategischer und operativer Einkauf
- Ansprechpartner für die Lieferanten
- Ausarbeitung von Einkaufsstrategien, Festlegung idealer Bestellmengen, Verhandlungen von Preisen und Lieferbedingungen bis hin zu Rahmenverträgen
- Weltweite Lieferantensuche & -auswahl
- Reklamationsmanagement
- Lieferanten-Auditierungen
- Implementierung des gesamten Vergabeprozesses von der Anfrage bis zur Lieferung unter Einhaltung erforderlicher Spezifikationen
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikationen, wie zum Beispiel kaufmännische Ausbildung, Industriekaufmann (m/w/d), Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)
- Erfahrung im Materialgruppenmanagement
- Berufserfahrung im Einkauf, als Einkaufssachbearbeiter (m/w/d), Einkäufer (m/w/d) oder Materialdisponent (m/w/d) wünschenswert
- Sicherer Umgang mit MS Office und SAP R/3
- Fließende Deutsch- und verhandlungssichere Englischkenntnisse
- Reisebereitschaft, Durchsetzungsvermögen sowie sicheres Auftreten
UNSER ANGEBOT:
- PINK Startprämie bis zu 300,00 €
- Übertarifliche Bezahlung (BAP/DGB)
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Regelmäßige Vorschusszahlungen
- PINK Rabattportal für Mitarbeiter/innen
- Langfristiger Einsatz
- Qualifizierte Einarbeitung im Kundenunternehmen
- PINK-App: Einfach und schnell alle Ansprechpartner und Dokumente auf dem Mobiltelefon in Echtzeit
- Kostenlose hochwertige Arbeitskleidung
- Kostenloses Gehaltskonto inkl. Startguthaben
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Einkäufer (m/w/d) Arbeitgeber: PINK Personalmanagement GmbH
Die PINK Personalmanagement GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Bünde nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und übertarifliche Bezahlung bietet, sondern auch eine Vielzahl von attraktiven Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine PINK Startprämie. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und individuelle Entwicklung, während regelmäßige Schulungen und die Möglichkeit zur Übernahme beim Kunden langfristige Perspektiven schaffen.
Kontaktdaten:
PINK Personalmanagement GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Einkäufer (m/w/d) erhalten könntest
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im Einkauf tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Einkauf. Zeige in Gesprächen, dass du über Entwicklungen wie digitale Beschaffung oder nachhaltige Einkaufsstrategien Bescheid weißt. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu Verhandlungstechniken vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, wo du erfolgreich Preise oder Lieferbedingungen verhandelt hast. Das zeigt deine praktische Erfahrung.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Reisebereitschaft und Flexibilität. In der Rolle als Einkäufer kann es notwendig sein, Lieferanten weltweit zu besuchen. Mache deutlich, dass du bereit bist, diese Verantwortung zu übernehmen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Einkäufer (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche:Informiere dich über die PINK Personalmanagement GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und die spezifischen Anforderungen für die Position als Einkäufer zu erfahren.
Lebenslauf anpassen:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Stelle als Einkäufer hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Einkauf, Materialgruppenmanagement und deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
Motivationsschreiben verfassen:Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du der ideale Kandidat für die Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im strategischen und operativen Einkauf ein und zeige deine Verhandlungsfähigkeiten.
Bewerbung einreichen:Reiche deine Bewerbung über das Online-Bewerbungsformular oder per E-Mail ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie absendest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PINK Personalmanagement GmbH vorbereitet
✨Vorbereitung auf die Fragen
Informiere dich über typische Fragen im Einkauf, wie z.B. zu Verhandlungstechniken oder Einkaufsstrategien. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Recherchiere die PINK Personalmanagement GmbH und deren Kundenunternehmen. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenswerte und -ziele verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Präsentation deiner Fähigkeiten
Bereite eine kurze Selbstpräsentation vor, in der du deine relevanten Erfahrungen und Qualifikationen darstellst. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Materialgruppenmanagement und deine Erfahrung im Umgang mit MS Office und SAP R/3.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
