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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team in Deutschland und übernehme Verantwortung für alle HR-Themen.
- Arbeitgeber: Internationale Kanzlei mit offener und kollegialer Bürokultur.
- Mitarbeitervorteile: Reisevergütung, Mitarbeiterrabatte, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitsmodelle.
- Andere Informationen: Engagierte Gemeinschaft mit zahlreichen Events und einem Fokus auf Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte strategische HR-Entwicklung und verbessere Prozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Umfangreiche HR-Erfahrung in internationalen Kanzleien und Führungskompetenz erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 70000 - 90000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Senior HR Business Partner, der unser Team in München, Düsseldorf oder Frankfurt verstärkt. Der Senior HR Business Partner leitet das deutsche HR-Team, das derzeit aus 4 Teammitgliedern besteht, und spielt eine aktive Rolle in allen relevanten HR-Bereichen für die deutsche Praxis von Pinsent Masons. Ziel der Rolle ist es, starke, glaubwürdige HR-Führung zu bieten und die strategische Entwicklung des deutschen HR-Teams in einer partnergeführten Umgebung zu ermöglichen.
Zusätzlich zur strategischen Entwicklung übernimmt die Rolle konkrete operative Verantwortung im Tagesgeschäft, insbesondere in Bereichen wie Mitarbeitersupport, Rekrutierung, Gehaltsabrechnung, Mitarbeiterentwicklung, lokale Arbeitgebermarkenbildung und personenbezogene Veranstaltungen. Das HR-Team in Deutschland arbeitet eng mit dem Führungsteam zusammen, das aus dem Head of Germany, den Heads of Office in Deutschland, dem COO EMEA und den Partnern in Deutschland besteht, sowie mit dem UK/firmwide HR-Team auf internationaler Ebene, um vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen und konsistente, qualitativ hochwertige HR-Unterstützung in den deutschen Büros sicherzustellen.
Die Rolle spielt auch eine wichtige Rolle bei der Angleichung der deutschen HR-Praktiken an den unternehmensweiten Ansatz, um Konsistenz, Systemnutzung und Arbeitsweisen zu verbessern.
Verantwortlichkeiten:- Leitung des HR-Teams Deutschland
- Verantwortung für alle HR-relevanten Themen und Projekte an den Standorten München, Düsseldorf und Frankfurt
- Unterstützung und Beratung des Managements und des deutschen HR-Ausschusses in HR-Angelegenheiten
- Enge Zusammenarbeit mit dem Head of HR EMEA zu unternehmensweiten und lokalen Prioritäten
- Operative Verantwortung und aktive Beteiligung an der Rekrutierung in Deutschland
- Verantwortung für die deutsche Umsetzung unternehmensweiter HR-Prioritäten wie Performance Management, Talent Mapping, Beförderungen und Belohnungen
- Verantwortung für den deutschen Gehaltsabrechnungsprozess
- Management komplexer HR-Angelegenheiten, insbesondere im Bereich Arbeitsrecht
- Projektarbeit mit unternehmensweiten HR- und Spezialteams zur Überprüfung und Verbesserung von Prozessen und Systemen
- Aktive Förderung von HR-Entwicklungsthemen
- Lokale Verantwortung für die unternehmensweite Arbeitgebermarke
- Teilnahme an Management- und internationalen HR-Meetings
- Aktive Bearbeitung individueller arbeitsrechtlicher und mitarbeiterbezogener Fälle
- Kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse
- Einbettung des Employee Value Proposition (EVP) in den deutschen Büros
- Umfangreiche Erfahrung im HR in einer internationalen Kanzlei auf dem deutschen Markt
- Signifikante Führungserfahrung
- Tiefgehende Kenntnisse der deutschen HR-Vorschriften und deren praktischer Umsetzung
- Erfahrung im Change Management
- Organisationsfähigkeiten und die Fähigkeit, effizient und proaktiv zu arbeiten
- Starke operative Erfahrung und die Fähigkeit, hohe Arbeitslasten zu bewältigen
- Vertrauenswürdig, diplomatisch, starke Kundenservicefähigkeiten, lösungsorientiert
- Projektmanagementerfahrung mit erfolgreichen Ergebnissen
- Technisch versiert und bestrebt, zu optimieren
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
- Fähigkeit zu beeinflussen und herauszufordern
Wenn Sie von strategischer HR-Führung, praktischer Umsetzung und der Förderung nachhaltiger Verbesserungen motiviert sind, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.
Vorteile:- Eine offene und sehr kollegiale Bürokultur in einem internationalen Umfeld
- Erstattung von Reisekosten (Deutschlandticket), Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits, JobRad, Wellpass, betriebliche Altersvorsorge, bezahlte Freizeit für neue Eltern
- Weiterbildung & Schulungen zu harten und weichen Fähigkeiten, lokal und über unser globales Netzwerk und Mentoring
- Netzwerke und Gemeinschaften, in denen man sich engagieren kann
- Homeoffice- & Workation-Option (mindestens 3 Tage pro Woche im Büro erforderlich)
- Betriebsarzt
- Büro- und Teamevents, wie Weihnachtsfeiern, Besuche auf dem Oktoberfest, Sportveranstaltungen und Zusammenkünfte
Unser Engagement für Inklusion: Wir sind stolz darauf, ein Disability Confident-Arbeitgeber, ein Top-Stonewall-Arbeitgeber und Unterzeichner mehrerer Inklusionscharta zu sein. Wir schätzen vielfältige Perspektiven und ermutigen jeden, sein authentisches Ich zur Arbeit zu bringen.
Senior HR Business Partner Arbeitgeber: Pinsent Masons
Kontaktperson:
Pinsent Masons HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Pinsent Masons in Kontakt zu treten. Frag sie nach ihren Erfahrungen und Tipps für den Bewerbungsprozess.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und die HR-Strategie von Pinsent Masons studierst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhältst, schicke im Voraus eine kurze E-Mail, in der du deine Vorfreude ausdrückst und vielleicht ein paar Fragen stellst. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Bewerbung individuell anzupassen – zeig, warum du perfekt ins Team passt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass sie am besten von jemand anderem gegenlesen!
Verbindung zu uns herstellen!: Erzähle uns, warum du gerade bei StudySmarter arbeiten möchtest. Was reizt dich an der Position des Senior HR Business Partners? Eine persönliche Verbindung macht deine Bewerbung einzigartig.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pinsent Masons vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position des Senior HR Business Partners vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung aufgeführt sind. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere zu nennen, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Führung vor
Da die Rolle eine Führungsposition ist, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Führungsqualitäten und deinen Umgang mit Teamdynamiken betreffen. Überlege dir, wie du dein Team motivierst und unterstützt, und sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du in der Vergangenheit gemeistert hast.
✨Kenntnis der deutschen HR-Vorschriften
Stelle sicher, dass du über fundierte Kenntnisse der deutschen HR-Vorschriften und deren praktische Umsetzung verfügst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die sich auf arbeitsrechtliche Themen und die Verwaltung von Personalangelegenheiten beziehen. Zeige, dass du in der Lage bist, komplexe HR-Prozesse zu managen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch effektiv kommunizieren zu können. Übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren, und sei bereit, deine Kommunikationsstrategien zu erläutern. Denke daran, dass gute zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend sind, um Vertrauen aufzubauen und Beziehungen zu pflegen.