Senior HR Business Partner

Wir suchen einen Senior HR Business Partner, der unser Team in München, Düsseldorf oder Frankfurt verstärkt. Der Senior HR Business Partner leitet das deutsche HR-Team, das derzeit aus 4 Teammitgliedern besteht, und spielt eine aktive Rolle in allen relevanten HR-Bereichen für die deutsche Praxis von Pinsent Masons. Ziel der Rolle ist es, starke, glaubwürdige HR-Führung zu bieten und die strategische Entwicklung des deutschen HR-Teams in einer partnergeführten Umgebung zu ermöglichen.

Zusätzlich zur strategischen Entwicklung übernimmt die Rolle konkrete operative Verantwortung im Tagesgeschäft, insbesondere in Bereichen wie Mitarbeitersupport, Rekrutierung, Gehaltsabrechnung, Mitarbeiterentwicklung, lokale Arbeitgebermarkenbildung und personenbezogene Veranstaltungen. Das HR-Team in Deutschland arbeitet eng mit dem Führungsteam zusammen, das aus dem Head of Germany, den Heads of Office in Deutschland, dem COO EMEA und den Partnern in Deutschland besteht, sowie mit dem UK/firmwide HR-Team auf internationaler Ebene, um vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen und konsistente, qualitativ hochwertige HR-Unterstützung in den deutschen Büros sicherzustellen.

In enger Partnerschaft mit dem globalen HR-Führungsteam (von denen die Mehrheit im Vereinigten Königreich ansässig ist) spielt die Rolle auch eine wichtige Rolle bei der Angleichung der deutschen HR-Praktiken an den unternehmensweiten Ansatz, um Konsistenz, Systemnutzung und Arbeitsweisen zu verbessern.

• Leitung des HR-Teams Deutschland
• Verantwortung für alle HR-relevanten Themen und Projekte an den Standorten München, Düsseldorf und Frankfurt
• Unterstützung und Beratung des Managements und des deutschen HR-Ausschusses zu HR-Themen
• Enge Zusammenarbeit mit dem Head of HR EMEA zu unternehmensweiten und lokalen Prioritäten
• Operative Verantwortung und aktive Beteiligung an der Rekrutierung in Deutschland
• Verantwortung für die deutsche Umsetzung unternehmensweiter HR-Prioritäten
• Praktische Verantwortung für den deutschen Gehaltsabrechnungsprozess
• Management komplexer HR-Angelegenheiten, insbesondere im Bereich Arbeitsrecht
• Projektarbeit mit unternehmensweiten HR- und Spezialteams zur Überprüfung und Verbesserung von Prozessen und Systemen
• Aktive Förderung von HR-Entwicklungsthemen
• Lokale Verantwortung für die unternehmensweite Arbeitgebermarke
• Teilnahme an Managementbesprechungen und unternehmensweiten HR-Meetings
• Aktive Bearbeitung individueller arbeitsrechtlicher und mitarbeiterbezogener Fälle
• Kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse
• Einbettung des Employee Value Proposition (EVP) in den deutschen Büros

• Umfangreiche Erfahrung im HR-Bereich in einer internationalen Kanzlei auf dem deutschen Markt
• Tiefgehende Kenntnisse der deutschen HR-Vorschriften und deren praktischer Umsetzung
• Erfahrung im Change Management ist unerlässlich
• Freude am Umgang mit Menschen
• Organisationsfähigkeiten und die Fähigkeit, effizient und proaktiv zu arbeiten
• Starke operative Erfahrung und die Fähigkeit, hohe Arbeitslasten zu bewältigen
• Vertrauenswürdig, diplomatisch, starke Kundenservicefähigkeiten, lösungsorientiert
• Technisch versiert und bestrebt, zu optimieren
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
• Fähigkeit zu beeinflussen und herauszufordern

Wenn Sie von strategischer HR-Führung, praktischer Umsetzung und der Förderung nachhaltiger Verbesserungen motiviert sind, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.

Wir bieten eine offene und sehr kollegiale Bürokultur in einem internationalen Umfeld, Reisekostenerstattung, Mitarbeiterrabatte, Weiterbildung und Schulungen sowie Netzwerke und Gemeinschaften, in die Sie sich einbringen können. Homeoffice- und Workation-Optionen sind ebenfalls verfügbar.

Unser Engagement für Inklusion: Wir sind stolz darauf, ein Disability Confident-Arbeitgeber, ein Top-Stonewall-Arbeitgeber und Unterzeichner mehrerer Inklusionscharta zu sein. Wir schätzen vielfältige Perspektiven und ermutigen jeden, sein authentisches Ich zur Arbeit zu bringen.