Senior Partner Recruitment Manager

Standort – London, VAE oder Europa

Arbeitsmuster – Hybrid (3 Tage pro Woche im Büro)

Wir suchen einen Senior Partner Recruitment Manager, der den gesamten Prozess der Einstellung und Integration von lateral Partnern in der Kanzlei leitet. Der Senior Manager wird eng mit leitenden Stakeholdern und der Führung zusammenarbeiten, um lateral Partnereinstellungen und Teamwechsel zu identifizieren, anzuziehen und durchzuführen. Die Rolle kombiniert strategische Aufsicht mit praktischer Ausführung und gewährleistet einen nahtlosen, diskreten und kommerziell robusten Prozess vom ersten Kontakt bis zur erfolgreichen Integration und Leistungsrealisierung im Partnerschaftsmodell.

Was Sie tun werden

• Lateral Partner Hiring
  • Leiten Sie den gesamten Prozess der lateral Partnereinstellung, der an strategischen Wachstumsprioritäten ausgerichtet ist.
  • Zusammenarbeit mit der Führung, um Einstellungsbedarfe, Zielmärkte und Kandidatenprofile zu definieren.
  • Verwalten Sie die Beziehungen zu Kandidaten während ihres Einstellungsprozesses.
  • Pflegen Sie Beziehungen zu Suchfirmen, um eine starke Marktabdeckung und qualitativ hochwertige Ergebnisse sicherzustellen.
  • Koordinieren Sie Due-Diligence-Prozesse.
• Integration & Partner Onboarding
  • Liefern Sie strukturierte Integrationspläne für lateral Partner und deren Teams.
  • Unterstützen Sie den Übergang in das Partnerschaftsmodell, die Kultur und die Arbeitsweisen der Kanzlei.
  • Arbeiten Sie mit wichtigen Stakeholdern zusammen, um Neueinstellungen in Teams einzubetten und Kundenbeziehungen zu koordinieren.
  • Verfolgen Sie Integrationsmeilensteine und gehen Sie proaktiv auf Risiken ein.
  • Bieten Sie fortlaufende Unterstützung zur Förderung von Bindung und Leistung.
• Stakeholder Engagement
  • Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu Senior Partnern, Führungskräften und wichtigen Stakeholdern.
  • Bereitstellung von Expertenrat zur Strategie der lateral Einstellung, Marktdynamik und Best Practices.
  • Agieren Sie als wichtige Verbindung zwischen Partnern und dem weiteren Geschäft während der Einstellung und Integration.
• Performance Tracking & Reporting
  • Verfolgen und berichten Sie KPIs, die mit dem Erfolg von lateral Partnern verknüpft sind.
  • Regelmäßige Berichterstattung und Einblicke an die Unternehmensführung bereitstellen.
  • Verwenden Sie Daten, um Einstellungs- und Integrationsansätze zu verfeinern.
• Prozess & Kontinuierliche Verbesserung
  • Verfeinern und standardisieren Sie die Prozesse für die lateral Einstellung und Integration.
  • Fördern Sie Effizienz durch den Einsatz von KI und Marktintelligenz-Tools, um die Lieferung zu verbessern und ein erstklassiges Erlebnis für Kandidaten und Partner zu bieten.
  • Bleiben Sie über Trends auf dem Partnermarkt, Vergütung und Wettbewerbsaktivitäten informiert.
  • Aufbau eines starken externen Profils bei Headhuntern, Agenturen und Kollegen.

Was wir suchen

• Erfahrung in der lateral Partnereinstellung, Executive Search oder Talentstrategie in einer britischen Kanzlei oder einem professionellen Dienstleistungsumfeld.
• Erfahrung in der Bewertung von Geschäftsfällen und finanziellen Projektionen von Partnern.
• Starke Erfolgsbilanz in komplexen, hochrangigen Einstellungen.
• Exzellente Fähigkeiten im Stakeholder-Engagement.
• Hohe Diskretion, Professionalität und einen pragmatischen, kollaborativen Ansatz.

Prozess – Was Sie als Nächstes erwarten können

Sobald Sie sich beworben haben, wird unser Rekrutierungsteam Ihre Bewerbung überprüfen und sich per E-Mail bei Ihnen melden. Unser Prozess umfasst typischerweise zwei Interviewphasen, eine virtuelle und eine persönliche, obwohl wir flexibel auf Ihre Bedürfnisse eingehen.

Unsere Stärke liegt in unseren Unterschieden

Wir sind ein Stonewall-Arbeitgeber, Mitglied der Valuable 500, Unterzeichner der Race at Work Charter und stolzer Partner von Neurodiversity in Law. Wir fördern und schätzen unterschiedliche Ideen und Denkstile. Mit unterschiedlichen Perspektiven finden wir Lösungen für die komplexesten Herausforderungen unserer Kunden. So liefern wir heute und morgen herausragende Ergebnisse.

Wir möchten, dass jeder, der zu einem Interview kommt, sich wohlfühlt und in der Lage ist, seine Erfahrungen und Talente vollständig zu demonstrieren.