Lead, Compensation - Engineering & Product

Pinterest ist eine Plattform, auf der Millionen von Menschen weltweit kreative Ideen finden, von neuen Möglichkeiten träumen und Erinnerungen planen, die ein Leben lang halten. Bei Pinterest haben wir die Mission, jedem die Inspiration zu bringen, ein Leben zu schaffen, das er liebt, und das beginnt mit den Menschen hinter dem Produkt. Entdecken Sie eine Karriere, in der Sie Innovationen für Millionen entfachen, Leidenschaft in Wachstumschancen verwandeln, die einzigartigen Erfahrungen anderer feiern und die Flexibilität genießen, Ihre beste Arbeit zu leisten.

In dieser Rolle werden Sie vertrauensvolle Beziehungen zu HR Business Partnern, Talent Acquisition und Führungskräften aufbauen und proaktiv zu komplexen Vergütungsfragen im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus beraten. Sie bringen Daten zum Leben - indem Sie tiefgehende Analysen, Markteinblicke und interne Talentdaten kombinieren, um sicherzustellen, dass die Vergütungspraxis von Pinterest wettbewerbsfähig, gerecht und im Einklang mit unserer Vergütungspolitik bleibt.

Was Sie tun werden:

• Starke, kollaborative Partnerschaften mit HRBPs, Talent Acquisition und Engineering & Product-Führungskräften pflegen und als vertrauenswürdiger Berater für das gesamte Spektrum der Vergütungsaktivitäten fungieren - einschließlich Angebote für neue Mitarbeiter, Beförderungen, kritische Talententscheidungen und Strategien zur Mitarbeiterbindung.
• Markteinblicke, Branchentrends und interne Talentdaten nutzen - verstärkt durch KI-gestützte Tools - um prägnante, datengestützte Empfehlungen zu liefern, die die Effektivität und Wettbewerbsfähigkeit der Vergütungspraxis von Pinterest stärken.
• Die Effektivität bestehender globaler Programme, Praktiken und Prozesse kritisch bewerten und umsetzbare Empfehlungen zur Verbesserung vorantreiben, die mit externen Markttrends und den strategischen Zielen von Pinterest übereinstimmen.
• Wichtige Vergütungsinitiativen von Anfang bis Ende leiten, einschließlich jährlicher Vergütungsplanung, Beförderungszyklen und Aktienvergabeschwankungen.
• Vergütungstools, Dashboards und automatisierte Berichtslösungen entwerfen, erstellen und pflegen, die die Geschwindigkeit, Genauigkeit und Zugänglichkeit von Vergütungsinformationen für Geschäftspartner und Führungskräfte erhöhen.
• Kommunikations- und Schulungsmaterialien zur Vergütung entwickeln und kontinuierlich verfeinern, die ein tieferes Verständnis, Engagement und die Akzeptanz der Vergütungsprogramme von Pinterest im gesamten Unternehmen fördern.

Was wir suchen:

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Unterstützung globaler Vergütungsprogramme und Kundengruppen, idealerweise in Engineering und/oder Produktorganisationen.
• Vertrautheit mit einem oder mehreren Analysetools wird stark bevorzugt, wie Market Pay, Compa und/oder Radford.
• Praktische Erfahrung mit einem HRIS, wobei Workday von Vorteil ist.
• Eine Erfolgsbilanz bei der Nutzung von KI zur Entwicklung von Vergütungstools oder Dashboards, gepaart mit strenger Überwachung von Genauigkeit und Integrität.
• Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, die auf einer lösungsorientierten Denkweise basieren.
• Ein natürlicher Beziehungsaufbauer, der effektiv über Funktionen hinweg zusammenarbeitet.
• Scharfe analytische und quantitative Fähigkeiten mit einem unerschütterlichen Engagement für Genauigkeit.
• Ein ganzheitlicher Problemlöser mit einer Wachstumsmentalität, der nicht zögert, Annahmen in Frage zu stellen und kritisches Denken anzuwenden.
• Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten zu jonglieren und mehrere Stakeholder in einem sich schnell bewegenden Umfeld zu unterstützen.
• Fähigkeit, KI anzuwenden, um Vergütungsabläufe zu optimieren, während die Ergebnisse validiert und die Verantwortung für endgültige Empfehlungen beibehalten wird.
• Hervorragende Planungs-, Organisations- und Projektmanagementfähigkeiten.
• Abschluss in HR, Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Bereich - oder gleichwertige praktische Erfahrung.

Diese Position ist nicht für Umzugsunterstützung geeignet. Wir erkennen an, dass die ideale Arbeitsumgebung situativ ist und je nach Abteilung variieren kann. Die Anforderungen können je nach den Bedürfnissen jeder Organisation oder Rolle unterschiedlich sein. Rollen in unserem People-Team werden im Laufe des Jahres für persönliche Zusammenarbeit und Verbindung zusammentreffen. Daher müssen geeignete Kandidaten in einer pendelbaren Entfernung von einem Büro oder einem People-Team-Hub in den folgenden Standorten sein: San Francisco Bay Area, Santa Cruz, CA, San Diego, CA, Los Angeles, CA, Chicago, IL, New York, NY (einschließlich New Jersey & Connecticut Tri-State-Gebiet), Seattle, WA, Washington DC, Atlanta, GA, Dallas-Fort Worth, TX, Houston, TX, Denver, CO, Charlotte, NC, Portland, OR, Miami / Fort Lauderdale, FL.

$120,321 — $247,718 USD

Pinterest ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Einstellungsentscheidungen auf der Grundlage von Verdiensten trifft. Wir möchten die bestqualifizierten Personen in jedem Job haben. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, nationaler Herkunft, Religion oder religiösem Glauben, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt oder verwandte medizinische Bedingungen), sexueller Orientierung, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Familienstand, Status als geschützter Veteran, körperliche oder geistige Behinderung, medizinischer Zustand oder genetische Informationen oder Merkmale (oder die eines Familienmitglieds) oder jede andere Berücksichtigung, die nach geltendem Bundes-, Landes- oder Kommunalrecht rechtswidrig ist, Berücksichtigung. Wir berücksichtigen auch qualifizierte Bewerber unabhängig von strafrechtlichen Verläufen, gemäß den gesetzlichen Anforderungen.