Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze innovative HR-Technologien und verbessere Prozesse mit kreativen Lösungen.
- Unternehmen: Pinterest, eine Plattform für kreative Ideen und Inspiration.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitsmodelle und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit mit KI und innovativen Technologien.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Informatik oder relevante Erfahrung, 2+ Jahre HR-Tech-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81921 - 168660 € pro Jahr.
Über Pinterest: Millionen von Menschen auf der ganzen Welt kommen zu unserer Plattform, um kreative Ideen zu finden, von neuen Möglichkeiten zu träumen und Erinnerungen zu planen, die ein Leben lang halten. Bei Pinterest haben wir die Mission, jedem die Inspiration zu bringen, ein Leben zu schaffen, das er liebt, und das beginnt mit den Menschen hinter dem Produkt.
Wir suchen einen talentierten People Technology Specialist, der unsere Personaldaten, Programme und Prozesse mit innovativen und effizienten Technologielösungen unterstützt. In dieser Rolle arbeiten Sie mit Stakeholdern in der gesamten Organisation zusammen, um Prozesse und Technologielücken zu analysieren, Lösungen zu entwerfen und zu konfigurieren sowie Workday und andere HRIS-Technologien zu implementieren.
Was Sie tun werden:
- Enge Arbeitsbeziehungen zu Geschäftspartnern innerhalb und außerhalb des People-Teams aufbauen, um deren Technologieanalyst zu sein - Sie werden als enger Partner agieren und sie beraten, um Lösungen zu bewerten und umzusetzen.
- Vorhandene Technologien und neue Anfragen bewerten, diese mit unserem gemeinsamen Fahrplan abgleichen und Empfehlungen zu Umfang, Zeitrahmen und Skalierbarkeit der Lösung abgeben.
- Alle praktischen Implementierungsaufgaben verwalten, einschließlich der Definition von Anforderungen, Lösungsdesign, Konfiguration, Tests und Implementierung mit Projektzeitplänen.
- AI-Tools nutzen, um tägliche Unterstützungsaufgaben in Workday und People-Systemen zu optimieren - experimentieren, um herauszufinden, wo AI den größten Wert bringt, die Qualität und Genauigkeit der Ticket-Triage, Datenprüfungen und routinemäßigen Fehlersuche zu verbessern und effektive Eingabeaufforderungen und Prozessverbesserungen für die Teamnutzung zu dokumentieren.
- AI durchdacht auf Berichterstattung, Dokumentation und Workflow-Optimierungen anwenden - Ausgaben auf Genauigkeit und Nützlichkeit validieren, bevor sie breiter übernommen werden, und neue Ansätze oder Vorlagen teilen, um erfolgreiche Praktiken im Team zu skalieren.
- Gute Projektmanagementpraktiken über Ihr Arbeitsportfolio hinweg pflegen - Ihre Projektpläne, Lösungsdesigns, Anforderungen, Kommunikation und Artefakte sollten genau und organisiert sein.
- Mit anderen internen Stakeholdern und IT-Teams zusammenarbeiten, um Verbesserungen zu liefern, jährliche Prozesse zu unterstützen und neue Technologien zur Unterstützung von Pinterest zu implementieren.
Was wir suchen:
- Abschluss in einem relevanten Bereich wie Informatik oder gleichwertige Erfahrung.
- Technikaffiner HR-Experte mit mehr als 2 Jahren Erfahrung im HR-Tech-Bereich, einschließlich fortschreitender Erfahrung mit praktischer Workday-Konfiguration oder mehr als 5 Jahren Erfahrung im Personalwesen als Workday-Endbenutzer.
- Erfahrung in der Durchführung kleiner bis mittlerer Projekte im HRIS.
- Starker Hintergrund in der Berichterstellung, Sicherheit, Problemlösung und Systemverwaltung.
- Erfahrung mit Zendesk oder anderen Ticketing-Systemen.
- Starkes Verständnis der Beziehung zwischen Prozessen, Betrieb, Systemen und Lösungen.
- Ein hervorragender Kommunikator, der Geschäftsbedürfnisse in technische und Prozesslösungen übersetzen kann.
- Menschen, die leidenschaftlich daran interessiert sind, Operationen, Prozesse und Tools in einer sich schnell verändernden Umgebung zu skalieren.
In-Office-Anforderung: Diese Rolle muss für persönliche Zusammenarbeit etwa zweimal im Jahr im Büro sein und kann daher überall im Land angesiedelt sein.
Umzugsstatement: Diese Position ist nicht für Umzugshilfen berechtigt.
Unser Engagement für Inklusion: Pinterest ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Einstellungsentscheidungen auf der Grundlage von Verdiensten trifft. Wir möchten die bestqualifizierten Personen in jeder Position haben. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, nationaler Herkunft, Religion oder religiösem Glauben, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt oder verwandten medizinischen Bedingungen), sexueller Orientierung, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Familienstand, Status als geschützter Veteran, körperlicher oder geistiger Behinderung, medizinischer Zustand, genetische Informationen oder Merkmale (oder die eines Familienmitglieds) oder jede andere Überlegung, die nach geltendem Bundes-, Landes- oder Kommunalrecht unzulässig ist, Berücksichtigung.
People Tech Specialist II Arbeitgeber: Pinterest
Pinterest ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inspirierende und inklusive Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter ihre Kreativität entfalten können. Mit flexiblen Arbeitsmodellen und der Möglichkeit, innovative Technologien wie KI zu nutzen, fördert Pinterest das persönliche Wachstum und die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Die Unternehmenskultur legt Wert auf Zusammenarbeit und Wertschätzung individueller Erfahrungen, was es zu einem idealen Ort macht, um eine bedeutungsvolle Karriere aufzubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Tech Specialist II erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über Pinterest, ihre Kultur und die Technologien, die sie nutzen. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch wirklich an der Mission des Unternehmens interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – zeig Initiative und Interesse!
✨Tipp Nummer 4
Nutze deine Fähigkeiten im Umgang mit AI! Da Pinterest Wert auf innovative Technologien legt, kannst du zeigen, wie du AI in deinen bisherigen Projekten eingesetzt hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Tech Specialist II mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, nur das zu schreiben, was du denkst, dass wir hören wollen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erzähl uns von Projekten, an denen du gearbeitet hast, und wie du Herausforderungen gemeistert hast – das gibt uns einen echten Einblick in deine Arbeitsweise.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht unbedingt den besten.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass wir alles erhalten und du keine wichtigen Schritte verpasst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pinterest vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit Pinterest und der Rolle des People Tech Specialist II vertraut. Informiere dich über die Unternehmenskultur, die Mission und die Werte. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Vision von Pinterest beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten in der HR-Technologie oder bei der Implementierung von Systemen wie Workday unter Beweis gestellt hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und strukturiert zu präsentieren, um deine Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Nutze AI als Teil deiner Antworten
Da Pinterest großen Wert auf den Einsatz von AI legt, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du AI-Tools in deinen bisherigen Projekten eingesetzt hast. Überlege dir, wie du AI nutzen könntest, um Prozesse zu optimieren und welche konkreten Vorteile dies für das Unternehmen bringen könnte.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Zeige Interesse an der Zusammenarbeit im Team, indem du Fragen zur Teamstruktur und den Arbeitsabläufen stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du dich in das bestehende Team einfügen und zur Verbesserung der Zusammenarbeit beitragen kannst.
