Recruiting Lead [12-Month Fixed Term]

Über Pinterest

Millionen von Menschen auf der ganzen Welt kommen zu unserer Plattform, um kreative Ideen zu finden, von neuen Möglichkeiten zu träumen und Erinnerungen zu planen, die ein Leben lang halten. Bei Pinterest haben wir die Mission, jedem die Inspiration zu bringen, ein Leben zu schaffen, das er liebt, und das beginnt mit den Menschen hinter dem Produkt. Entdecken Sie eine Karriere, in der Sie Innovation für Millionen entfachen, Leidenschaft in Wachstumschancen verwandeln, die einzigartigen Erfahrungen anderer feiern und die Flexibilität genießen, Ihre beste Arbeit zu leisten.

Recruiting Lead – APAC

Wir suchen eine erfahrene und motivierte Person, die unser Team als Recruiting Lead in APAC verstärkt. In dieser Rolle spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Verwaltung von Kandidaten durch unseren Interviewprozess, während Sie unser APAC-Team aufbauen und skalieren. Der ideale Kandidat verfügt über Erfahrung und Fachwissen im Full-Cycle-Recruiting, strategischem Management komplexer Suchen, dem Aufbau bedeutungsvoller Beziehungen zu Kollegen im Recruiting-Team und wichtigen Stakeholdern sowie der Einstellung herausragender Kandidaten für Pinterest.

Was Sie tun werden:

• Überwachung des Recruitings für mehrere Bereiche innerhalb unserer APAC-Einstellungsregion unter Nutzung innovativer Sourcing-Strategien zur Anwerbung von Top-Talenten und zur Sicherstellung der Erreichung der Einstellungsziele.
• Entwicklung und Umsetzung umfassender Sourcing-Pläne, einschließlich Talent-Pooling, Marktanalyse und Wettbewerbsanalyse.
• Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern und wichtigen Stakeholdern (z. B. HR, Vergütung usw.), um die Recruiting-Strategien mit den organisatorischen Zielen abzustimmen.
• Verwaltung der Pipeline-Aktivitäten, Aufrechterhaltung der Datenintegrität und Bereitstellung datengestützter Updates für Stakeholder zur Informationsweitergabe.
• Leitung von Initiativen zur Verbesserung und Skalierung der Recruiting-Operationen, einschließlich Onboarding und Schulung von Recruitern, Festlegung von Leistungserwartungen und Umsetzung von Einstellungsstrategien.
• Steuerung des Angebotsprozesses, einschließlich Verhandlungen und Abschluss von Kandidaten, während die Teamziele und Leistungsergebnisse verwaltet werden.
• Nutzung von KI zur Erstellung und Verfeinerung von Sourcing-Strategien: Übersetzung der Bedürfnisse der Einstellungsmanager in klare, umsetzbare Suchstrategien; Verständnis der Talentlandschaft und Kartierung von Unternehmen, Teams, Talentclustern und Kandidatenbewegungen; Erstellung ansprechender, personalisierter und relevanter Ansprache, die die Rücklaufquoten verbessert und gleichzeitig die Kommunikation menschlich, inklusiv und rollenrelevant hält.

Was wir suchen:

• 8+ Jahre Erfahrung im Full-Cycle-Recruiting.
• Nachweisliche Erfolge bei der Ansprache passiver Kandidaten, dem Aufbau vielfältiger Pipelines und der Bereitstellung inklusiver Kandidatenerfahrungen.
• Eine datengestützte Denkweise und Herangehensweise zur Diagnose von Problemen, Priorisierung von Arbeiten und Kommunikation von Kompromissen, Risiken und Erkenntnissen.
• Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, während man flexibel und organisiert bleibt.
• Komfortable Arbeit in einem schnelllebigen, sich entwickelnden Umfeld, während man hochgradig organisiert und verantwortlich bleibt.
• Schnelle Einarbeitung in neue Recruiting-Tools und -Workflows (z. B. ATS, LinkedIn Recruiter, Sourcing-Plattformen und Planungstools).
• Die Fähigkeit, KI als Partner und nicht als Entscheidungsträger zu nutzen, mit einem klaren Verständnis dafür, wie man KI verantwortungsbewusst unter Berücksichtigung von Datenschutz, Inklusion und Kandidatenerfahrung einsetzt.
• Abschluss in Human Resources, einem verwandten Bereich oder gleichwertige Erfahrung.

Umzugsstatement:

Diese Position ist nicht für Umzugshilfen geeignet.

In-Office-Anforderung:

Wir lassen die Art der Arbeit, die Sie leisten, den Kollaborationsstil leiten. Das bedeutet, dass wir nicht immer im Büro arbeiten, aber weiterhin für wichtige Momente der Zusammenarbeit und Verbindung zusammenkommen. Diese Rolle muss 1-2 Mal im Jahr für persönliche Zusammenarbeit im Büro sein und kann daher überall im Land angesiedelt sein.

Unser Engagement für Inklusion:

Pinterest ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und trifft Einstellungsentscheidungen auf der Grundlage von Verdiensten. Wir möchten die bestqualifizierten Personen in jedem Job haben. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, nationaler Herkunft, Religion oder religiösem Glauben, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt oder verwandte medizinische Bedingungen), sexueller Orientierung, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Familienstand, Status als geschützter Veteran, körperlicher oder geistiger Behinderung, medizinischer Zustand oder genetischen Informationen oder Merkmalen (oder denen eines Familienmitglieds) oder einer anderen Berücksichtigung, die nach geltendem Bundes-, Landes- oder Kommunalrecht unzulässig ist, Berücksichtigung für die Beschäftigung. Wir berücksichtigen auch qualifizierte Bewerber unabhängig von strafrechtlichen Verläufen, gemäß den gesetzlichen Anforderungen.