Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehmen Sie die strategische Verantwortung für HR- und Abrechnungssysteme und treiben Sie Innovationsprojekte voran.
- Unternehmen: Führender IT-Dienstleister im Public Sector mit stabiler und zukunftsorientierter Tech-Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt bis zu 95.000 €, flexible Home-Office-Möglichkeiten und krisensichere Arbeitsumgebung.
- Weitere Informationen: Großartige Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld mit interdisziplinären Teams.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie aktiv die Digitalisierung der deutschen Verwaltung und arbeiten Sie an innovativen Lösungen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Produktmanagement, Kenntnisse im öffentlichen Dienst und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 95000 - 95000 € pro Jahr.
Warum zwischen der absoluten Krisensicherheit des Public Sectors und der Dynamik moderner Software-Innovationen entscheiden, wenn beides möglich ist? Für einen der führenden, bundesweit agierenden IT-Dienstleister und Softwarehersteller im Umfeld der öffentlichen Verwaltung suche ich ab sofort einen Strategischen Produktmanager (m/w/d) Personalwirtschaft / Payroll-Software. Die Organisation entwickelt hochspezialisierte HR- und Abrechnungssysteme, die täglich von Kommunen und Behörden genutzt werden. Hier vereinen sich maximale Arbeitsplatzstabilität mit einer zukunftsorientierten Tech-Kultur (SaaS, Cloud, KI).
Highlights der Position
- Finanzen: Ein attraktives Gehaltspaket von bis zu 95.000 € (je nach Qualifikation und Erfahrung).
- Flexibilität: Ausgeprägte Home-Office-Möglichkeiten (flexible Remote-Modelle) kombiniert mit einer gewissen Reisebereitschaft für wichtige, strategische Termine in der Hauptzentrale in München.
- Sicherheit & Sinn: Sie arbeiten in einem absolut krisensicheren Umfeld und gestalten aktiv die Digitalisierung der deutschen Verwaltung und des öffentlichen Dienstes mit.
- Gestaltungsspielraum: Sie übernehmen die fachliche Führung einer großen, interdisziplinären Einheit und treiben aktiv Innovationsprojekte (z. B. KI-Features, Prozessautomatisierung) voran.
Das ist Ihr Spielfeld (Aufgaben)
- Strategische Produktverantwortung: Sie übernehmen die Hauptverantwortung für den gesamten Bereich Gehaltsabrechnung und entwickeln die langfristige Produktstrategie für die etablierte Abrechnungs- und HR-Gesamtlösung weiter.
- Trendscouting & Innovation: Sie sichern die Produktsynchronität mit digitalen Trends (Cloud, SaaS, KI) und leiten Innovationsprojekte wie die Automatisierung von Abrechnungsprozessen oder Mitarbeiter-Self-Service-Portale.
- Markt- & Compliance-Radar: Sie analysieren kontinuierlich den Markt und gesetzliche Änderungen (Tarifrecht, Besoldung, Steuern, Sozialversicherung) und stellen die Einhaltung höchster Standards (ITSG-Zertifizierung, BSI-IT-Grundschutz, DSGVO) sicher.
- Stakeholder-Management & Netzwerken: Sie steuern die Zusammenarbeit zwischen Entwicklung, UX/UI, Vertrieb und Kundenservice. Gleichzeitig führen Sie Kundenarbeitskreise mit Kommunen und Behörden durch und kooperieren mit Fachverbänden.
- Wirtschaftliche Steuerung: Sie erstellen Business Cases für Neuentwicklungen und behalten das Budget sowie die Ressourcenplanung Ihrer Produktgruppe fest im Blick.
Das bringen Sie mit (Profil)
- Fachwissen Public Sector: Fundierte Kenntnisse in der Personalabrechnung des öffentlichen Dienstes, der Beamtenbesoldung sowie im Dienstrecht und Tarifrecht (TVöD, TV-L).
- Tech- & Methoden-Verständnis: Ein klares Verständnis von Softwarearchitekturen sowie modernen, agilen Entwicklungsansätzen (Scrum, Kanban, Cloud- und SaaS-Modelle).
- Erfahrungsschatz: Mehrjährige Erfahrung im Produktmanagement oder der Produktstrategie – idealerweise bei einem kommunalen IT-Dienstleister oder Softwarehersteller. Nachweisbare Erfolge im HR-/Payroll-Umfeld sowie Erfahrung in der fachlichen Führung größerer Einheiten.
- Persönlichkeit: Strategischer Weitblick, analytische Stärke und die ausgeprägte Fähigkeit, komplexe Gesetze in smarte technische Anforderungen zu übersetzen. Sie sind ein kommunikationsstarker Teamplayer auf allen Ebenen (von der Technik bis zur Verwaltungsleitung).
- Fundament: Ein abgeschlossenes Studium (Wirtschaftsinformatik, Verwaltungswissenschaften, BWL mit Schwerpunkt Personal) oder eine vergleichbare Qualifikation. Zertifizierungen im Produkt- oder Projektmanagement (Product Owner, Prince2, Scrum) sind ein klares Plus.
Sie möchten diese strategische Schlüsselrolle ausfüllen oder jemanden aus Ihrem Netzwerk empfehlen? Lassen Sie uns ganz diskret und unverbindlich austauschen. Ich freue mich auf Ihre Nachricht direkt hier auf LinkedIn oder Ihren Anruf.
Strategischen Produktmanager (m/w/d) Personalwirtschaftssysteme: Bis zu 95k + hohe Remote-Flexi[...] Arbeitgeber: Pioneer Experts GmbH
Als einer der führenden IT-Dienstleister im öffentlichen Sektor bietet unser Unternehmen nicht nur ein krisensicheres Arbeitsumfeld, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Digitalisierung der deutschen Verwaltung mitzuwirken. Mit einem attraktiven Gehaltspaket von bis zu 95.000 € und flexiblen Home-Office-Möglichkeiten fördern wir eine innovative Tech-Kultur, in der Mitarbeiter durch spannende Projekte und interdisziplinäre Zusammenarbeit wachsen können. Hier finden Sie nicht nur Stabilität, sondern auch einen Raum für kreative Ideen und persönliche Entwicklung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Strategischen Produktmanager (m/w/d) Personalwirtschaftssysteme: Bis zu 95k + hohe Remote-Flexi[...] erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Pioneer Experts GmbH bewerben
Viele Unternehmen, wie Pioneer Experts GmbH, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Strategischen Produktmanager (m/w/d) Personalwirtschaftssysteme: Bis zu 95k + hohe Remote-Flexi[...] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Pioneer Experts GmbH und die ausgeschriebene Position Strategischen Produktmanager (m/w/d) Personalwirtschaftssysteme: Bis zu 95k + hohe Remote-Flexi[...] zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pioneer Experts GmbH vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Pioneer Experts GmbH an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
