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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Coache Teilnehmende für den Arbeitsmarkt und entwickle den Career-Prozess kontinuierlich weiter.
- Arbeitgeber: Innovatives Bildungsinstitut, das Disruption und Empowerment in der Bildung fördert.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, modernes Umfeld und die Möglichkeit, echte Veränderungen zu bewirken.
- Andere Informationen: Vollständig remote möglich mit exzellenten Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten und arbeite in einem dynamischen, unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Coaching und starke Datenorientierung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
„Grenzen verschieben, disruptiv denken, die Zukunft gestalten – sei dabei, wenn wir die Talente von morgen formen.“ Das Franklin Institute of Applied Sciences steht für Disruption und Innovation in der sonst so staubigen Bildungsbranche. Unser Antrieb ist es, die Online-Bildungslandschaft stetig neu zu definieren und zu gestalten. Inspiriert von visionären Unternehmen, kombinieren wir Leistung, Innovation und unternehmerischen Geist, um der Branche immer einen Schritt voraus zu sein.
Deine Rolle & Aufgaben
Als Career Coach (Professional) begleitest du Teilnehmende aktiv in Richtung Arbeitsmarktintegration – mit klarem Fokus auf Wirksamkeit, Aktivierung und messbare Outcomes. Du coachst praxisnah, steuerst den Bewerbungsprozess über KPIs und entwickelst den Career-Prozess kontinuierlich weiter.
- Coaching & Arbeitsmarktintegration (~70%)
- Durchführung von Einzel- und Gruppencoachings (Bewerbungsstrategie, Selbstpräsentation, Interviews, Vertragsverhandlung)
- Aktivierung der Teilnehmenden: Teilnahme an Coachings, Nutzung von Bewerbungstracker/Career Journal
- Früherkennung anspruchsvoller Fälle und proaktives Zugehen in Abstimmung mit Dozent:innen
- Unterstützung beim Aufbau einer konsistenten Bewerbungsroutine und Pipeline
- Pflege und Nutzung von HubSpot sowie Bewerbungs-/Integrations-KPIs inkl. jederzeitiger Auskunftsfähigkeit zum Kursstatus
- Ableitung konkreter Maßnahmen zur Steigerung der Integrationsquote auf Kurs-Ebene
- Proaktive Verbesserung von Curriculum und Career-Prozess (Feedback- & Marktimpulse)
- Fachliche/organisatorische Unterstützung von Junior Coaches
- Teilnahme an wöchentlichem Alignment und Team-Meeting (keine Coachings in dieser Zeit)
- Weitergabe von Top-Kandidat:innen an definierte Ansprechpartner (Hiring/Partner)
Dein Profil
- Sicher in Einzel- und Gruppencoaching und in der Arbeit mit heterogenen Zielgruppen
- Starker Praxisbezug im Bewerbungsprozess: CV/LinkedIn, Interviewführung, Verhandlung
- Daten- und KPI-orientiert: Du steuerst Outcomes über klare Signale und Maßnahmen
- Tool-sicher in HubSpot (und idealerweise Coda) + hohe Lernagilität für neue Tools/Workflows
- Sehr hohe Selbstorganisation, Verbindlichkeit und sauberes Erwartungsmanagement
- Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse
Wünschenswert
- Erfahrung in Bildungsprogrammen / Bildungsgutschein-Kontext
- Erfahrung in Remote-/Hybrid-Teams oder in Recruiting/Hiring-nahen Rollen
Was macht uns aus?
Wir glauben an Lehre, die mehr ist als das Vermitteln von Inhalten. Am Franklin Institute of Applied Sciences verstehen wir Lernen als Coaching, Empowerment und Leadership im Lernkontext. Unsere Dozierenden und Coaches sind keine Folien-Vortragenden, sondern echte Lernbegleiter:innen, die Menschen in ihrer Entwicklung stärken und sie zu Selbstwirksamkeit, kritischem Denken und beruflicher Handlungsfähigkeit befähigen. Dabei arbeiten wir praxisnah, kollaborativ und stärkenorientiert, sehen den Menschen als Ganzes und schaffen ein modernes Arbeitsumfeld, das komplett remote möglich ist und auf Vertrauen, Eigenverantwortung und echte Zusammenarbeit setzt.
Career Coach (Professional) (m/w/d) Arbeitgeber: Pioneer People GmbH
Kontaktperson:
Pioneer People GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Career Coach (Professional) (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten, in der du Fuß fassen möchtest. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein Coaching-Session. Übe deine Selbstpräsentation und sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfolge zu nennen. Das zeigt, dass du nicht nur redest, sondern auch Ergebnisse lieferst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Tools wie Bewerbungstracker oder Career Journals, um deinen Fortschritt zu dokumentieren. Das hilft dir, den Überblick zu behalten und zeigt potenziellen Arbeitgebern, dass du organisiert und zielstrebig bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Bewerbungsunterlagen regelmäßig zu aktualisieren und anzupassen – das macht einen großen Unterschied!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Career Coach (Professional) (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach echten Menschen, die unsere Werte teilen und bereit sind, mit uns die Bildungslandschaft zu verändern.
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele für deine Erfolge im Coaching oder bei der Unterstützung von Teilnehmenden. Wir lieben es, wenn du uns zeigst, wie du messbare Ergebnisse erzielt hast!
Achte auf die Details!: Ein sauberes Layout und fehlerfreier Text sind ein Muss. Überprüfe deine Bewerbung mehrmals, bevor du sie abschickst. Wir schätzen Sorgfalt und Professionalität – das zeigt uns, dass du es ernst meinst!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pioneer People GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Mission des Unternehmens
Mach dich mit der Vision und den Werten des Franklin Institute of Applied Sciences vertraut. Überlege dir, wie du zur Disruption und Innovation in der Bildungsbranche beitragen kannst. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens teilst und bereit bist, aktiv an der Gestaltung der Zukunft mitzuwirken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich Einzel- oder Gruppencoachings durchgeführt hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie du dabei KPIs gesteuert und messbare Outcomes erzielt hast.
✨Zeige deine Datenaffinität
Da die Rolle stark daten- und KPI-orientiert ist, solltest du im Interview deine Erfahrungen mit Tools wie HubSpot oder ähnlichen Plattformen betonen. Erkläre, wie du Daten genutzt hast, um Coaching-Prozesse zu optimieren und die Integrationsquote zu steigern.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Teamdynamik und die Arbeitsweise im Unternehmen zu erfahren. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell sieht, und wie du als Career Coach dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich aktiv einzubringen.