Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Marketingstrategien und nutze KI für Performance-Optimierung.
- Unternehmen: Münchner Scale-Up, das die Weiterbildung im Bereich KI und Tech revolutioniert.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, dynamisches Team und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines leistungsorientierten Teams mit ehrlicher Kommunikation und Eigenverantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bildung mit innovativen Marketingansätzen und KI-Technologien.
- Qualifikationen: 2-4 Jahre Erfahrung im Performance-Marketing und Begeisterung für kreative Prozesse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns
Wir sind die ImpaQt Education Group - ein Münchner Scale-Up, das die deutsche Weiterbildungslandschaft im Bereich KI und Tech umkrempelt. Unter unserem Dach wachsen zwei Marken parallel: Franklin Institute (B2C-Weiterbildungen für Privatpersonen, oft über Bildungsgutschein) und Franklin & Partners (B2B-Trainings und Transformations-Programme für Unternehmen). Wir denken AI-native, prozessverliebt und unternehmerisch. Wir verstehen Bildung als Coaching, Empowerment und Leadership, nicht als Folien-Vortrag. Wir wachsen auf ~75 Leute bis Ende 2026 und bauen unser Marketing-Team weiter aus.
Wir hiren parallel zwei Marketing Manager:innen - eine:n für Franklin Institute (B2C) und eine:n für Franklin & Partners (B2B). Beide Hires werden in beide Welten eingearbeitet, damit ihr euch im Tagesgeschäft gegenseitig vertreten könnt. Im Bewerbungsformular sagst du uns, für welchen Track du primär brennst (oder ob du beides spannend findest - auch eine valide Antwort).
Deine Rolle & Aufgaben
AI-Native Content & Brand Ownership (~30%)
Verantwortung für den gesamten Marketing-Output deiner Brand: Ads, Web, Social, Sales-Material
Aufbau und Nutzung von Workflows mit Claude, Gemini, GPT & Co. für verkaufspsychologische Ad-Skripte, Grafiken und Web-Assets
Sicherung der Brand-DNA in jedem KI-Output - kein generischer AI-Slop, sondern Content, der nach uns klingt
Track-spezifischer Fokus: B2C auf High-Volume-Performance-Creatives für emotionale, schnelle Entscheidungen; B2B auf konsultative, vertrauensbildende Inhalte für längere Sales-Cycles
Performance & Data (~20%)
Tiefenauswertung von Marketing-KPIs mit AI-Tools - du gräbst dich rein, statt Reports nur zu lesen
Aufbau von Dashboards und automatisierten Reports, die Entscheidungen ermöglichen
Echtzeit-Optimierung von Meta-Kampagnen und Funnel-Performance
Track-spezifischer Fokus: B2C auf Skalierung und CPL-Optimierung im High-Volume-Bereich; B2B auf Pipeline-Beitrag, längere Attributions-Logiken und Account-Qualität
On-Camera & Creative Direction (~20%)
Skripten und Performen in Ads und Erklärvideos (KI-unterstützt, aber mit deinem Kopf und deinem Gesicht)
Regie bei Videodrehs in München - deshalb wollen wir dich oft vor Ort
Hebung des Materials auf High-End-Niveau: Wir wollen nicht „okay für ein Scale-Up", wir wollen Output, der mit den Besten mithalten kann
AI-Workflow Automation (~20%)
Bauen und Warten von Automatisierungen mit Zapier, Make oder n8n
Schnittstellen zwischen Ads, CRM und Team-Kommunikation - damit Leads nicht verloren gehen und Reportings sich selbst aktualisieren
Kontinuierliches Verbessern unserer Tool-Landschaft - du machst aus repetitiven Tasks Workflows, nicht To-Dos
Team & Partner Management (~10%)
Koordination von Werkstudenten, insbesondere Video-Cutter:innen
Schnittstelle zu externen Agenturen für Meta-Ads, Video und Organic – Briefing, Performance-Kontrolle, Deadline-Management
Klare Erwartungshaltung gegenüber Partnern, ohne dabei den Ton zu verlieren
Dein Profil
Must-Haves:
2–4 Jahre Erfahrung im Performance-Marketing, idealerweise in einem Scale-Up oder einer Performance-Agentur
Tiefes Verständnis des Meta-Ökosystems (Ads Manager, Pixel, Conversions API, kreative Iteration) - das gilt für beide Tracks, B2B läuft bei uns ebenfalls stark über Meta
Power-User von LLMs (Claude, Gemini, GPT o.ä.) - du nutzt KI ernsthaft für Datenanalyse, Recherche und kreative Prozesse
Tech-Stack-Affinität: Webhooks, APIs und automatisierte Lead-Flows schrecken dich nicht ab
Exzellentes Gespür für Copy und Design - du erkennst sofort, ob ein Creative konvertiert oder nicht
Macher-Mentalität: Du baust Prozesse, du verwaltest sie nicht
Keine Scheu vor der Kamera - du performst, ohne aufgesetzt zu wirken
Wohnsitz München oder klare Bereitschaft zum Umzug
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Nice-to-Haves – B2C-Track (Franklin Institute):
Erfahrung mit High-Volume-Performance-Ads und B2C-Funnels
Verständnis für Bildungsgutschein-Marketing und die Mechaniken dieses Markts
Erfahrung mit Landing-Page-Optimierung und CRO
Nice-to-Haves – B2B-Track (Franklin & Partners):
Erfahrung mit Lead-Gen-Kampagnen für erklärungsbedürftige Produkte
Verständnis für längere Sales-Cycles und Enterprise-Kundenlogik
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Vertriebsteams
Was macht uns aus?
Wir sind ein leistungsorientiertes Team mit ehrgeizigen Zielen und ehrlicher Kommunikation. Wir glauben an Eigenverantwortung statt Mikromanagement, an Geschwindigkeit statt Perfektion, und an Menschen, die Verantwortung suchen statt sie zu vermeiden. Du arbeitest hier mit Leuten zusammen, die in ihrem Feld richtig gut sind und von denen du selbst etwas lernen wirst - das ist unser Anspruch an jeden Hire. Wir sind AI-native im Alltag: Was sich automatisieren lässt, wird automatisiert. Und wir bauen gerade ein Marketing-Setup, das in Deutschland Maßstäbe setzen soll - du bist von Tag eins prägend dabei.
Growth Marketing Manager - AI & Performance (m/w/d) Arbeitgeber: Pioneer People GmbH
Die ImpaQt Education Group ist ein herausragender Arbeitgeber, der in München ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf Eigenverantwortung und kontinuierlichem Lernen fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Hier hast du die Möglichkeit, in einem leistungsorientierten Team zu arbeiten, das die Zukunft der Weiterbildung im Bereich KI und Tech aktiv gestaltet und dabei modernste Technologien nutzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Growth Marketing Manager - AI & Performance (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und lass sie wissen, dass du auf der Suche nach neuen Herausforderungen bist.
✨Tipp Nummer 2
Mach dich sichtbar! Erstelle ein Portfolio oder eine persönliche Website, auf der du deine besten Arbeiten präsentierst. Das gibt potenziellen Arbeitgebern einen direkten Eindruck von deinem Können und deiner Kreativität – besonders wichtig für eine Rolle im Marketing!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Bewerbungsformular auf der StudySmarter-Website! Dort kannst du uns direkt mitteilen, für welchen Track du brennst. Das zeigt, dass du dich mit der Stelle auseinandergesetzt hast und wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bereite dich auf Interviews vor, indem du dich über die neuesten Trends im Performance-Marketing informierst. Sei bereit, deine Ideen und Ansätze zu präsentieren. Zeig, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Lösungen anbieten kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Growth Marketing Manager - AI & Performance (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich antreibt. Wir suchen nach echten Persönlichkeiten, die zu unserer Kultur passen!
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und geh ins Detail. Erzähl uns von konkreten Projekten oder Erfahrungen, die zeigen, dass du die Skills hast, die wir suchen. Zahlen und Ergebnisse sind immer ein Plus!
Zeig deine Leidenschaft für AI!:Da wir im Bereich KI und Performance arbeiten, ist es wichtig, dass du deine Begeisterung für diese Themen zeigst. Erzähl uns, wie du KI in deinem bisherigen Job genutzt hast oder welche Tools du spannend findest.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie direkt anschauen können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pioneer People GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Marke und ihre DNA
Mach dich mit der Marke Franklin Institute und Franklin & Partners vertraut. Verstehe, was sie einzigartig macht und wie sie sich von anderen abheben. Zeige im Interview, dass du die Brand-DNA verstehst und bereit bist, diese in deinen Marketing-Output zu integrieren.
✨Bereite dich auf Performance-Marketing Fragen vor
Da die Rolle stark im Performance-Marketing verankert ist, solltest du dich auf spezifische Fragen zu Meta-Ads, KPIs und Datenanalyse vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kreativität und technische Affinität
Bereite einige kreative Ideen für Ads oder Kampagnen vor, die du umsetzen würdest. Sei bereit, über deine Erfahrungen mit KI-Tools und Automatisierungen zu sprechen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch technisch versiert bist.
✨Sei bereit, vor der Kamera zu performen
Da die Rolle auch On-Camera-Arbeit beinhaltet, übe, vor der Kamera zu sprechen und deine Ideen zu präsentieren. Zeige, dass du dich wohlfühlst und authentisch wirkst, wenn du deine kreativen Konzepte teilst.
