Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme das End-to-End-Recruiting und baue unseren Talent-Funnel auf.
- Unternehmen: ImpaQt Education Group, ein innovatives Unternehmen in der Weiterbildungslandschaft.
- Vorteile: Eigenverantwortung, dynamisches Team und die Möglichkeit, mit AI-Tools zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Lerne von Experten und wachse in einem leistungsorientierten Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte den ersten Eindruck für Talente und forme die Zukunft der Bildung.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Recruiting-Erfahrung und Tech-Affinität sind ein Muss.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns
Die ImpaQt Education Group ist die Münchner Holding hinter zwei Marken, die gerade die deutsche Weiterbildungslandschaft umkrempeln: Franklin Institute (B2C-Weiterbildungen in KI & Tech) und Franklin & Partners (B2B-Transformations-Programme für Unternehmen). Wir sind ~55 Leute, bis Ende 2026 werden wir ~75 sein - und genau hier kommst du ins Spiel. Wir sind AI-native, prozessverliebt und denken Bildung als Coaching, Empowerment und Leadership - nicht als Folien-Vortrag.
Deine Rolle & Aufgaben
Wir wachsen schnell, und das Hiring-Tempo zieht entsprechend an. Aktuell laufen alle Erstgespräche noch über mich (Talent Lead) - das reicht allerdings lange nicht mehr aus. Du übernimmst End-to-End-Recruiting für Stellen beider Brands, baust den Funnel sauber auf, automatisierst, was sich automatisieren lässt, und wirst zum ersten Eindruck, den Talente von uns bekommen. Das heißt: Bewerber sollen nach dem Gespräch mit dir denken „Bei dieser Firma will ich arbeiten.“ Da du eng mit mir zusammenarbeiten wirst, sehe ich dich - wie ich - vor Ort in München.
- Recruiting & Erstgespräche (~50%)
- Führen aller Erstgespräche für offene Stellen über beide Brands hinweg - vom Coach bis zur Senior-Tech-Rolle
- Eigenständiges Screening, Bewertung von Cultural Fit und schnelle, klare Entscheidungen
- Übergabe an Fachverantwortliche mit klarer Empfehlung und sauberer Dokumentation
- Sourcing für schwer zu besetzende Rollen, insbesondere im Tech-Bereich (LinkedIn, Communities, kreative Wege)
- Funnel, Tools & Automatisierung (~30%)
- Aufsetzen und kontinuierliches Optimieren unseres Hiring-Funnels in Personio, Indeed und LinkedIn
- Bauen und Warten von Hiring-Automatisierungen mit Make, n8n oder Zapier: Screening-Workflows, Status-Updates, Reminder, Reject-Flows
- Iteratives Verbessern von Stellenausschreibungen und Qualifizierungsfragen auf Basis dessen, was im Funnel passiert
- Aufbau einer sauberen Talent-Pipeline für vorhersehbare zukünftige Rollen
- Admin & Reporting (~20%)
- Sauberes Pflegen von Personio: Kandidatenstatus, Notizen, Pipeline-Hygiene
- Koordination und Terminierung von Folgegesprächen
- Aufbau einfacher Reportings für die Geschäftsführung: Time-to-Hire, Funnel-Conversion, Source-of-Hire, Quality-of-Hire Vertrags-Vorbereitung
Dein Profil
- Must-Haves:
- 3–5 Jahre Recruiting-Erfahrung, idealerweise im Scale-Up oder einer Agentur mit hohem Tempo
- Souveränes, erwachsenes Auftreten - du führst ein Gespräch auf Augenhöhe mit Senior-Kandidaten und kannst sie für eine Mission gewinnen, nicht nur für eine Stelle
- Tech-Affinität: Du musst nicht coden, aber du arbeitest gerne mit Tools, baust dir selbst kleine Workflows in Make, n8n oder Zapier und scheust dich nicht, Neues auszuprobieren
- Exzellente Menschenkenntnis und ein klares Gespür dafür, wer zu uns passt - und wer nicht
- Prozessuales Denken: Du löst Probleme strukturell, nicht durch mehr Stunden
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C1+), gute Englischkenntnisse
- Bereitschaft, vor Ort in München zu arbeiten
- Nice-to-Have:
- Erfahrung mit Hiring für Tech-Rollen (Engineers, Automation-Spezialisten, Data)
- Erfahrung mit Personio (oder vergleichbaren ATS-Systemen)
- Background in Psychologie, BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
- Erfahrung im Bildungs- oder EdTech-Umfeld
Was macht uns aus?
Wir sind ein leistungsorientiertes Team, das ehrgeizige Ziele hat und ehrlich miteinander umgeht. Wir glauben an Eigenverantwortung statt Mikromanagement, an Geschwindigkeit statt Perfektion, und an Menschen, die Verantwortung suchen statt sie zu vermeiden. Du arbeitest hier mit Leuten zusammen, die in ihrem Feld richtig gut sind und von denen du selbst etwas lernen wirst - das ist unser Anspruch an jeden Hire, also auch an dich. Wir sind AI-native im Alltag: Was sich automatisieren lässt, wird automatisiert.
Inhouse Recruiting / Hiring Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Pioneer People GmbH
Die ImpaQt Education Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der in München eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Eigenverantwortung und kontinuierlichem Lernen fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Hier hast du die Möglichkeit, in einem leistungsorientierten Team zu arbeiten, das ehrgeizige Ziele verfolgt und dir die Freiheit gibt, kreative Lösungen zu entwickeln und neue Technologien zu nutzen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Inhouse Recruiting / Hiring Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um direkt mit den Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und ihren Projekten, das hinterlässt einen bleibenden Eindruck.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf die Erstgespräche vor. Informiere dich über die Unternehmenskultur und die aktuellen Herausforderungen im Recruiting. So kannst du gezielt zeigen, wie du zur Lösung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gibt uns die Möglichkeit, deine Bewerbung schneller zu bearbeiten. Lass uns gemeinsam die Zukunft der Bildung gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Inhouse Recruiting / Hiring Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für diese Rolle brennst.
Mach es klar und prägnant:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Wir schätzen klare Informationen und eine strukturierte Darstellung deiner Erfahrungen und Fähigkeiten.
Zeig dein Interesse an uns:Informiere dich über die ImpaQt Education Group und unsere Marken. Zeige in deiner Bewerbung, dass du verstehst, was wir tun und wie du dazu beitragen kannst, unsere Mission zu erfüllen.
Bewirb dich direkt über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung nicht im Spam-Ordner landet, bewirb dich am besten direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pioneer People GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der ImpaQt Education Group. Überlege dir, wie du diese in deinem Gespräch ansprechen kannst, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Mission des Unternehmens verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Recruiting-Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, diese Geschichten zu erzählen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Zeige deine Tech-Affinität
Da die Rolle auch technisches Verständnis erfordert, sei bereit, über Tools wie Make, n8n oder Zapier zu sprechen. Zeige, dass du nicht nur mit diesen Tools vertraut bist, sondern auch kreativ darin, wie du sie zur Optimierung von Prozessen einsetzen kannst.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet, um Talente zu gewinnen. Das zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.
