Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der erste Kontakt für Unternehmen und wecke Begeisterung für unsere IT-Lösungen.
- Arbeitgeber: Franklin & Partners - die B2B-Brand für die IT-Revolution im Mittelstand.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Vergütungsmodell, Fitness-Mitgliedschaften und modernes Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Motiviertes Team mit viel Eigenverantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Vertriebserfolg und erlebe direkte Ergebnisse deiner Arbeit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im B2B-Vertrieb und Freude am Telefonieren.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
Begeistere Unternehmen für die IT-Revolution von morgen - und werde der erste entscheidende Kontakt auf dem Weg dorthin. Franklin & Partners ist die B2B-Brand der Franklin-Welt. Wir unterstützen insbesondere kleine und mittelständische Unternehmen dabei, ihre Prozesse zukunftsfähig aufzustellen – mit Fokus auf KI, Prozessautomatisierung und moderne IT-Weiterbildung. Unser Ziel ist es nicht nur, Wissen zu vermitteln, sondern echte Veränderung in Unternehmen anzustoßen: Wir begleiten unsere Partner bei der Umsetzung von Automatisierungsprojekten, beraten strategisch und befähigen Mitarbeitende dazu, neue technologische Lösungen eigenständig im Unternehmen anzuwenden und weiterzutragen. Unser Consulting bedeutet dabei nicht, Präsentationen zu polieren – sondern hands-on Prozesse zu automatisieren, KI sinnvoll einzusetzen und gemeinsam mit unseren Kunden echte Umsetzung voranzutreiben. Kurz gesagt: Wir bringen die IT-Revolution in den Mittelstand – pragmatisch, wirksam und mit echtem Impact.
Deine Rolle & Aufgaben
Als (Junior) Account Manager B2B / Setter (m/w/d) bist du bei uns der erste Kontakt für interessierte Unternehmen. Du sprichst mit Entscheidern, weckst Begeisterung für unsere Lösungen und sorgst dafür, dass aus Interesse konkrete Vertriebsmöglichkeiten werden. Du vereinbarst qualifizierte Termine für unsere Account Manager und legst damit die Grundlage für erfolgreiche Kundenbeziehungen. Deine Rolle hat einen direkten Einfluss auf unseren Vertriebserfolg – und darauf, wie Franklin & Partners nach außen wahrgenommen wird.
Wie sieht dein typischer Tag aus?
- Du startest in den Tag mit einem klaren Ziel: aus Interesse echte Opportunities zu machen.
- Du arbeitest mit warmen Leads – die Unternehmen kommen bereits auf uns zu.
- Du gehst schnell in den Erstkontakt, telefonisch und schriftlich, und schaffst es, Entscheider professionell und sympathisch abzuholen.
- Du verstehst schnell, wo Bedarf besteht, klärst erste Themen und qualifizierst den Lead vor.
- Du begeisterst Unternehmen für unsere Ansätze rund um KI, Automatisierung, Consulting und IT-Weiterbildung.
- Du setzt passende Termine für unsere Account Manager und sorgst für eine starke Übergabe.
- Du arbeitest eng mit Sales und Marketing zusammen und gibst Feedback aus dem Markt direkt zurück ins Team.
- Du siehst jeden Tag unmittelbar, was deine Arbeit bewirkt – denn aus deinem Erstkontakt entstehen konkrete Gespräche, Projekte und Umsatz.
Dein Profil
- Du bringst idealerweise bereits Erfahrung im B2B-Vertrieb, als Setter, SDR oder in der Lead-Qualifizierung mit.
- Du liebst es, zu telefonieren, Gespräche zu führen und Menschen zu begeistern.
- Du bist kommunikativ, schlagfertig, verbindlich und professionell im Umgang mit Entscheidern.
- Du arbeitest strukturiert, eigenständig und mit einem hohen Qualitätsanspruch.
- Du bringst Power, Motivation und Ausdauer mit und hast Lust, im Vertrieb wirklich etwas zu bewegen.
- Du feierst es, wenn aus deinem Einsatz direkt sichtbare Ergebnisse entstehen.
- Du hast Lust auf ein ambitioniertes Umfeld, ein cooles Team und eine Rolle mit echtem Impact.
Wir haben
- Ein motiviertes, ambitioniertes Team mit starkem Drive.
- Eine Rolle mit direktem Einfluss auf unseren Vertriebserfolg.
- Warme Leads statt Kaltakquise.
- Ein attraktives Vergütungsmodell mit Fixum + Provision.
- Viel Eigenverantwortung und die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten.
- Modernes Arbeitsumfeld und Ausstattung mit MacBook etc.
- Weitere Benefits wie Fitness-Mitgliedschaften, Mitarbeiterrabatte und mehr.
- Die Chance, Unternehmen dabei zu unterstützen, technologisch den nächsten Schritt zu gehen.
Du fühlst dich angesprochen? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil von Franklin & Partners. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung - Dein Franklin-Team!
(Junior) Account Manager B2B / Setter (m/w/d) Arbeitgeber: Pioneer People GmbH
Kontaktperson:
Pioneer People GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Account Manager B2B / Setter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen zu dir kommen. Nutze LinkedIn oder andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidern in Kontakt zu treten und dein Interesse an ihrer IT-Revolution zu zeigen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut vor! Informiere dich über die Unternehmen, die du kontaktierst. Wenn du ihre Bedürfnisse verstehst, kannst du viel gezielter aufzeigen, wie unsere Lösungen ihnen helfen können.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wir bei StudySmarter haben viele Ressourcen und Kontakte. Frag uns nach Tipps oder möglichen Verbindungen, die dir helfen könnten, deine Zielunternehmen zu erreichen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Engagement und Interesse an der Position. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben, indem du uns direkt ansprichst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Account Manager B2B / Setter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und Leidenschaft für den Vertrieb deutlich machen. Wir suchen nach Menschen, die Begeisterung ausstrahlen und das auch in ihren Unterlagen zeigen.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im B2B-Vertrieb und wie du diese in der Rolle als (Junior) Account Manager B2B / Setter einsetzen kannst. Konkrete Beispiele sind immer ein Plus!
Achte auf die Struktur!: Eine gut strukturierte Bewerbung macht es uns leichter, dich kennenzulernen. Gliedere deine Unterlagen klar und übersichtlich, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden. Das zeigt auch, dass du organisiert und strukturiert arbeitest.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir dich zeitnah kontaktieren können. Lass uns gemeinsam die IT-Revolution vorantreiben!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pioneer People GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Mission und die Werte von Franklin & Partners. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie wichtig es ist, Unternehmen für die IT-Revolution zu begeistern und wie deine Rolle als (Junior) Account Manager dazu beiträgt.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im B2B-Vertrieb und deiner Fähigkeit, Leads zu qualifizieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, in denen du erfolgreich mit Entscheidern kommuniziert hast und wie du Interesse in konkrete Vertriebsmöglichkeiten umgewandelt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel telefonische Kommunikation erfordert, übe, wie du dich am Telefon präsentierst. Sei freundlich, professionell und schlagfertig. Du solltest in der Lage sein, schnell eine Verbindung herzustellen und Begeisterung für die Lösungen von Franklin & Partners zu wecken.
✨Frage nach dem Team und der Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Zusammenarbeit im Team und der Unternehmenskultur. Frage, wie das Team zusammenarbeitet und welche Möglichkeiten es gibt, Feedback aus dem Markt direkt ins Team zurückzugeben. Das zeigt, dass du an einer aktiven Mitgestaltung interessiert bist.