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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite kreative Marketingprojekte und sorge für reibungslose Abläufe in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen, das die Bildungsbranche revolutioniert.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, moderne Ausstattung und zahlreiche Mitarbeiterangebote.
- Andere Informationen: Intensives Mentoring und großartige Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bildung und arbeite an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: 2-4 Jahre Erfahrung im Marketing und ein kreatives Auge.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Deine Mission: Die operative Schaltzentrale für zwei Brands. Du bist das Bindeglied zwischen unserer Strategie (Head of Growth) und der Umsetzung vor Ort in München. Dein Ziel ist es, die PS unserer Marken auf die Straße zu bringen.
- Creative & Brand Ownership: Du verantwortest den gesamten Content-Output. Ob Verkaufs-Psychologische Ads-Skripte, Grafiken, hochwertige Infomaterialien oder Webseiten-Assets – du sicherst die Qualität. Du führst Reviews für unsere Werkis durch und sorgst dafür, dass alles, was wir veröffentlichen, „On Brand“ ist.
- On-Camera & Content-Production: Du hast keine Scheu vor der Kamera. Du skriptest nicht nur, sondern stehst für Ads oder Erklärvideos auch mal selbst davor oder führst Regie bei unseren Videodrehs.
- Koordination & Execution: Du bist die Schnittstelle zu unseren externen Agenturen (Brand, Video, Organic) und Freelancern. Du briefst sie, kontrollierst die Ergebnisse und sorgst dafür, dass Deadlines eingehalten werden.
- Team-Support & Hands-on-Lead: Du koordinierst unsere Werkstudenten in München im Daily Business. Du bist kein „klassischer Vorgesetzter“, sondern der erfahrene Macher, der Aufgaben verteilt, Feedback gibt und selbst mit anpackt, damit unsere Creatives exzellent werden.
- Tech, Automation & Performance: Du verstehst die Strategien unseres Head of Growth und unterstützt bei der Steuerung von Performance-Kampagnen. Du optimierst Prozesse für das gesamte Team durch den Einsatz von KI-Tools und smarten Automatisierungen (zB. Zapier, Make, n8n).
Ihr Profil
- Allround-Waffe mit Drive
- Erfahrung: 2-4 Jahre im Marketing (Scale-up oder Agentur). Du weißt, wie man Projekte von A bis Z durchzieht.
- Copywriting & Design-Auge: Du schreibst Texte, die zu uns als Firma passen, und erkennst sofort, wenn ein Design oder Video nicht performt.
- Hands-on-Mentalität: Du willst Dinge bewegen und selbst umsetzen. Du bist kein reiner Delegierer, sondern liebst die operative Arbeit.
- Souveränität: Du kannst Agenturen und Freelancer führen, ohne dass der GF einschreiten muss.
- Tech-Herz: Du bist fit in KI-Tools und hast Bock, Prozesse durch Technik (Zapier, Make etc.) aufs nächste Level zu heben.
Warum wir?
- Was wir bieten: Package: 55k - 65k € Brutto-Jahresgehalt (je nach Track Record).
- Ausstattung: Modernste Apple-Ausstattung (MacBook etc.).
- Mobilität & Versorgung: Kostenloser Parkplatz/ Bahnticket, moderne Mensa im Mercedes Tower und gratis Getränke.
- Health & Lifestyle: EGYM Wellpass Mitgliedschaft und attraktive Mitarbeiterangebote.
- Kultur: Zahlreiche Teamevents (inkl. Company-Wiesn) und eine offene Feedbackkultur.
- Entwicklung: Intensives Mentoring durch unseren Head of Growth und steile Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Gruppe.
Klingt nach dir? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil der nächsten Bildungsrevolution! Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Über uns
"Grenzen verschieben, disruptiv denken, die Zukunft gestalten - Sei dabei, wenn wir die Talente von morgen formen." Das Franklin Institute of Applied Sciences steht für Disruption und Innovation in der sonst so staubigen Bildungsbranche. Unser Antrieb ist es, die Online-Bildungslandschaft stetig neu zu definieren und neu zu gestalten. Inspiriert von visionären Unternehmen, kombinieren wir Leistung, Innovation und unternehmerischen Geist, um der Branche immer einen Schritt voraus zu sein.
Performance & Growth Marketing Manager/in (m/w/d) Arbeitgeber: Pioneer People GmbH
Kontaktperson:
Pioneer People GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Performance & Growth Marketing Manager/in (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder bei uns im Unternehmen sind. Oft gibt es ungeschriebene Stellen oder Empfehlungen, die dir einen Vorteil verschaffen können.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du unsere Marken und deren Marketingstrategien genau studierst. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch kreative Ideen hast, wie du unsere Marken weiterbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Zeig deine Hands-on-Mentalität! Bring Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit mit, wo du selbst aktiv geworden bist und Projekte erfolgreich umgesetzt hast. Das wird uns zeigen, dass du der richtige Macher für unser Team bist.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Chance, dich über unsere Website zu bewerben! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir dich schnellstmöglich kennenlernen können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Performance & Growth Marketing Manager/in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ und authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende einen kreativen Ansatz, der zu deiner Persönlichkeit passt und uns zeigt, dass du die richtige Person für die Rolle bist.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an unsere Marken an. Erkläre, warum du gerade bei uns arbeiten möchtest und wie du unsere Mission unterstützen kannst. Das macht einen großen Unterschied!
Zeig deine Erfolge!: Erzähle uns von konkreten Projekten, die du erfolgreich umgesetzt hast. Zahlen und Ergebnisse sind immer beeindruckend! So können wir sehen, dass du die richtige Allround-Waffe für unser Team bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir dich bald kennenlernen können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pioneer People GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Marken
Mach dich mit den beiden Brands, Franklin Institute und Franklin & Partners, vertraut. Schau dir ihre Marketingstrategien an und überlege, wie du deren PS auf die Straße bringen kannst. Zeige im Interview, dass du die Marken nicht nur kennst, sondern auch verstehst, was sie einzigartig macht.
✨Bereite kreative Beispiele vor
Da du für den gesamten Content-Output verantwortlich bist, bringe konkrete Beispiele für deine bisherigen Arbeiten mit. Ob es sich um Ads-Skripte oder Design handelt, zeige, dass du ein gutes Auge für Qualität hast und kreativ denken kannst. Das wird dir helfen, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Sei hands-on und teamorientiert
Betone deine Hands-on-Mentalität und deine Fähigkeit, im Team zu arbeiten. Erkläre, wie du in der Vergangenheit Projekte von A bis Z umgesetzt hast und wie du andere motivierst, das Beste aus ihren Fähigkeiten herauszuholen. Das zeigt, dass du nicht nur delegierst, sondern auch selbst anpackst.
✨Technikaffinität zeigen
Da der Job auch den Einsatz von KI-Tools und Automatisierungen umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Tools wie Zapier oder Make zu sprechen. Zeige, dass du technikaffin bist und Prozesse optimieren kannst. Das wird dir helfen, dich als wertvolle Unterstützung für das Team zu positionieren.