Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Leads übernehmen und Interessenten bis zum Kursstart begleiten.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das die Bildungslandschaft disruptiv gestaltet.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, keine Kaltakquise, moderne Arbeitsbedingungen und kontinuierliche Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien, Teamspirit und Raum für eigene Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bildung und unterstütze Menschen bei ihrer Transformation.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung im B2C-Vertrieb und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
### Über uns
*„Grenzen verschieben, disruptiv denken, die Zukunft gestalten – sei dabei, wenn wir die Talente von morgen formen.“*
Das **Franklin Institute** steht für Disruption und Innovation in einer sonst oft staubigen Bildungsbranche.
Unser Antrieb ist es, die Online-Bildungslandschaft stetig neu zu definieren.
Inspiriert von visionären Tech-Unternehmen kombinieren wir Leistung, Innovation und unternehmerischen Geist, um dem Markt immer einen Schritt voraus zu sein.
Bei uns gibt es keine starren Konzernstrukturen oder Ellbogenmentalität: Wir setzen auf offene Kommunikation auf Augenhöhe, flache Hierarchien und ein starkes Team aus coolen Menschen, die gemeinsam etwas bewegen wollen.
### Deine Rolle & Aufgaben
Bei uns übernimmst du echte Verantwortung für deine Leads und begleitest Interessenten vom Erstkontakt bis zum erfolgreichen Kursstart.
Du verkaufst kein beliebiges Produkt, sondern hilfst Menschen dabei, eine lebensverändernde berufliche Weiche zu stellen.
Das erfordert neben Vertriebsstärke vor allem Empathie, Verbindlichkeit und die Fähigkeit, echte Vertrauensbeziehungen aufzubauen.
- \*\*Warme Leads statt Kaltakquise:\*\* Du führst Beratungs- und Verkaufsgespräche ausschließlich mit vorqualifizierten Interessenten.
- **End-to-End Begleitung: Nach dem One-Touch-Sales-Ansatz** begleitest du deine Kontakte durch den gesamten Entscheidungsprozess.
- \*\*Bedarfsanalyse & Beratung:\*\* Du analysierst Wünsche und Potenziale, berätst professionell und führst Menschen souverän zur passenden Bildungsentscheidung.
- \*\*Deal Closing & Verträge:\*\* Du erstellst maßgeschneiderte Angebote und begleitest den vollständigen Vertragsprozess.
- \*\*Prozessoptimierung:\*\* Du arbeitest eng mit Marketing, Produkt und Operations zusammen, spielst Feedback zurück und schärfst unsere Vertriebsprozesse (Conversion, Customer Experience, Qualität).
- ### Dein Profil
Du brennst für den Vertrieb, hast einen starken Drive und Lust auf ein Umfeld, in dem Leistung belohnt wird?
Wir suchen eine aufgeschlossene People-Person mit folgenden
Qualifikationen
- **Erfahrung: Du bringst 3-5 Jahre Erfahrung im B2C-Vertrieb** mit (inkl. Beratung, Closing und Relationship Building).
- **Kommunikationsstärke: Du drückst dich klar, empathisch und überzeugend aus und kannst Menschen sicher durch komplexe Entscheidungen führen**.
- \*\*Struktur & Effizienz:\*\* Du arbeitest kundenorientiert, eigeninitiativ und mit einem hohen Qualitätsanspruch.
- \*\*Personality & Drive:\*\* Du strahlst Optimismus aus, hast Ausdauer, gibst nicht schnell auf und willst die Zukunftsbranche Bildung aktiv mitgestalten.
- \*\*Teamgeist:\*\* Du lebst flache Hierarchien, offene Feedbacks und die enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen.
### Was macht uns aus?
Wir stehen für ein ambitioniertes, professionelles und teamorientiertes Arbeitsumfeld, in dem du wirklich etwas bewegen kannst.
Bei uns übernimmst du früh Verantwortung, arbeitest eigenständig und bist gleichzeitig Teil eines motivierten Teams mit direkter Kommunikation, flachen Hierarchien und echtem Teamspirit.
Was dich bei uns erwartet
- **Attraktives
Gehaltspaket: Ein starkes Fixum plus ein transparentes Stufenmodell** – du steigst durch deine eigenen Leistungen eigenständig in höhere Gehaltsstufen auf. - \*\*Keine
Kaltakquise:\*\* Wir versorgen dich mit qualifizierten, warmen Inbound-Leads.
- \*\*Disruptive Kultur:\*\* Kurze Wege, flache Hierarchien und Raum für deine eigenen Ideen ab Tag 1.
- \*\*Echter Impact:\*\* Du unterstützt Menschen bei ihrer persönlichen und beruflichen Transformation.
- \*\*Moderne Benefits:\*\* Eine Top-Ausstattung, zeitgemäße Rahmenbedingungen und kontinuierliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- \*\*Effizientes
Arbeiten:\*\* Dank unseres stark automatisierten Setups hast du extrem wenig Admin-Aufwand.
So hältst du dir den Rücken frei und kannst dich voll und ganz auf das Telefonieren und Beziehungaufbauen konzentrieren. - \*\*Feierkultur:\*\* Wir fordern Leistung, aber wir feiern Erfolge genauso intensiv gemeinsam im Team.
Bereit für deinen nächsten Karriereschritt?
Lass uns gemeinsam die Bildungslandschaft verändern! Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.
Inside Sales Manager B2C (m/w/d) Arbeitgeber: Pioneer People
Das Franklin Institute ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet, in der Teamarbeit und offene Kommunikation großgeschrieben werden. Mit einem attraktiven Gehaltspaket, modernen Benefits und echten Entwicklungsmöglichkeiten unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, ihre Karriere aktiv zu gestalten und einen bedeutenden Einfluss auf die Bildungslandschaft zu haben. Hier hast du die Möglichkeit, in einem disruptiven Umfeld zu arbeiten, in dem deine Ideen geschätzt werden und du von Anfang an Verantwortung übernimmst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Inside Sales Manager B2C (m/w/d) erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Pioneer People helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Pioneer People.
✨Direkt bewerben bei Pioneer People!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Inside Sales Manager B2C (m/w/d) klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Inside Sales Manager B2C (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Pioneer People einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Inside Sales Manager B2C (m/w/d).
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Pioneer People leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Pioneer People einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pioneer People vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Pioneer People passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Pioneer People werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Pioneer People erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Pioneer People einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
