Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Recruiting, Social Media und Employer Branding in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Wachstumsorientiertes Transportunternehmen mit familiärer Atmosphäre.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Vergütung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Positives Betriebsklima mit regelmäßigen Mitarbeiterevents und kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder Marketing und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Partner ist ein inhabergeführtes, wachstumsorientiertes Transportunternehmen mit dem Anspruch, Talente nicht nur zu gewinnen, sondern nachhaltig für die Unternehmenskultur zu begeistern. Zur Verstärkung des HR-Teams in der Nähe von Ulm suchen wir einen kreativen und selbständig denkenden HR Manager (m/w/d) mit starkem Fokus auf die Themen Recruiting, Social Media und Employer Branding, der unter anderem auch die Verantwortung für zwei MitarbeiterInnen übernehmen kann.
Ihre Aufgaben im Überblick:
- Fachliche Verantwortung für zwei MitarbeiterInnen
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Management in personal-, lohn- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Selbstständige Bearbeitung des gesamten Employee Lifecycles – vom Eintritt bis zum Austritt
- Enge Zusammenarbeit und Kommunikation mit dem Verband Spedition und Logistik sowie der Geschäftsleitung
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Anforderungsaufnahme bis zum erfolgreichen Onboarding kaufmännischer und gewerblicher Mitarbeiter
- Entwicklung innovativer Recruiting-Strategien zur Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte
- Active Sourcing über Plattformen wie LinkedIn, XING und weitere relevante Netzwerke
- Auswahl und Betreuung der Auszubildenden
- Identifikation neuer Trends und Kanäle im Bereich Social Recruiting und Employer Branding
- Betreuung und Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke auf Plattformen wie LinkedIn, Instagram, Xing etc.
- Steuerung externer Dienstleister und Recruiting-Kampagnen
- Organisation und Begleitung von Karriereevents, Hochschulmessen und Employer-Branding-Maßnahmen
Ihr Profil – das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Kommunikation, Marketing, Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder HR Business Partnering mit Schwerpunkt Talent Acquisition
- Praktische Erfahrung im Social Media Recruiting und Employer Branding
- Sicherer Umgang mit Recruiting-Tools, Active Sourcing und Social-Media-Plattformen
- Kreativität und Gespür für zielgruppenorientierte Kommunikation
- Hohe Beratungskompetenz und überzeugendes Auftreten gegenüber Führungskräften
- Eigeninitiative, Organisationstalent und eine Hands-on Mentalität
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Ihre Vorteile – das bietet Ihnen unser Partner:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Attraktive Vergütung und betriebliche Altersvorsorge
- Moderner Arbeitsplatz mit aktuellen digitalen Systemen
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mittelständisches Familienunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen
- Positives Betriebsklima, offene Kommunikation und regelmäßige Mitarbeiterevents
- Raum, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen
- Corporate Benefits
Nächster Schritt: Was uns wichtig ist: Sie als Mensch! pioneers4partner ist Ihr Ansprechpartner, wenn es um die Platzierung von Führungskräften und Experten sowie die Besetzung von selbstständigen Beratern im kaufmännischen Umfeld geht. Wir legen aufgrund unserer Expertise den Schwerpunkt auf die Transport- und Logistikbranche. Neben Qualifikationen, Fachkenntnissen und Werdegängen, steht für uns vor allem die Persönlichkeit im Fokus. Unser Job ist es Menschen zueinander zu führen, die zueinander passen. Wir sind Pioniere unserer Partner: der Kandidaten, der Freelancer, der Unternehmen. Wir schlagen Brücken, ebnen Wege, denken neu, gehen voraus! Wenn wir Sie neugierig gemacht haben, dann freuen wir uns Sie kennenzulernen. Melden Sie sich bei uns!
HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: pioneers4
Unser Partner ist ein inhabergeführtes, wachstumsorientiertes Transportunternehmen in der Nähe von Ulm, das nicht nur Talente gewinnen, sondern auch eine nachhaltige Unternehmenskultur fördern möchte. Mit einem positiven Betriebsklima, kurzen Entscheidungswegen und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern die Chance, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen. Die offene Kommunikation und regelmäßigen Mitarbeiterevents schaffen ein motivierendes Arbeitsumfeld, das auf persönliches Wachstum und Teamgeist setzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Karriereevents oder Messen und sprich mit den Menschen dort. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Social Media nutzen
Sei aktiv auf Plattformen wie LinkedIn und Xing! Teile interessante Inhalte, kommentiere Beiträge und baue dein Netzwerk aus. Zeige, dass du ein kreativer Kopf bist, der sich für Employer Branding interessiert.
✨Sei proaktiv im Recruiting-Prozess
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und präsentiere deine Ideen zur Talentgewinnung. Das zeigt Initiative und Engagement!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ!:Wenn du dich als HR Manager bewirbst, zeig uns deine kreative Seite! Nutze innovative Ansätze in deinem Anschreiben und CV, um dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der frische Ideen ins Team bringt.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Unterlagen von jemandem gegenlesen, bevor du sie abschickst!
Zeig deine Leidenschaft für Recruiting!:In deiner Bewerbung solltest du deutlich machen, warum du für das Recruiting brennst. Teile uns mit, welche Erfahrungen du im Bereich Talent Acquisition hast und wie du Social Media für die Gewinnung von Talenten nutzen möchtest.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei pioneers4 vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein inhabergeführtes Unternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie gut du zu deren Philosophie passt und wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Employer Branding unter Beweis stellen. Zeige, wie du innovative Strategien entwickelt hast oder wie du erfolgreich mit Führungskräften kommuniziert hast.
✨Nutze Social Media aktiv
Da der Fokus auf Social Media Recruiting liegt, solltest du dich mit den Plattformen wie LinkedIn und XING vertraut machen. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du diese Kanäle effektiv genutzt hast, um Talente zu gewinnen und die Arbeitgebermarke zu stärken.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du Fragen zu Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen stellst. Das zeigt, dass du langfristig an dem Unternehmen interessiert bist und bereit bist, dich weiterzuentwickeln.
