Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle kreative Recruiting-Strategien.
- Unternehmen: Wachstumsorientiertes, inhabergeführtes Transportunternehmen mit familiärer Atmosphäre.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Vergütung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Positives Betriebsklima mit regelmäßigen Mitarbeiterevents und kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder Marketing und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Partner ist ein inhabergeführtes, wachstumsorientiertes Transportunternehmen mit dem Anspruch, Talente nicht nur zu gewinnen, sondern nachhaltig für die Unternehmenskultur zu begeistern. Zur Verstärkung des HR-Teams in der Nähe von Ulm suchen wir einen kreativen und selbständig denkenden HR Manager (m/w/d) mit starkem Fokus auf die Themen Recruiting, Social Media und Employer Branding, der unter anderem auch die Verantwortung für zwei MitarbeiterInnen übernehmen kann.
Diese Aufgaben werden Sie motivieren:
- Fachliche Verantwortung für zwei MitarbeiterInnen
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Management in personal-, lohn- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Selbstständige Bearbeitung des gesamten Employee Lifecycles – vom Eintritt bis zum Austritt
- Enge Zusammenarbeit und Kommunikation mit dem Verband Spedition und Logistik sowie der Geschäftsleitung
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Anforderungsaufnahme bis zum erfolgreichen Onboarding kaufmännischer und gewerblicher Mitarbeiter
- Entwicklung innovativer Recruiting-Strategien zur Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte
- Active Sourcing über Plattformen wie LinkedIn, XING und weitere relevante Netzwerke
- Auswahl und Betreuung der Auszubildenden
- Identifikation neuer Trends und Kanäle im Bereich Social Recruiting und Employer Branding
- Betreuung und Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke auf Plattformen wie LinkedIn, Instagram, Xing etc.
- Steuerung externer Dienstleister und Recruiting-Kampagnen
- Organisation und Begleitung von Karriereevents, Hochschulmessen und Employer-Branding-Maßnahmen
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Kommunikation, Marketing, Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder HR Business Partnering mit Schwerpunkt Talent Acquisition
- Praktische Erfahrung im Social Media Recruiting und Employer Branding
- Sicherer Umgang mit Recruiting-Tools, Active Sourcing und Social-Media-Plattformen
- Kreativität und Gespür für zielgruppenorientierte Kommunikation
- Hohe Beratungskompetenz und überzeugendes Auftreten gegenüber Führungskräften
- Eigeninitiative, Organisationstalent und eine Hands-on Mentalität
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Das erwartet Sie:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Attraktive Vergütung und betriebliche Altersvorsorge
- Moderner Arbeitsplatz mit aktuellen digitalen Systemen
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mittelständisches Familienunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen
- Positives Betriebsklima, offene Kommunikation und regelmäßige Mitarbeiterevents
- Raum, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen
- Corporate Benefits
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Manager:in mit Bravour zu bestehen
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Social Media Recruiting
Employer Branding
Talent Acquisition
Active Sourcing
Kommunikation
Beratungskompetenz
