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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du entwickelst Recruiting-Strategien und begleitest KandidatInnen durch den gesamten Prozess.
- Arbeitgeber: tecRacer strebt an, Europas führender AWS-Champion zu werden.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeitsmodell, betriebliche Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung und kostenloses Deutschlandticket.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Experience und arbeite in einem innovativen Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement oder ähnlichem und mehrjährige Recruiting-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Gehalt zwischen 50-70.000 EUR pro Jahr und Möglichkeit zum Leasing eines Jobrads.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Das Ziel unseres Kunden tecRacer: Europas führender AWS-Champion zu werden! Als Recruiter spielst du eine Schlüsselrolle dabei, die besten Talente zu finden und eine herausragende Candidate Experience sicherzustellen.
Aufgaben
- Strategisches Recruiting: Du entwickelst und implementierst eine ganzheitliche Talent Acquisition Strategie und baust eine Employer Value Proposition auf.
- Candidate Experience: Die enge Begleitung von KandidatInnen durch den gesamten Recruiting-Prozess gehört zu deinen Hauptaufgaben. Dabei hast du eine kontinuierliche Optimierung der Candidate Journey zur Maximierung der Conversion Rates im Blick.
- Kanal- und Funnel-Management: Du identifizierst und steuerst effektive und effiziente Recruiting-Kanäle für verschiedene Zielgruppen.
- Active Sourcing: Die proaktive Identifikation, Ansprache und Gewinnung von Talenten sowie Weiterentwicklung der Sourcing-Methoden ist ein Fokus von dir.
- Eignungsdiagnostik: Du stellst eine strukturierte, diagnostisch fundierte Auswahl durch einheitliche Recruiting-Prozesse sicher. Schulung und Unterstützung der Führungskräfte in der Interviewführung gehören ebenfalls dazu.
- Innovative Recruiting-Methoden: Du konzipierst Auswahltage, Case Studies, Rollenspiele sowie neue Auswahlverfahren.
- Digitalisierung & ATS: Die Einführung und Optimierung des Applicant Tracking Systems (ATS) von Personio zur Automatisierung und Strukturierung der Prozesse ist eines deiner ersten unternehmensweiten Projekte.
Qualifikation
- Ausbildung: Abgeschlossenes Studium in den Bereichen Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder Psychologie. Zertifizierungen im Bereich der Eignungsdiagnostik sind von Vorteil.
- Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im Bereich Recruiting, Talent Acquisition oder Active Sourcing.
- Soziale Kompetenz: Exzellente Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten, um Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern aufzubauen.
- Analytische Fähigkeiten: Fähigkeit zur datengetriebenen Analyse und Optimierung von Recruiting-Prozessen.
- Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Benefits
- Sie investieren in Deine Weiterentwicklung. Unser Anspruch ist es, dass unsere Mitarbeitenden stets state of the art ausgebildet sind.
- Sie schaffen Dir eine Arbeitsumgebung, in der wir auf Deine Lebenssituation eingehen.
- Wir bieten ein hybrides Arbeitsmodell, wo Du aus dem Office, zu Hause und unterwegs arbeiten kannst.
- Alle Mitarbeitenden an einem unserer deutschen Standorte erhalten eine betriebliche Altersvorsorge und eine Krankenzusatzversicherung.
- Zudem besteht die Möglichkeit, ein Jobrad zu leasen.
- Kostenloses Deutschlandticket und ein Firmenhandy.
- Gehalt zwischen 50-70.000 EUR (fix) pro Jahr.
Recruiter I bis 70k Gehalt I remote option (m / w / d) Arbeitgeber: PIPA GmbH
Kontaktperson:
PIPA GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter I bis 70k Gehalt I remote option (m / w / d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit anderen Recruitern und Fachleuten in der Branche, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Jobmessen, Konferenzen oder Webinaren teil, die sich auf Recruiting und Talent Acquisition konzentrieren. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch potenzielle Arbeitgeber kennenlernen.
✨Aktives Sourcing üben
Setze dich intensiv mit Active Sourcing auseinander. Übe, wie du Talente proaktiv identifizieren und ansprechen kannst, um deine Fähigkeiten in diesem Bereich zu verbessern und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Eignungsdiagnostik verstehen
Informiere dich über verschiedene Methoden der Eignungsdiagnostik. Ein tiefes Verständnis dieser Verfahren wird dir helfen, die Anforderungen des Jobs besser zu erfüllen und deine Expertise im Auswahlprozess zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter I bis 70k Gehalt I remote option (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting, Talent Acquisition und Active Sourcing hervor, um deine Eignung zu unterstreichen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist und was dich an der Arbeit bei tecRacer reizt. Betone deine sozialen und analytischen Fähigkeiten sowie deine Erfahrung im Bereich Recruiting.
Korrekturlesen: Überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Lass idealerweise auch eine andere Person einen Blick darauf werfen, um sicherzustellen, dass alles klar und professionell formuliert ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PIPA GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die Vision und Mission von tecRacer. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie wichtig die Rolle des Recruiters für das Erreichen dieser Ziele ist und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Active Sourcing demonstrieren. Sei bereit, diese im Interview zu teilen, um deine Eignung zu untermauern.
✨Kenntnisse über innovative Methoden
Informiere dich über aktuelle Trends und innovative Methoden im Recruiting. Diskutiere im Interview, wie du diese Methoden in der Praxis anwenden würdest, um die Candidate Experience zu verbessern.
✨Fragen zur Candidate Journey
Bereite Fragen vor, die sich auf die Candidate Journey beziehen. Zeige dein Interesse an der Optimierung des Recruiting-Prozesses und wie du die Conversion Rates maximieren möchtest.
