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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Entwicklung von großen Batterie-Speicherprojekten in Süddeutschland.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines schnell wachsenden Unternehmens im Energiespeichermarkt.
- Mitarbeitervorteile: Verdiene ein attraktives Gehalt plus 30% jährlichen Bonus und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energie mit und wachse in einer dynamischen Branche.
- Gewünschte Qualifikationen: Praktische Erfahrungen in der Projektentwicklung oder übertragbare Fähigkeiten aus anderen Bereichen erforderlich.
- Andere Informationen: Fließendes Deutsch (C1 oder muttersprachlich) ist ein Muss.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 50000 € pro Jahr.
Junior Project Developer♻ Location: Munich (Hybrid) Salary: €45,000 – 50,000 30% Annual Bonus My client is looking for a Junior Project Developer to support the development of large-scale battery storage (BESS) projects in Southern Germany, as they expand their presence in the rapidly growing energy storage market. You will play a key role in expanding the company’s footprint in the German energy storage market – with a focus on Southern Germany. About the company The company was founded in 2010 and has 180 employees globally, operating in 15 countries. Over 1 GWh of operational battery storage. Previously held the record for Europe’s largest BESS project Rapid expansion in the German market, focusing on 50 – 300 BESS projects Key Responsibilities Take technical and commercial responsibilities for large-scale battery storage projects (50-300 MW), from post-land acquisition to RTB. Lead and coordinate permitting, planning, and all development related activities, including procurement and management of external service providers. Represent projects in discussions with landowners, authorities, grid operators, consultants, and internal teams. Maintain up to date documentation, timelines, and data in internal project systems. Support during the construction phase of the project. Requirements Degree in relevant field such as renewable energy, environmental/ energy engineering, geography, urban/spatial planning, or business/ industrial engineering. Some practical experiences in project development (internships or junior roles). Alternatively, transferable project development skills from other relevant sectors. Understanding of the German renewables market is preferred but not essential. Willingness to take project responsibility early and grow into a mid-senior role over time. Eager to learn quickly, take initiative, and work independently when needed. Comfortable working in a small, collaborative team environment. Open to feedback and guidance from more senior team members. Fluent German (C1 or native). Based in or willing to relocate to Munich. Sound exciting? Then apply now!
Junior Project Developer Arbeitgeber: Piper Maddox
Kontaktperson:
Piper Maddox HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Project Developer
✨Netzwerken in der Branche
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu Fachleuten im Bereich der Energiespeicherung zu knüpfen. Besuche Branchenveranstaltungen oder Messen, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern und Kollegen ins Gespräch zu kommen.
✨Fachwissen erweitern
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im Bereich der Batteriespeicherlösungen. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie sie die Branche beeinflussen.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Falls du noch keine umfangreiche Erfahrung hast, suche nach Praktika oder Volontariaten in verwandten Bereichen. Jede praktische Erfahrung, auch wenn sie nicht direkt im Projektmanagement ist, kann dir helfen, relevante Fähigkeiten zu entwickeln.
✨Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
Bereite dich auf typische Fragen vor, die in Vorstellungsgesprächen für Projektentwickler gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und deine Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Project Developer
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Projekte im Bereich der Energiespeicherung und ihre Rolle auf dem deutschen Markt. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Stelle relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone praktische Erfahrungen in der Projektentwicklung oder übertragbare Fähigkeiten aus anderen Bereichen, die für die Position als Junior Project Developer wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Rolle und die Branche ausdrückst. Gehe darauf ein, warum du in der Lage bist, Verantwortung zu übernehmen und schnell zu lernen, und wie du zum Wachstum des Unternehmens beitragen kannst.
Dokumentation überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch fehlerfrei ist, da fließende Sprachkenntnisse (C1 oder muttersprachlich) gefordert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Piper Maddox vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über den Energiespeichermarkt, insbesondere über große Batterie-Speicherprojekte. Zeige im Interview, dass du die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Branche verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Erfahrungen aus Praktika oder früheren Projekten, die deine Fähigkeiten in der Projektentwicklung zeigen. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern und wie sie auf die Anforderungen der Stelle zutreffen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du mit verschiedenen Stakeholdern kommunizieren musst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu stellen und aktiv zuzuhören.
✨Sei proaktiv und lernbereit
Betone deine Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und schnell zu lernen. Unternehmen suchen nach Kandidaten, die Initiative zeigen und sich in ihrer Rolle weiterentwickeln möchten.
