Heizungsbauer (m/w/d)

Heizungsbauer (m/w/d)

Oldenburg Vollzeit 45000 - 65000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite das Team für Heizung, Klima, Lüftung und Sanitär in einem modernen Krankenhaus.
  • Unternehmen: Pius-Hospital Oldenburg, ein führendes katholisches Krankenhaus mit exzellenter medizinischer Versorgung.
  • Vorteile: Attraktive Benefits wie gefördertes Job-Ticket, Weiterbildungsmöglichkeiten und familiäre Unterstützung.
  • Weitere Informationen: Intensive Einarbeitung und ein unterstützendes, erfahrenes Team warten auf dich.
  • Warum dieser Job: Gestalte aktiv den reibungslosen Betrieb einer Klinik und verbessere das Wohl von Patienten und Mitarbeitern.
  • Qualifikationen: Meister- oder Technikerausbildung im Bereich Technische Gebäudeausrüstung und Führungserfahrung wünschenswert.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.

Das Pius-Hospital ist ein führendes, katholisches Krankenhaus der Schwerpunktversorgung im Nordwesten Deutschlands. 13 Kliniken, Institute, Fachabteilungen und mehrere zertifizierte Zentren bilden das breite und spezialisierte Leistungsspektrum ab. Im Rahmen der kooperierenden Universitätsmedizin Oldenburg ist das Pius-Hospital aktuell mit sechs Professuren vertreten. Aufgrund stetiger Weiterentwicklung - strategisch, strukturell, personell, prozessual und intrastrukturell ist das Pius-Hospital ein attraktives Krankenhaus mit stabiler wirtschaftlicher Lage. Über 1.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmern sich professionell um das Wohlergehen unserer jährlich mehr als 20.000 stationär und mehr als 50.000 ambulant zu behandelnden Patientinnen und Patienten. Eine hohe Qualität und Sicherheit, die gute interdisziplinäre und interprofessionelle Zusammenarbeit zeichnen das Pius-Hospital aus.

Das Pius-Hospital steht für exzellente Medizin, Pflege, Menschlichkeit, modernes Bauen und fortschrittliche Technik – mitten in der Stadt. Unsere Abteilung für Bau & Technik verantwortet alle baulichen Entwicklungen und betreut alle technischen Gewerke von der Planung, Inbetriebnahme, Wartung und Instandhaltung bis hin zu Steuerung und Administration.

Sie sind ein Profi für Heizung, Lüftung und Sanitär und möchten mit Ihrem Know-how nicht nur Technik am Laufen halten, sondern aktiv zum reibungslosen Betrieb einer modernen Klinik beitragen? Dann übernehmen Sie bei uns die Leitung eines wichtigen Bereichs, in dem Ihre Arbeit spürbar Einfluss auf das Wohl von Patienten, Mitarbeitenden und Besuchern hat.

Wir suchen im Technischen Gebäudemanagement zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit eine/n Teamleiter/-in (w/m/d) im Bereich Heizung, Klima, Lüftung und Sanitär.

Ihre Aufgaben

  • Priorisierung und Durchführung von Instandhaltungen und Reparaturen im Bereich Heizung, Klima, Lüftung und Sanitär
  • Feststellen/Eingrenzen von Fehlern und Störungen sowie Fehlerbeseitigung
  • Sicherstellung der lt. Wartungskalender zu erbringenden Prüfungen und Wartungen an den betriebstechnischen Anlagen
  • Gerätemanagement und Dokumentation der Arbeiten im Facility-Management
  • Techn. Ansprechpartner für Fachplaner und externe Dienstleister
  • Teilnahme am Rufbereitschaftsdienst

Ihr Profil

  • Meister- oder Technikerausbildung oder gleichwertiger Abschluss im Bereich der Technischen Gebäudeausrüstung
  • Mehrjährige Erfahrung im Bereich des technischen Services sowie Führungserfahrung wünschenswert
  • Durchsetzungskraft und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
  • Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Sicherer Umgang mit den gängigen Software-Programmen (v.a. CAFM-Systeme, MS-Office)
  • Führerschein Klasse B erforderlich

Wir bieten

  • Selbstständiges Handlungsfeld, in welchem Sie Ihre umfassenden Berufskenntnisse einbringen und weiterentwickeln können
  • Intensive Einarbeitung in den Bereich und Unterstützung durch ein erfahrenes Team
  • Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Viele attraktive Benefits (z. B. gefördertes Job-Ticket, EGYM Wellpass (ehemals Qualitrain), Hansefit, BusinessBike-Leasing)
  • Familiäre Unterstützungsangebote

Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gerne Dirk Oltmann, Leiter Technisches Gebäudemanagement, Abteilung für Bau & Technik, Pius-Hospital Oldenburg - Georgstraße, Oldenburg.

Heizungsbauer (m/w/d) Arbeitgeber: Pius-Hospital Oldenburg

Das Pius-Hospital in Oldenburg ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein selbstständiges Handlungsfeld bietet, sondern auch eine intensive Einarbeitung und Unterstützung durch ein erfahrenes Team. Mit zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktiven Benefits wie einem geförderten Job-Ticket und BusinessBike-Leasing fördert das Krankenhaus die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter in einem familiären Arbeitsumfeld. Hier tragen Sie aktiv zum Wohl von Patienten und Kollegen bei und erleben eine wertschätzende und interdisziplinäre Zusammenarbeit.

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Kontaktdaten:

Pius-Hospital Oldenburg Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Heizungsbauer (m/w/d) erhalten könnten

Tipp Nummer 1

Netzwerken ist der Schlüssel! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Messen oder Veranstaltungen. Oft erfährt man so von Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über das Pius-Hospital und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bereich Heizung, Klima und Sanitär einbringen kannst.

Tipp Nummer 3

Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeige dein Interesse und frage nach, ob es Möglichkeiten gibt, sich vorzustellen.

Tipp Nummer 4

Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die darauf warten, von dir entdeckt zu werden. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Heizungsbauer (m/w/d) mit Bravour zu bestehen

Führungserfahrung
Technische Ausbildung im Bereich Heizung, Klima, Lüftung und Sanitär
Instandhaltungsmanagement
Fehlerdiagnose und -beseitigung
Wartungsplanung
Gerätemanagement
Dokumentation im Facility-Management

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.

Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!

Zeige deine Motivation!:Erkläre uns, warum du gerade bei uns im Pius-Hospital arbeiten möchtest. Was reizt dich an der Position als Teamleiter/-in im Bereich Heizung, Klima, Lüftung und Sanitär? Deine Begeisterung zählt!

Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pius-Hospital Oldenburg vorbereitet

Mach dich mit dem Unternehmen vertraut

Informiere dich über das Pius-Hospital und seine Werte. Verstehe, wie die Abteilung für Bau & Technik funktioniert und welche Rolle der Heizungsbauer dabei spielt. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens unterstützt und bereit bist, aktiv zum Wohl der Patienten beizutragen.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten im Bereich Heizung, Klima, Lüftung und Sanitär unter Beweis gestellt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Problemlösungsfähigkeiten und deine Erfahrung im technischen Service zu demonstrieren.

Zeige deine Führungsqualitäten

Da die Position eine Teamleiterrolle ist, solltest du deine Führungskompetenzen betonen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungskraft betreffen. Überlege dir, wie du dein Team motivieren und unterstützen würdest.

Stelle Fragen

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die die Abteilung aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung, die dir geboten werden.