Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die gesamte B2B Sales Pipeline und aktive Deal-Entwicklung.
- Unternehmen: Innovatives Startup im Bereich KI und Tiergesundheit mit starkem Wachstum.
- Vorteile: Zentrale Rolle, direkte Verantwortung und Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Umfeld.
- Weitere Informationen: 60% Präsenz in Düsseldorf, 40% Remote mit engem Austausch im Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Tiergesundheit mit AI und entwickle deine Karriere im Sales.
- Qualifikationen: Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung im B2B Sales und hohe Eigeninitiative.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Bei pivio entwickeln wir KI-basierte Lösungen für die Tiergesundheit - gemeinsam mit Versicherungen, Tierärzten, Corporates und Technologiepartnern. Unser Fokus liegt auf datengetriebenen Health Insights, smarter Früherkennung und der sinnvollen Verbindung digitaler und physischer Services.
Damit wir unsere nächsten Kunden und Partnerschaften gezielt aufbauen und skalieren können, suchen wir eine:n Founding Sales Manager, der/die gemeinsam mit dem Gründerteam unsere gesamte Sales Pipeline end-to-end verantwortet - von der Identifikation relevanter Leads bis zum erfolgreichen Abschluss. Das ist eine Rolle für Menschen, die Sales nicht nur operativ umsetzen, sondern aktiv mit aufbauen wollen: mit Struktur, Tempo, Eigeninitiative und echtem Ownership. Du sollst nicht nur Opportunities verwalten, sondern sie selbst entwickeln, vorantreiben und closen.
Deine Aufgaben
- Verantwortung für die gesamte B2B Sales Pipeline gemeinsam mit dem Gründerteam - von Prospecting, Outreach und Qualifizierung über Erstgespräche, Demos, Follow-ups und Angebotsphase bis zum Closing
- Eigenständiges Vorantreiben und Abschließen von Deals mit neuen Kunden und Partnern
- Identifikation, Priorisierung und strukturierte Bearbeitung relevanter Zielkunden und Ansprechpartner - vor allem im SaaS-, Tech-, Versicherungs- und Corporate-Umfeld
- Steuerung und Weiterentwicklung unseres Sales Funnels entlang klarer Pipeline-Stufen, KPIs und Next Steps
- Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Kundengesprächen mit einem starken Fokus auf Nutzenargumentation, Momentum und Abschlussorientierung
- Enge Zusammenarbeit mit dem Gründerteam bei Positionierung, Messaging, Angebotslogik, Pricing und Verhandlungsvorbereitung
- Systematische Pflege und Weiterentwicklung unseres CRM-Setups sowie saubere Dokumentation aller vertriebsrelevanten Aktivitäten
- Kontinuierliches Lernen aus Kundengesprächen, um Zielgruppenansprache, Sales-Materialien und Prozesse weiter zu schärfen
- Aktiver Beitrag zum Aufbau einer skalierbaren Sales-Struktur - mit der Perspektive, später mehr Verantwortung im Teamaufbau und in der Führung zu übernehmen
Dein Profil
- Mindestens 2-3 Jahre relevante Berufserfahrung im B2B Sales, Business Development oder in einer vergleichbaren kommerziellen Rolle
- Erfahrung im Vertrieb von erklärungsbedürftigen B2B-, SaaS- oder Tech-Lösungen
- Nachweisbare Stärke darin, Opportunities eigenständig voranzutreiben und Deals erfolgreich zum Abschluss zu bringen
- Hohe Eigeninitiative und Freude daran, in einem frühen Umfeld Dinge aufzubauen statt nur bestehende Prozesse zu verwalten
- Strukturierte, verbindliche und hands-on Arbeitsweise mit starkem Ownership-Mindset
- Sicheres Auftreten in Kundengesprächen und die Fähigkeit, Vertrauen schnell aufzubauen und in konkrete nächste Schritte zu übersetzen
- Gutes Gespür für Priorisierung, Follow-up-Disziplin und kommerzielle Dynamik
- Interesse an AI, SaaS, Digital Health, InsurTech oder Pet Health
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Arbeitsmodell
- 60 % Präsenz in Düsseldorf, 40 % Remote
- Enge Zusammenarbeit mit dem Gründer- und Leadership-Team
- Viel Gestaltungsspielraum, direkte Verantwortung und kurze Entscheidungswege
Was wir bieten
- Eine zentrale Rolle im Aufbau unseres Commercial Setups mit direktem Einfluss auf Umsatz, Wachstum und Unternehmensentwicklung
- Direkte Zusammenarbeit mit dem Gründerteam und tiefer Einblick in Strategie, Positionierung, Deal-Struktur und Go-to-Market
- Ein ambitioniertes Startup-Umfeld, in dem Eigeninitiative ausdrücklich gewünscht ist und gute Ideen schnell umgesetzt werden
- Die Möglichkeit, eine skalierbare Sales-Struktur mit aufzubauen statt nur in bestehende Prozesse einzusteigen
- Hoher inhaltlicher Impact in einem schnell wachsenden Zukunftsfeld an der Schnittstelle von AI und Tiergesundheit
- Perspektive auf langfristige Weiterentwicklung - inklusive wachsender Verantwortung im Aufbau und perspektivisch auch in der Führung eines Sales-Teams
Verkaufsleiter (m/w/d) Arbeitgeber: pivio GmbH
Pivio ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Startup-Umfeld zu arbeiten, das sich auf innovative KI-Lösungen für die Tiergesundheit konzentriert. Mit einer zentralen Rolle im Aufbau des Commercial Setups und direkter Zusammenarbeit mit dem Gründerteam profitieren Mitarbeiter von kurzen Entscheidungswegen, viel Gestaltungsspielraum und der Chance, eine skalierbare Sales-Struktur aktiv mitzugestalten. Zudem fördert das Unternehmen kontinuierliches Lernen und bietet Perspektiven für langfristige persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Verkaufsleiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen. Zeig Interesse an ihren Projekten und teile deine eigenen Ideen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Gespräche vor, als ob es schon um den Job geht. Informiere dich über das Unternehmen, seine Produkte und die Branche. So kannst du im Gespräch punkten und zeigst echtes Interesse.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Erfolge! Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Deals erfolgreich abgeschlossen hast. Zahlen und Ergebnisse sprechen Bände und zeigen, dass du der richtige Kandidat bist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Verkaufsleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für Sales sollten in deiner Bewerbung durchscheinen. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Erfolge im B2B Sales zu belegen. Zeig uns, wie du Deals erfolgreich abgeschlossen hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. So können wir schnell die wichtigsten Informationen finden und verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei pivio GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den neuesten Trends in der Tiergesundheit und den Technologien, die in diesem Bereich verwendet werden, vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Produkte von pivio verstehst, sondern auch, wie sie sich in den Markt einfügen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Deals abgeschlossen oder Sales-Prozesse optimiert hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
✨Zeige Eigeninitiative
Da die Rolle viel Eigenverantwortung erfordert, ist es wichtig, dass du im Interview proaktiv auftrittst. Teile Ideen, wie du die Sales Pipeline bei pivio weiterentwickeln würdest, und zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Gründerteam stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
