Team Lead BDR (d/w/m*) – München/Hybrid

Warum wir? Bei pixx.io bist du Teil eines ambitionierten und unterstützenden Teams, das ein gemeinsames Ziel verfolgt: Unseren über 1.600 Kunden eine erstklassige SaaS-Lösung für Digital Asset Management (DAM) zu bieten und gleichzeitig neue Unternehmen von unserer Software zu begeistern. Gemeinsam machen wir digitales Arbeiten smarter und erfolgreicher – und du kannst einen wichtigen Beitrag dazu leisten.

Freue dich auf:

• ein motiviertes und wissbegieriges BDR Team aus 5 Personen und viel Potential,
• direkte Zusammenarbeit mit unserem CRO und eine zentrale Rolle in unserer GTM-Strategie,
• moderne und nachhaltige Büros in Mühldorf und in München, wobei du vorrangig hybrid in München arbeiten wirst,
• unbefristete Festanstellung in Vollzeit (40 Std.),
• 30 Urlaubstage + jeweils einen freien Tag am 24.12. und 31.12.,
• marktgerechtes Gehalt plus ungedeckeltem Bonus,
• offene Fehler- und Feedbackkultur,
• tolle Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten,
• modernste Ausstattung, ergonomische Arbeitsplätze im Büro,
• Mitarbeitende werben Mitarbeitende-Programm,
• Zusammenhalt fördernde Events und spaßige Firmenfeiern,
• faire Regelungen zu Workations innerhalb der EU,
• vergünstigte Wellpass-Mitgliedschaft, Corporate Benefits & Co.

Deine Aufgaben

Wir haben ein starkes Produkt, eine starke Kundenbasis und eine klare Ambition: Wir wollen nun unsere Position als führendes Digital-Asset-Management-System im DACH-Markt weiter ausbauen und perspektivisch auch internationale Märkte erschließen. Dafür suchen wir eine Person, die Business Development nicht nur managt, sondern wirklich gestaltet und voranbringt. Als Team Lead BDR übernimmst du eine Rolle mit hoher Sichtbarkeit, viel Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf unser Wachstum. Du verbindest Leadership mit operativer Nähe: Du entwickelst Menschen, setzt klare Standards, gehst selbst mit ins Spielfeld, bringst unsere Outbound-Motion auf ein neues Level und skalierst gemeinsam mit unserem CRO unser Go-to-Market weiter.

Was dich erwartet:

• Operatives Mitwirken: Diese Rolle ist bewusst keine reine Management-Rolle. Du bist nah am Tagesgeschäft, gibst Feedback, optimierst Sequenzen, testest neue Ansprachen und arbeitest selbst aktiv an der Verbesserung unserer BizDev-Motion mit. Du bist Vorbild im Doing - nicht nur im Reporting.
• Outbound Excellence: Outbound ist ein zentraler Fokus dieser Rolle. Wir suchen jemanden, der eine starke Outbound-Motion nicht nur theoretisch versteht, sondern bereits belastbar bewiesen hat. Du bringst eigene Erfahrung mit, gehst operativ rein und zeigst dem Team, wie exzellenter Outbound im B2B-SaaS-Umfeld funktioniert.
• Teamführung & Coaching: Du führst ein Team aus aktuell 5 Personen, aufgeteilt in Inbound und Outbound BDRs. Dabei entwickelst du unterschiedliche Erfahrungslevel weiter - von starken QuereinsteigerInnen bis hin zu erfahreneren BizDev-Talenten.
• Hiring & Talent Attraction: Wir wollen unser BDR-Team mittelfristig verdoppeln. Dafür brauchen wir jemanden, der nicht nur bestehende Talente entwickelt, sondern auch neue Talente erkennt, begeistert und schnell produktiv macht. Du bist aktiv im Hiring involviert, hilfst beim Aufbau eines starken Talent-Pools und trägst dazu bei, dass neue Teammitglieder schnell in unsere Kultur, unsere Standards und unsere Arbeitsweise hineinwachsen.
• Zusammenarbeit & Schnittstellenmanagement: Business Development ist bei uns kein isolierter Bereich, sondern arbeitet eng verzahnt mit Marketing, Partnermanagement und unseren Account Executives. Du stellst sicher, dass diese Zusammenarbeit reibungslos funktioniert und alle Teams effektiv auf gemeinsame Ziele einzahlen.

Dein Profil

Bei uns zählt jede einzelne Person – dein Impact macht den Unterschied. Wir suchen eine Person, die Energie ins Team bringt, andere weiterentwickelt und Business Development mit echter operativer Stärke vorantreibt. Du passt sehr gut zu uns, wenn du Folgendes mitbringst:

• tiefgehende Erfahrung im Sales/Business Development im dynamischen Software-Umfeld,
• starken Track Record im Outbound und Belege, dass du Pipelines aus eigener Initiative aufgebaut hast,
• Wille zur hands-on Arbeit und operativer Mitgestaltung,
• fundierte Erfahrung mit CRM Systemen (bestenfalls Hubspot),
• Denken in klaren Prozessen, KPIs, Funnel-Logik und an kontinuierliche Verbesserung,
• ein gutes Gespür für Talent und Lust, ein wachsendes Team aktiv mit aufzubauen - erste disziplinarische Führungserfahrung ist ein Plus,
• Freude daran, auch Quereinsteigende zu trainieren und ihnen die Werkzeuge zu geben, um im Sales erfolgreich zu werden,
• klare, direkte und motivierende Kommunikation - im Team, mit der Kundschaft und Bewerbenden,
• Deutsch auf C2 Niveau und sehr gutes Englisch,
• Lust einen echten Unterschied zu machen.

Über uns

Wir helfen Teams dabei, digitale Inhalte strukturiert, effizient und zukunftsfähig zu organisieren. Mit über 1.600 Kunden sind wir heute das größte Digital-Asset-Management-System im deutschsprachigen Raum – und stehen kurz davor, diesen Anspruch auch international weiter auszubauen. Unsere DAM-Lösung wird täglich von Marketing-, Kommunikations- und Content-Teams genutzt, um Medien zentral zu verwalten, Workflows zu vereinfachen und Zusammenarbeit effizienter zu machen. Dabei setzen wir bewusst auf hohe Benutzerfreundlichkeit, klar durchdachte Prozesse und den gezielten Einsatz moderner KI-Funktionen dort, wo sie echten Mehrwert schaffen.

Aktuell befinden wir uns in einer entscheidenden Wachstumsphase: Wir skalieren unser Geschäftsmodell, treiben die Internationalisierung voran und entwickeln Produkt, Go-to-Market und Organisation konsequent weiter. Das erfordert klare Prioritäten, Verantwortung auf allen Ebenen und ein Team, das Entscheidungen trifft und umsetzt. Bei pixx.io arbeiten wir fokussiert, pragmatisch und gemeinsam. Wir glauben an Eigenverantwortung, ehrliches Feedback und daran, dass nachhaltiger Erfolg nur im Team entsteht. Wer bei uns einsteigt, gestaltet aktiv mit – fachlich, menschlich und unternehmerisch.

*Bei pixx.io steht der Mensch im Mittelpunkt – unabhängig von Geschlecht, sexueller Identität, Alter, Herkunft, Religion oder Handicap. Wir schätzen Vielfalt und Individualität und fördern eine respektvolle und inklusive Unternehmenskultur.