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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue eine skalierbare Organisationsstruktur und entwickle Führungskräfte.
- Arbeitgeber: Wachstumsorientiertes Unternehmen in der Lebensmittel- und Fleischverarbeitung.
- Mitarbeitervorteile: Schlüsselrolle, hohe Gestaltungsfreiheit und attraktive Anstellungsbedingungen.
- Warum dieser Job: Direkter Einfluss auf Wachstum und Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung auf strategischem Level und Leidenschaft für Menschen.
- Andere Informationen: Werde Teil einer Unternehmensbewegung mit klarer Expansionsstrategie.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Werde Teil einer Unternehmensbewegung. Die Piya AG ist ein wachstumsorientiertes Unternehmen in der Lebensmittel- und Fleischverarbeitung mit klarer Expansionsstrategie in Winterthur. Mit vertikaler Integration von Produktion, Convenience und Distribution streben wir eine Skalierung in Richtung nationaler Marktführerschaft an.
Um unsere nächste Wachstumsphase erfolgreich zu gestalten, suchen wir eine strategische HR-Führungspersönlichkeit mit Unternehmergeist.
Deine Mission
Du baust eine skalierbare Organisationsstruktur auf, entwickelst Führungskräfte und etablierst eine leistungsstarke Unternehmenskultur. Du arbeitest direkt mit dem CEO zusammen und bist Mitgestalter unserer Wachstumsstrategie.
Deine Aufgaben:
- Aufbau moderner HR- und Performance-Systeme
- Rekrutierung von Schlüsselpositionen
- Leadership-Entwicklung
- Gestaltung von Incentive- und KPI-Systemen
- Stärkung unserer Arbeitgebermarke
Dein Profil:
- Mehrjährige HR-Erfahrung auf strategischem Level
- Erfahrung in wachstumsorientierten Unternehmen
- Strukturstark, unternehmerisch, durchsetzungsfähig
- Leidenschaft für Menschen und Leistung
Wir bieten:
- Schlüsselrolle im Unternehmen
- Direkter Einfluss auf Wachstum & Kultur
- Hohe Gestaltungsfreiheit
- Attraktive Anstellungsbedingungen
Werde Teil unserer Bewegung. Wir freuen uns auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen per Bewerbungsbutton oder E-Mail.
Chief People & Performance Officer 80–100% Mitglied Geschäftsleitung Arbeitgeber: Piya AG
Kontaktperson:
Piya AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chief People & Performance Officer 80–100% Mitglied Geschäftsleitung
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – das kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chief People & Performance Officer 80–100% Mitglied Geschäftsleitung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und sich mit unserer Mission identifizieren.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen schnell bei uns landen und wir dich zeitnah kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Piya AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich gründlich über die Piya AG und ihre Expansionsstrategie. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie deine HR-Strategien dazu beitragen können, diese Vision zu verwirklichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Führungskräfteentwicklung und im Aufbau von leistungsstarken Unternehmenskulturen demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle klar zu kommunizieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der Unternehmenskultur interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen in der Mitarbeiterführung oder wie das Unternehmen seine Arbeitgebermarke stärken möchte. Das zeigt dein Engagement und Interesse.
✨Sei authentisch und leidenschaftlich
Zeige deine Leidenschaft für Menschen und Leistung während des Interviews. Sei authentisch in deinen Antworten und lass deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen durchscheinen. Das kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen.