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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue eine skalierbare Organisationsstruktur und entwickle Führungskräfte.
- Arbeitgeber: Wachstumsorientiertes Unternehmen in der Lebensmittel- und Fleischverarbeitung.
- Mitarbeitervorteile: Schlüsselrolle mit hohem Einfluss, attraktive Anstellungsbedingungen und Gestaltungsfreiheit.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv unsere Wachstumsstrategie und Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung auf strategischem Level und Leidenschaft für Menschen.
- Andere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit dem CEO und Mitgestaltung der Unternehmensbewegung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Werde Teil einer Unternehmensbewegung. Die Piya AG ist ein wachstumsorientiertes Unternehmen in der Lebensmittel- und Fleischverarbeitung mit klarer Expansionsstrategie in Winterthur. Mit vertikaler Integration von Produktion, Convenience und Distribution streben wir eine Skalierung in Richtung nationaler Marktführerschaft an. Um unsere nächste Wachstumsphase erfolgreich zu gestalten, suchen wir eine strategische HR-Führungspersönlichkeit mit Unternehmergeist.
Deine Mission:
- Du baust eine skalierbare Organisationsstruktur auf, entwickelst Führungskräfte und etablierst eine leistungsstarke Unternehmenskultur.
- Du arbeitest direkt mit dem CEO zusammen und bist Mitgestalter unserer Wachstumsstrategie.
Deine Aufgaben:
- Aufbau moderner HR- und Performance-Systeme
- Rekrutierung von Schlüsselpositionen
- Leadership-Entwicklung
- Gestaltung von Incentive- und KPI-Systemen
- Stärkung unserer Arbeitgebermarke
Dein Profil:
- Mehrjährige HR-Erfahrung auf strategischem Level
- Erfahrung in wachstumsorientierten Unternehmen
- Strukturstark, unternehmerisch, durchsetzungsfähig
- Leidenschaft für Menschen und Leistung
Wir bieten:
- Schlüsselrolle im Unternehmen
- Direkter Einfluss auf Wachstum & Kultur
- Hohe Gestaltungsfreiheit
- Attraktive Anstellungsbedingungen
Werde Teil unserer Bewegung. Wir freuen uns auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen per Bewerbungsbutton oder E-Mail.
Chief People & Performance Officer 80–100% (w, m) Mitglied Geschäftsleitung Arbeitgeber: Piya AG
Kontaktperson:
Piya AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chief People & Performance Officer 80–100% (w, m) Mitglied Geschäftsleitung
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Online-Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse. Ein gut formuliertes Anschreiben kann Türen öffnen, auch wenn gerade keine Stelle ausgeschrieben ist.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden, und wir können deine Bewerbung schneller bearbeiten. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chief People & Performance Officer 80–100% (w, m) Mitglied Geschäftsleitung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für HR sollten in deiner Bewerbung klar rüberkommen. Lass uns spüren, dass du die richtige Person für die Rolle des Chief People & Performance Officer bist.
Mach es strukturiert!: Eine klare Struktur in deinem Lebenslauf und Anschreiben hilft uns, deine Erfahrungen und Qualifikationen schnell zu erfassen. Gliedere deine Unterlagen übersichtlich und achte darauf, relevante Informationen hervorzuheben.
Beziehe dich auf unsere Mission!: Erkläre in deinem Anschreiben, wie du zur Wachstumsstrategie der Piya AG beitragen kannst. Zeige uns, dass du die Vision verstehst und bereit bist, eine skalierbare Organisationsstruktur aufzubauen.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unseren Bewerbungsbutton oder per E-Mail. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Piya AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich gründlich über die Piya AG und ihre Expansionsstrategie. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie deine HR-Strategien zur Erreichung dieser Ziele beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Führungskräfteentwicklung oder im Aufbau von Performance-Systemen demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle klar zu kommunizieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der Unternehmenskultur und den Herausforderungen interessiert bist. Fragen zur aktuellen HR-Strategie oder zur Zusammenarbeit mit dem CEO können hier besonders wertvoll sein.
✨Zeige deinen unternehmerischen Geist
Betone deine Erfahrungen in wachstumsorientierten Unternehmen und wie du innovative Lösungen entwickelt hast. Das zeigt, dass du nicht nur strategisch denkst, sondern auch bereit bist, aktiv zur Skalierung des Unternehmens beizutragen.