Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde unser HR-Experte in Deutschland und unterstütze das Team bei wichtigen Personalfragen.
- Unternehmen: Pizza Hut Deutschland, ein wachsendes und dynamisches Unternehmen.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähiges Gehalt und ein attraktives Leistungspaket.
- Weitere Informationen: Hohe Sichtbarkeit und direkte Zusammenarbeit mit der europäischen HR-Führung.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Funktion eines ikonischen Restaurantmarken und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns
Pizza Hut Deutschland befindet sich in einer spannenden Wachstums- und Transformationsphase. Wir suchen einen kommerziell denkenden, operationell versierten HR Business Partner, der unsere dedizierte HR-Präsenz in Deutschland ist. Dies ist eine kritische, eigenständige Generalistenrolle, die an der Schnittstelle zwischen operativer HR-Bereitstellung und strategischer Personalpartnerschaft sitzt.
Berichtend an die europäische HR-Funktion (UK-basiert), werden Sie der primäre HR-Kontakt für Deutschland sein – globale und regionale Personalinitiativen vor Ort umsetzen, den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus verwalten und sicherstellen, dass unsere Personalpraktiken durchgehend mit dem deutschen Arbeitsrecht konform sind. Sie werden mit einem hohen Maß an Autonomie arbeiten, während Sie eng mit dem internationalen HR-Team verbunden bleiben.
Aufgaben- Deutsches Arbeitsrecht & Compliance
- Agieren Sie als inländischer Fachexperte für alle Aspekte des deutschen Arbeitsrechts, einschließlich des Arbeitszeitgesetzes (AZG), Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG), Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG), Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) und TzBfG.
- Stellen Sie sicher, dass alle Arbeitsverträge, Richtlinien und Praktiken konform sind und den aktuellen deutschen gesetzlichen Anforderungen entsprechen.
- Verwalten Sie die Beziehungen zum Betriebsrat, wo dies zutrifft, einschließlich Konsultations- und Mitbestimmungspflichten.
- Seien Sie der erste Ansprechpartner für komplexe Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen, Disziplinarverfahren und potenzielle Tribunalrisiken; ziehen Sie externe deutsche Arbeitsrechtsberater hinzu, wenn nötig.
- Halten Sie das UK/global HR-Team proaktiv über Änderungen der deutschen Gesetzgebung und deren betriebliche Auswirkungen informiert.
- Strategisches HR Business Partnering
- Partnerschaft mit dem General Manager Deutschland und senioren Führungskräften als vertrauenswürdiger Personalberater, der Einblicke und Herausforderungen zu Personalplanung, Talent und organisatorischer Effektivität bietet.
- Übersetzen Sie von Großbritannien geleitete und globale Personalstrategien in lokal angepasste Umsetzungspläne, wobei globale Konsistenz mit deutschen rechtlichen und kulturellen Anforderungen in Einklang gebracht wird.
- Unterstützen Sie die Entwicklung der Führungskompetenzen; coachen Sie Manager in Personalmanagementpraktiken, Leistungsdialogen und Veränderungsführung.
- Tragen Sie zur Personalplanung, Umstrukturierung und Programmen zur Veränderung der Belegschaft bei, wenn diese entstehen.
- Gehaltsabrechnung & Leistungsmanagement
- Übernehmen Sie die vollständige monatliche Gehaltsabrechnung für Deutschland in Partnerschaft mit dem Gehaltsabrechnungsanbieter und stellen Sie Genauigkeit, Pünktlichkeit und vollständige gesetzliche Konformität sicher (Lohnsteuer, Sozialversicherung usw.).
- Seien Sie der primäre Ansprechpartner zwischen dem Unternehmen, dem Gehaltsbüro und, wo relevant, dem UK-Finanzteam.
- Verwalten Sie das deutsche Leistungsportfolio, einschließlich der betrieblichen Altersvorsorge (bAV), Gesundheitsleistungen und markt-spezifischen Zulagen, und stellen Sie Wettbewerbsfähigkeit und Konformität sicher.
- Erforderliche Erfahrung & Wissen
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR-Generalist/HRBP, mit umfangreicher Erfahrung in Deutschland.
- Nachweisbare, tiefgehende Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts (einschließlich BetrVG, AZG, KSchG, AGG, TzBfG, BEEG, SGB).
- Erwiesene Erfahrung in der Verwaltung der deutschen Gehaltsabrechnung (intern oder büroverwaltet) und der Leistungsadministration.
- Erfahrung mit Zeit- und Anwesenheitssystemen und der Einhaltung der deutschen Arbeitszeit.
- Erfolgreiche Zusammenarbeit mit operativen/linierenden Managern in einem schnelllebigen, verbraucherorientierten oder Gastgewerbe-/Einzelhandels-/QSR-Umfeld bevorzugt.
- Erfahrung in einer Matrixorganisation und Einflussnahme aus der Ferne ohne direkte Autorität.
- Praktische Erfahrung in der Verwaltung von Betriebsratsbeziehungen und Mitbestimmungsprozessen.
- Starke Erfolgsbilanz bei der Durchführung grenzüberschreitender HR-Projekte und der lokalen Umsetzung globaler/regionaler Initiativen.
- Fähigkeiten & Kompetenzen
- Fließend in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich) – beides ist für diese Rolle unerlässlich.
- Kommerziell denkend mit einem pragmatischen, lösungsorientierten Ansatz für HR.
- Hochgradig organisiert; in der Lage, mehrere Arbeitsströme gleichzeitig mit begrenzter lokaler Unterstützung zu verwalten.
- Starker Kommunikator und Influencer auf allen Ebenen; komfortabel im Umgang mit Führungskräften in Deutschland und über Grenzen hinweg.
- Analytisch und datenaffin; sicher im Umgang mit HR-Metriken und Gehaltsdaten.
- Vertrauenswürdig und diskret im Umgang mit sensiblen Mitarbeiter- und Unternehmensinformationen.
- Eigeninitiativ mit der Resilienz und Anpassungsfähigkeit, um als eigenständige HR-Präsenz vor Ort zu agieren.
- Abschluss in HR, Wirtschaft, Recht oder gleichwertiger Qualifikation; CIPD oder deutsches Äquivalent (z.B. geprüfter Personalfachkaufmann/-frau) von Vorteil.
- Erfahrung im QSR, Gastgewerbe, Lebensmittelservice oder Einzelhandel mit mehreren Standorten.
- Vertrautheit mit SAP SuccessFactors, Workday oder ähnlichen HRIS-Plattformen.
- Erfahrung in einem internationalen Unternehmen mit einem britischen oder amerikanischen Mutterunternehmen.
- Die Möglichkeit, die HR-Funktion für eine der weltweit ikonischsten Restaurantmarken in Deutschland aufzubauen und zu gestalten.
- Eine hochsichtbare Rolle mit direktem Zugang zur europäischen und globalen HR-Leitung.
- Flexibles/hybrides Arbeiten mit der Autonomie, Ihre eigene Arbeitslast zu verwalten.
- Wettbewerbsfähiges Gehalt, bAV-Rente und marktgerechtes Leistungspaket.
- Eine echte Gelegenheit, während einer entscheidenden Wachstumsphase einen spürbaren Unterschied zu machen.
Um sich zu bewerben, senden Sie bitte Ihren Lebenslauf und ein kurzes Anschreiben, in dem Sie Ihre relevanten Erfahrungen und Ihre Motivation für die Rolle darlegen. Bewerbungen sollten in Englisch eingereicht werden. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und begrüßen Bewerbungen von allen qualifizierten Personen unabhängig von ihrem Hintergrund.
HR Business Partner (12m FTC) (m/w/d) - Pizza Hut Arbeitgeber: Pizza Hut
Pizza Hut Deutschland bietet eine spannende Gelegenheit, Teil eines dynamischen Teams zu werden, das in einer Phase des Wachstums und der Transformation ist. Als HR Business Partner haben Sie die Möglichkeit, die HR-Funktion für eine der bekanntesten Restaurantmarken der Welt mitzugestalten, während Sie von einem flexiblen Arbeitsumfeld und einem wettbewerbsfähigen Vergütungspaket profitieren. Die Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und bietet zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (12m FTC) (m/w/d) - Pizza Hut erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Erfahrung oder dem Unternehmen. So zeigst du Interesse und baust wertvolle Kontakte auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Denk daran, auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einzubringen, die zeigen, wie du die Herausforderungen meistern kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Karriereportal, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Außerdem hast du die Chance, dich von anderen Bewerbern abzuheben!
✨Tipp Nummer 4
Folge den Unternehmen, bei denen du dich bewirbst, in sozialen Medien. So bleibst du über Neuigkeiten und Entwicklungen informiert und kannst in Gesprächen darauf eingehen. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Marke.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (12m FTC) (m/w/d) - Pizza Hut mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig:Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Erfahrungen auflisten, sondern auch zeigen, was dich besonders macht. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die zu der HR Business Partner Rolle passen und zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst.
Persönliches Anschreiben ist ein Muss:Nutze das Anschreiben, um deine Motivation für die Position zu erklären und warum du zu Pizza Hut passt. Sei authentisch und zeige, dass du die Unternehmenswerte verstehst und schätzt. Das gibt uns einen Einblick in deine Persönlichkeit!
Relevante Erfahrungen betonen:Stelle sicher, dass du alle relevanten Erfahrungen, insbesondere im Bereich deutsches Arbeitsrecht und Payroll, klar darstellst. Wir suchen jemanden, der sich in diesen Themen auskennt und uns unterstützen kann, also zeig uns, was du drauf hast!
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Karriereseite einzureichen! So stellst du sicher, dass wir alles richtig erhalten und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pizza Hut vorbereitet
✨Verstehe die deutschen Arbeitsgesetze
Mach dich mit den relevanten deutschen Arbeitsgesetzen vertraut, wie dem Arbeitszeitgesetz und dem Kündigungsschutzgesetz. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Gesetze kennst, sondern auch, wie sie in der Praxis angewendet werden.
✨Bereite dich auf strategische HR-Fragen vor
Da die Rolle einen starken Fokus auf strategisches HR-Partnering hat, solltest du Beispiele parat haben, wie du in der Vergangenheit mit Führungskräften zusammengearbeitet hast. Überlege dir, wie du globale Strategien lokal umsetzen kannst und bringe konkrete Ideen mit.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Übe, wie du komplexe Themen einfach erklären kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern testen.
✨Sei bereit für praktische Szenarien
Erwarte, dass dir im Interview praktische Szenarien präsentiert werden, in denen du deine Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis stellen musst. Denke an Situationen, in denen du mit Betriebsräten oder bei Disziplinarverfahren gearbeitet hast, und sei bereit, deine Ansätze zu erläutern.
