Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde unser HR-Experte in Deutschland und unterstütze das Team bei wichtigen Personalentscheidungen.
- Unternehmen: Pizza Hut Deutschland, ein wachsendes und dynamisches Unternehmen.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähiges Gehalt und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Hohe Sichtbarkeit und direkte Zusammenarbeit mit der europäischen und globalen HR-Führung.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Funktion eines ikonischen Restaurantmarken und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns
Pizza Hut Deutschland befindet sich in einer spannenden Wachstums- und Transformationsphase. Wir suchen einen kommerziell denkenden, operationell versierten HR Business Partner, der unsere dedizierte HR-Präsenz in Deutschland ist. Dies ist eine kritische, eigenständige Generalistenrolle, die an der Schnittstelle zwischen operativer HR-Bereitstellung und strategischer Personalpartnerschaft sitzt.
Berichtend an die europäische HR-Funktion (UK-basiert), werden Sie der primäre HR-Kontakt für Deutschland sein – globale und regionale Personalinitiativen vor Ort umsetzen, den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus verwalten und sicherstellen, dass unsere Personalpraktiken durchgehend mit dem deutschen Arbeitsrecht konform sind. Sie werden mit einem hohen Maß an Autonomie arbeiten, während Sie eng mit dem breiteren internationalen HR-Team verbunden bleiben.
Aufgaben- Deutsches Arbeitsrecht & Compliance
- Agieren Sie als inländischer Fachexperte für alle Aspekte des deutschen Arbeitsrechts, einschließlich des Arbeitszeitgesetzes (AZG), Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG), Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG), Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) und TzBfG.
- Sicherstellen, dass alle Arbeitsverträge, Richtlinien und Praktiken konform sind und den aktuellen deutschen gesetzlichen Anforderungen entsprechen.
- Verwalten Sie die Beziehungen zum Betriebsrat, wo dies zutrifft, einschließlich Konsultations- und Mitbestimmungspflichten.
- Agieren Sie als erste Eskalationsstelle für komplexe Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen, Disziplinarverfahren und potenzielle Tribunalrisiken; ziehen Sie externe deutsche Arbeitsrechtsberater hinzu, wenn nötig.
- Halten Sie das UK/global HR-Team proaktiv über Änderungen der deutschen Gesetzgebung und deren betriebliche Auswirkungen informiert.
- Strategisches HR Business Partnering
- Partnerschaft mit dem General Manager Deutschland und senioren Führungskräften als vertrauenswürdiger Personalberater, der Einblicke und Herausforderungen zu Personalplanung, Talent und organisatorischer Effektivität bietet.
- Übersetzen Sie die von Großbritannien geleitete und globale Personalstrategie in lokal angepasste Umsetzungspläne, wobei globale Konsistenz mit deutschen rechtlichen und kulturellen Anforderungen in Einklang gebracht wird.
- Unterstützen Sie die Entwicklung der Führungskompetenzen; coachen Sie Manager in Personalmanagementpraktiken, Leistungsdialogen und Veränderungsführung.
- Tragen Sie zur Personalplanung, Umstrukturierung und Programmen zur Veränderung der Belegschaft bei, wenn diese entstehen.
- Gehaltsabrechnung & Leistungsmanagement
- Verantworten Sie die monatliche Gehaltsabrechnung für Deutschland in Zusammenarbeit mit dem Gehaltsabrechnungsanbieter, um Genauigkeit, Pünktlichkeit und vollständige gesetzliche Konformität (Lohnsteuer, Sozialversicherung usw.) sicherzustellen.
- Seien Sie der primäre Ansprechpartner zwischen dem Unternehmen, dem Gehaltsbüro und, wo relevant, dem UK-Finanzteam.
- Verwalten Sie das deutsche Leistungsportfolio, einschließlich der betrieblichen Altersversorgung (bAV), Gesundheitsleistungen und markt-spezifischen Zulagen, um Wettbewerbsfähigkeit und Konformität sicherzustellen.
- Erforderliche Erfahrung & Wissen
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR-Generalist/HRBP, mit umfangreicher Erfahrung in Deutschland.
- Nachweisbare, tiefgehende Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts (einschließlich BetrVG, AZG, KSchG, AGG, TzBfG, BEEG, SGB).
- Erwiesene Erfahrung in der Verwaltung der deutschen Gehaltsabrechnung (intern oder büroverwaltet) und der Leistungsadministration.
- Erfahrung mit Zeit- und Anwesenheitssystemen und der Einhaltung der deutschen Arbeitszeit.
- Erfolgreiche Partnerschaft mit operativen/linierenden Managern in einem schnelllebigen, verbraucherorientierten oder Gastgewerbe-/Einzelhandels-/QSR-Umfeld bevorzugt.
- Erfahrung in einer Matrixorganisation und Einflussnahme aus der Ferne ohne direkte Autorität.
- Praktische Erfahrung im Umgang mit Betriebsratsbeziehungen und Mitbestimmungsprozessen.
- Starke Erfolgsbilanz bei der Durchführung grenzüberschreitender HR-Projekte und der lokalen Umsetzung globaler/regionaler Initiativen.
- Fähigkeiten & Kompetenzen
- Fließend in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich) – beides ist für diese Rolle unerlässlich.
- Kommerziell denkend mit einem pragmatischen, lösungsorientierten Ansatz für HR.
- Hochgradig organisiert; in der Lage, mehrere Arbeitsströme gleichzeitig mit begrenzter lokaler Unterstützung zu verwalten.
- Starker Kommunikator und Influencer auf allen Ebenen; komfortabel im Umgang mit Führungskräften in Deutschland und über Grenzen hinweg.
- Analytisch und datenaffin; sicher im Umgang mit HR-Metriken und Gehaltsdaten.
- Vertrauenswürdig und diskret im Umgang mit sensiblen Mitarbeiter- und Unternehmensinformationen.
- Selbststarter mit Resilienz und Anpassungsfähigkeit, um als eigenständige HR-Präsenz vor Ort zu agieren.
- Abschluss in HR, Wirtschaft, Recht oder gleichwertiger Qualifikation; CIPD oder deutsches Äquivalent (z.B. geprüfter Personalfachkaufmann/-frau) von Vorteil.
- Erfahrung im QSR, Gastgewerbe, Lebensmittelservice oder im Einzelhandel mit mehreren Standorten.
- Vertrautheit mit SAP SuccessFactors, Workday oder ähnlichen HRIS-Plattformen.
- Erfahrung in einem internationalen Unternehmen mit einem britischen oder amerikanischen Mutterunternehmen.
- Die Möglichkeit, die HR-Funktion für eine der weltweit ikonischsten Restaurantmarken in Deutschland aufzubauen und zu gestalten.
- Eine hochsichtbare Rolle mit direktem Zugang zur europäischen und globalen HR-Leitung.
- Flexibles/hybrides Arbeiten mit der Autonomie, Ihre eigene Arbeitslast zu verwalten.
- Wettbewerbsfähiges Gehalt, bAV-Rente und ein marktgerechtes Leistungspaket.
- Eine echte Gelegenheit, während einer entscheidenden Wachstumsphase einen spürbaren Unterschied zu machen.
Um sich zu bewerben, senden Sie bitte Ihren Lebenslauf und ein kurzes Anschreiben, in dem Sie Ihre relevanten Erfahrungen und Ihre Motivation für die Rolle darlegen. Bewerbungen sollten in Englisch eingereicht werden. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und begrüßen Bewerbungen von allen qualifizierten Personen unabhängig von ihrem Hintergrund.
HR Business Partner (12m FTC) (m/w/d) - Pizza Hut Arbeitgeber: Pizza Hut
Pizza Hut Deutschland bietet eine spannende Gelegenheit, Teil eines dynamischen Teams zu werden, das in einer Phase des Wachstums und der Transformation ist. Als HR Business Partner haben Sie die Möglichkeit, die HR-Funktion für eine der bekanntesten Restaurantmarken der Welt mitzugestalten, während Sie von einem flexiblen Arbeitsumfeld und einem wettbewerbsfähigen Vergütungspaket profitieren. Die Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und bietet zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (12m FTC) (m/w/d) - Pizza Hut erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Erfahrung oder dem Unternehmen. So zeigst du Interesse und baust wertvolle Kontakte auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Denk daran, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu verwenden, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Karriereportal, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt, dass du dich für die Position interessierst und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei den richtigen Personen landen.
✨Tipp Nummer 4
Folge nach dem Gespräch auf höfliche Weise nach. Ein kurzes Dankeschön per E-Mail kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen und zeigt dein Engagement für die Position. Halte es freundlich und professionell!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (12m FTC) (m/w/d) - Pizza Hut mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig:Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Erfahrungen auflisten, sondern auch zeigen, was dich besonders macht. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die zu der HR Business Partner Rolle passen und zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst.
Persönliches Anschreiben ist ein Muss:Nutze das Anschreiben, um deine Motivation für die Position bei Pizza Hut zu erklären. Erzähl uns, warum du Teil unseres Teams werden möchtest und wie deine Erfahrungen mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen.
Sei präzise und klar:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und leicht verständlich ist. Vermeide lange Sätze und Fachjargon, es sei denn, es ist unbedingt notwendig. Wir wollen schnell erkennen, was du kannst!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Karriereseite. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und du bist einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pizza Hut vorbereitet
✨Verstehe die deutschen Arbeitsgesetze
Mach dich mit den relevanten deutschen Arbeitsgesetzen vertraut, wie dem Betriebsverfassungsgesetz und dem Kündigungsschutzgesetz. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Gesetze kennst, sondern auch, wie sie in der Praxis angewendet werden.
✨Bereite dich auf strategische HR-Fragen vor
Da die Rolle einen starken Fokus auf strategisches HR-Partnering hat, solltest du Beispiele parat haben, wie du in der Vergangenheit mit Führungskräften zusammengearbeitet hast. Überlege dir, wie du globale Strategien lokal umsetzen kannst und bringe konkrete Ideen mit.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Übe, wie du komplexe Themen einfach erklären kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern testen.
✨Sei bereit für praktische Szenarien
Erwarte, dass dir im Interview praktische Szenarien präsentiert werden, in denen du deine Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis stellen musst. Überlege dir, wie du mit schwierigen Mitarbeiterangelegenheiten oder rechtlichen Herausforderungen umgehen würdest.
