Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Funktion für eine der bekanntesten Restaurantmarken in Deutschland.
- Unternehmen: Pizza Hut Deutschland, ein wachsendes und transformierendes Unternehmen.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähiges Gehalt und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Hohe Sichtbarkeit und Zugang zu europäischer und globaler HR-Führung.
- Warum dieser Job: Sei der HR-Experte vor Ort und beeinflusse die Mitarbeitererfahrung direkt.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Über uns: Pizza Hut Deutschland befindet sich in einer spannenden Wachstums- und Transformationsphase. Wir suchen einen kommerziell denkenden, operationell versierten HR Business Partner, der unsere engagierte HR-Präsenz in Deutschland ist. Dies ist eine kritische, eigenständige Generalistenrolle, die an der Schnittstelle zwischen operativer HR-Bereitstellung und strategischer Personalpartnerschaft sitzt. Sie werden der primäre HR-Kontakt für Deutschland sein und globale sowie regionale Personalinitiativen vor Ort umsetzen, den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus verwalten und sicherstellen, dass unsere Personalpraktiken durchgehend mit dem deutschen Arbeitsrecht übereinstimmen.
Aufgaben:
- Deutsches Arbeitsrecht & Compliance: Agieren Sie als inländischer Fachexperte für alle Aspekte des deutschen Arbeitsrechts, einschließlich des Arbeitszeitgesetzes (AZG), Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG), Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG), Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) und TzBfG. Stellen Sie sicher, dass alle Arbeitsverträge, Richtlinien und Praktiken konform sind und den aktuellen deutschen gesetzlichen Anforderungen entsprechen.
- Strategische HR Business Partnerschaft: Arbeiten Sie mit dem Geschäftsführer Deutschland und leitenden operativen Führungskräften als vertrauenswürdiger Personalberater zusammen, indem Sie Einblicke und Herausforderungen zur Personalplanung, Talent- und Organisationsentwicklung bieten.
- Gehaltsabrechnung & Leistungsmanagement: Übernehmen Sie die vollständige monatliche Gehaltsabrechnung für Deutschland in Zusammenarbeit mit dem Gehaltsabrechnungsanbieter und stellen Sie Genauigkeit, Pünktlichkeit und vollständige gesetzliche Konformität sicher.
Profil:
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR-Generalist/HRBP, mit umfangreicher Erfahrung in Deutschland.
- Nachweisbare, umfassende Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
- Erfahrung in der Verwaltung der deutschen Gehaltsabrechnung und der Leistungsadministration.
- Fließend in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich) - beide Sprachen sind für diese Rolle unerlässlich.
Was wir bieten:
- Die Möglichkeit, die HR-Funktion für eine der weltweit ikonischsten Restaurantmarken in Deutschland aufzubauen und zu gestalten.
- Hohe Sichtbarkeit mit direktem Zugang zur europäischen und globalen HR-Leitung.
- Flexible/hybride Arbeitsweise mit Autonomie zur Verwaltung Ihrer eigenen Arbeitslast.
- Wettbewerbsfähiges Gehalt, bAV-Rente und marktgerechtes Leistungspaket.
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und begrüßen Bewerbungen von allen qualifizierten Personen, unabhängig von ihrem Hintergrund.
HR Business Partner - Asset Management Arbeitgeber: Pizza Hut
Pizza Hut Deutschland bietet eine spannende Gelegenheit für HR-Profis, die in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten. Als HR Business Partner haben Sie die Möglichkeit, die HR-Funktion für eine der bekanntesten Restaurantmarken der Welt mitzugestalten und dabei eng mit der europäischen und globalen HR-Führung zusammenzuarbeiten. Wir fördern eine flexible Arbeitskultur, die Ihnen Autonomie bei der Verwaltung Ihrer Aufgaben ermöglicht, und bieten ein wettbewerbsfähiges Gehalt sowie ein attraktives Leistungspaket, das auf den deutschen Markt abgestimmt ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner - Asset Management erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten in der Branche, besuche Veranstaltungen oder Webinare. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Zeige, dass du nicht nur die Qualifikationen hast, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, den perfekten Job zu finden. Außerdem kannst du direkt mit uns in Kontakt treten, um Fragen zu klären.
✨Tipp Nummer 4
Sei flexibel und offen für verschiedene Möglichkeiten! Manchmal führt der Weg zu deinem Traumjob über Umwege. Überlege dir auch, welche Fähigkeiten du entwickeln kannst, um deine Chancen zu erhöhen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner - Asset Management mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es klar und präzise:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Betone deine Erfahrungen:Stell sicher, dass du relevante Erfahrungen und Kenntnisse hervorhebst, die zu der Position passen. Zeig uns, wie deine bisherigen Tätigkeiten dich auf diese Rolle vorbereitet haben.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pizza Hut vorbereitet
✨Verstehe die deutschen Arbeitsgesetze
Mach dich mit den relevanten deutschen Arbeitsgesetzen vertraut, wie dem Kündigungsschutzgesetz und dem Betriebsverfassungsgesetz. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Gesetze kennst, sondern auch, wie sie in der Praxis angewendet werden.
✨Bereite dich auf strategische HR-Fragen vor
Da die Rolle einen starken Fokus auf strategisches HR-Management hat, solltest du Beispiele parat haben, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du als vertrauenswürdiger Berater agiert hast.
✨Kenntnis über Gehalts- und Leistungsmanagement
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Bereich Gehaltsabrechnung und Leistungsmanagement zu sprechen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du sicherstellst, dass alle Zahlungen pünktlich und korrekt sind.
✨Zeige deine Anpassungsfähigkeit
In dieser Rolle wird von dir erwartet, dass du eigenständig arbeitest. Teile im Interview Beispiele, die deine Fähigkeit zeigen, dich an verschiedene Situationen anzupassen und mehrere Aufgaben gleichzeitig zu managen, auch ohne viel lokale Unterstützung.
