Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR-Experte in Deutschland und unterstütze die Umsetzung globaler HR-Strategien.
- Unternehmen: Weltweit bekanntes Restaurantunternehmen mit starkem Fokus auf HR-Exzellenz.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähiges Gehalt und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Hohe Sichtbarkeit und direkte Verbindung zur europäischen und globalen HR-Leitung.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Funktion eines ikonischen Unternehmens und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Wir suchen einen kommerziell denkenden, operationell versierten HR Business Partner, der unsere dedizierte HR-Präsenz in Deutschland ist. Dies ist eine kritische, eigenständige Generalistenrolle, die an der Schnittstelle zwischen operativer HR-Bereitstellung und strategischer Personalpartnerschaft sitzt. Sie berichten an die europäische HR-Funktion (UK-basiert) und sind der primäre HR-Kontakt für Deutschland – Sie setzen globale und regionale Personalinitiativen vor Ort um, übernehmen den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und stellen sicher, dass unsere Personalpraktiken durchgehend mit dem deutschen Arbeitsrecht übereinstimmen.
Sie arbeiten mit einem hohen Maß an Autonomie, während Sie eng mit dem internationalen HR-Team verbunden bleiben.
Aufgaben- Deutsches Arbeitsrecht & Compliance
- Agieren Sie als inländischer Fachexperte für alle Aspekte des deutschen Arbeitsrechts, einschließlich des Arbeitszeitgesetzes (AZG), Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG), Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG), Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) und TzBfG.
- Stellen Sie sicher, dass alle Arbeitsverträge, Richtlinien und Praktiken konform sind und den aktuellen deutschen gesetzlichen Anforderungen entsprechen.
- Informieren Sie das UK/global HR-Team proaktiv über Änderungen der deutschen Gesetzgebung und deren betriebliche Auswirkungen.
- Strategische HR-Partnerschaft
- Partnerschaft mit dem General Manager Deutschland und senioren Führungskräften als vertrauenswürdiger Personalberater, der Einblicke und Herausforderungen bei der Personalplanung, Talent- und Organisationsentwicklung bietet.
- Übersetzen Sie die von Großbritannien geleitete und globale Personalstrategie in lokal angepasste Umsetzungspläne, wobei Sie globale Konsistenz mit deutschen rechtlichen und kulturellen Anforderungen in Einklang bringen.
- Unterstützen Sie die Entwicklung der Führungskompetenzen.
- Gehaltsabrechnung & Leistungsmanagement
- Übernehmen Sie die vollständige monatliche Gehaltsabrechnung für Deutschland in Zusammenarbeit mit dem Gehaltsabrechnungsanbieter und stellen Sie Genauigkeit, Pünktlichkeit und vollständige gesetzliche Konformität sicher (Lohnsteuer, Sozialversicherung usw.).
- Verwalten Sie das deutsche Leistungsportfolio, einschließlich der betrieblichen Altersversorgung (bAV), Gesundheitsleistungen und markt-spezifischen Zulagen, und stellen Sie Wettbewerbsfähigkeit und Compliance sicher.
- Erforderliche Erfahrung & Wissen
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR-Generalist/HRBP, mit umfangreicher Erfahrung in Deutschland.
- Nachweisbare, umfassende Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts (einschließlich BetrVG, AZG, KSchG, AGG, TzBfG, BEEG, SGB).
- Erfahrung in der Verwaltung der deutschen Gehaltsabrechnung (in-house oder bureau-managed) und der Leistungsadministration.
- Erfahrung mit Zeit- und Anwesenheitssystemen sowie der Einhaltung der deutschen Arbeitszeit.
- Praktische Erfahrung im Umgang mit Betriebsratsbeziehungen und Mitbestimmungsprozessen.
- Erfolgreiche Durchführung grenzüberschreitender HR-Projekte und lokale Umsetzung globaler/regionaler Initiativen.
- Fähigkeiten & Kompetenzen
- Fließend in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich) – beides ist für diese Rolle unerlässlich.
- Kommerziell denkend mit einem pragmatischen, lösungsorientierten Ansatz für HR.
- Fähig, mehrere Arbeitsströme gleichzeitig mit begrenzter lokaler Unterstützung zu verwalten.
- Analytisch und datenaffin; vertraut mit HR-Metriken und Gehaltsdaten.
- Selbststarter mit Resilienz und Anpassungsfähigkeit, um als eigenständige HR-Präsenz vor Ort zu agieren.
- Abschluss in HR, Wirtschaft, Recht oder gleichwertiger Qualifikation; CIPD oder deutsches Äquivalent (z.B. geprüfter Personalfachkaufmann/-frau) von Vorteil.
- Erfahrung in QSR, Gastgewerbe, Lebensmittelservice oder Einzelhandel mit mehreren Standorten.
- Vertrautheit mit SAP SuccessFactors, Workday oder ähnlichen HRIS-Plattformen.
- Erfahrung in einem internationalen Unternehmen mit einem britischen oder US-amerikanischen Mutterunternehmen.
Wir bieten die Möglichkeit, die HR-Funktion für eine der weltweit ikonischsten Restaurantmarken in Deutschland aufzubauen und zu gestalten. Eine hochsichtbare Rolle mit direktem Zugang zur europäischen und globalen HR-Leitung. Flexibles/hybrides Arbeiten mit der Autonomie, Ihre eigene Arbeitslast zu verwalten. Wettbewerbsfähiges Gehalt, bAV-Rente und ein marktgerechtes Leistungspaket.
Bewerbungen sollten in Englisch eingereicht werden. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und begrüßen Bewerbungen von allen qualifizierten Personen unabhängig von ihrem Hintergrund.
HR Support Coordinator Arbeitgeber: Pizza Hut
Als HR Support Coordinator in Deutschland bieten wir Ihnen die Möglichkeit, eine Schlüsselrolle in einem der weltweit bekanntesten Restaurantmarken zu übernehmen. Unsere Unternehmenskultur fördert Flexibilität und Eigenverantwortung, während wir gleichzeitig ein wettbewerbsfähiges Gehalt und ein umfassendes Leistungspaket anbieten. Hier haben Sie die Chance, Ihre Karriere in einem dynamischen internationalen Umfeld voranzutreiben und aktiv zur Gestaltung unserer HR-Funktion beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Support Coordinator erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Webinare oder lokale Meetups. Je mehr Menschen du kennst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von offenen Stellen erfährst!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kann den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zum Interview gehst. Überlege dir Antworten auf häufige Fragen und bereite eigene Fragen vor. Das zeigt, dass du engagiert bist und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Support Coordinator mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass deinen Charakter in deinem Anschreiben durchscheinen, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Gelegenheit, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen. Verlinke deine bisherigen Erfolge mit den Aufgaben, die wir in der Stellenanzeige beschrieben haben.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und sicher bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pizza Hut vorbereitet
✨Verstehe die deutschen Arbeitsgesetze
Mach dich mit den relevanten deutschen Arbeitsgesetzen vertraut, wie dem Arbeitszeitgesetz und dem Kündigungsschutzgesetz. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Gesetze kennst, sondern auch, wie sie in der Praxis angewendet werden.
✨Bereite dich auf strategische HR-Fragen vor
Da die Rolle stark auf strategisches HR-Partnering fokussiert ist, solltest du Beispiele parat haben, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du wertvolle Einblicke gegeben hast.
✨Zeige deine Erfahrung mit Gehaltsabrechnung und Benefits
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und Sozialleistungen zu sprechen. Sei bereit, spezifische Herausforderungen zu erläutern, die du gemeistert hast, und wie du sicherstellst, dass alles gesetzeskonform ist.
✨Sprich über deine Anpassungsfähigkeit
In dieser Rolle wird erwartet, dass du als eigenständige HR-Präsenz agierst. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit in dynamischen Umgebungen gearbeitet hast und wie du dich schnell an Veränderungen anpassen kannst.
