Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Funktion für eine ikonische Restaurantmarke in Deutschland.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen im Gastronomiebereich mit internationalem Team.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähiges Gehalt und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Hohe Sichtbarkeit und direkte Verbindung zur europäischen und globalen HR-Leitung.
- Warum dieser Job: Sei der HR-Experte vor Ort und forme die Mitarbeitererfahrung aktiv mit.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Wir suchen einen kommerziell denkenden, operationell versierten HR Business Partner, der unsere dedizierte HR-Präsenz in Deutschland ist. Dies ist eine kritische, eigenständige Generalistenrolle, die an der Schnittstelle zwischen operativer HR-Bereitstellung und strategischer Personalpartnerschaft sitzt. Sie berichten an die europäische HR-Funktion (UK-basiert) und sind der primäre HR-Kontakt für Deutschland – Sie setzen globale und regionale Personalinitiativen vor Ort um, übernehmen den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und stellen sicher, dass unsere Personalpraktiken durchgehend mit dem deutschen Arbeitsrecht übereinstimmen. Sie arbeiten mit einem hohen Maß an Autonomie, während Sie eng mit dem internationalen HR-Team verbunden bleiben.
Aufgaben
- Deutsches Arbeitsrecht & Compliance
- Handeln Sie als inländischer Fachexperte für alle Aspekte des deutschen Arbeitsrechts, einschließlich des Arbeitszeitgesetzes (AZG), Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG), Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG), Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) und TzBfG.
- Stellen Sie sicher, dass alle Arbeitsverträge, Richtlinien und Praktiken konform sind und den aktuellen deutschen gesetzlichen Anforderungen entsprechen.
- Informieren Sie das UK/global HR-Team proaktiv über Änderungen der deutschen Gesetzgebung und deren operationale Auswirkungen.
- Strategisches HR Business Partnering
- Partnerschaft mit dem General Manager Deutschland und senioren Führungskräften als vertrauenswürdiger Personalberater, der Einblicke und Herausforderungen bei der Personalplanung, Talent- und Organisationsentwicklung bietet.
- Übersetzen Sie die von Großbritannien geleitete und globale Personalstrategie in lokal angepasste Umsetzungspläne, wobei Sie globale Konsistenz mit deutschen rechtlichen und kulturellen Anforderungen in Einklang bringen.
- Unterstützen Sie die Entwicklung der Führungskompetenzen.
- Gehaltsabrechnung & Leistungsmanagement
- Übernehmen Sie die vollständige monatliche Gehaltsabrechnung für Deutschland in Zusammenarbeit mit dem Gehaltsabrechnungsanbieter und stellen Sie Genauigkeit, Pünktlichkeit und vollständige gesetzliche Konformität sicher (Lohnsteuer, Sozialversicherung usw.).
- Verwalten Sie das deutsche Leistungsportfolio, einschließlich der betrieblichen Altersversorgung (bAV), Gesundheitsleistungen und markt-spezifischen Zulagen, und stellen Sie Wettbewerbsfähigkeit und Compliance sicher.
Profil
- Erforderliche Erfahrung & Wissen
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR-Generalist/HRBP, mit umfangreicher Erfahrung in Deutschland.
- Nachweisbare, fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts (einschließlich BetrVG, AZG, KSchG, AGG, TzBfG, BEEG, SGB).
- Erfahrung in der Verwaltung der deutschen Gehaltsabrechnung (in-house oder bureau-managed) und der Leistungsadministration.
- Erfahrung mit Zeit- und Anwesenheitssystemen sowie der Einhaltung der deutschen Arbeitszeitvorschriften.
- Praktische Erfahrung im Umgang mit Betriebsrat-Beziehungen und Mitbestimmungsprozessen.
- Starke Erfolgsbilanz bei der Durchführung grenzüberschreitender HR-Projekte und der lokalen Umsetzung globaler/regionaler Initiativen.
- Fähigkeiten & Kompetenzen
- Fließend in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich) – beides ist für diese Rolle unerlässlich.
- Kommerziell denkend mit einem pragmatischen, lösungsorientierten Ansatz für HR.
- Fähig, mehrere Arbeitsströme gleichzeitig mit begrenzter lokaler Unterstützung zu verwalten.
- Analytisch und datenaffin; vertraut mit HR-Metriken und Gehaltsdaten.
- Selbststarter mit Resilienz und Anpassungsfähigkeit, um als eigenständige HR-Präsenz vor Ort zu agieren.
Wünschenswert
- Abschluss in HR, Wirtschaft, Recht oder gleichwertiger Qualifikation; CIPD oder deutsches Äquivalent (z.B. geprüfter Personalfachkaufmann/-frau) von Vorteil.
- Erfahrung in QSR, Gastronomie, Lebensmittelservice oder Multi-Site-Einzelhandel.
- Vertrautheit mit SAP SuccessFactors, Workday oder ähnlichen HRIS-Plattformen.
- Erfahrung in einem internationalen Unternehmen mit einem britischen oder US-amerikanischen Mutterunternehmen.
Was wir bieten
- Die Möglichkeit, die HR-Funktion für eine der weltweit ikonischsten Restaurantmarken in Deutschland aufzubauen und zu gestalten.
- Eine hochsichtbare Rolle mit direktem Zugang zur europäischen und globalen HR-Leitung.
- Flexibles/hybrides Arbeiten mit der Autonomie, Ihre eigene Arbeitslast zu verwalten.
- Wettbewerbsfähiges Gehalt, bAV-Rente und marktgerechtes Leistungspaket.
Die Bewerbungen sollten in Englisch eingereicht werden. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und begrüßen Bewerbungen von allen qualifizierten Personen unabhängig von ihrem Hintergrund.
Human Resources Officer (M/F) Arbeitgeber: Pizza Hut
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, die HR-Funktion für eine der weltweit bekanntesten Restaurantmarken in Deutschland aufzubauen und zu gestalten. Unsere Unternehmenskultur fördert Flexibilität und Eigenverantwortung, während Sie direkten Zugang zur europäischen und globalen HR-Leitung haben. Wir legen großen Wert auf die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und bieten ein wettbewerbsfähiges Gehalt sowie ein attraktives Leistungspaket, das auf dem deutschen Markt ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Officer (M/F) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Webinare und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Türen öffnen sich für dich!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – das kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen. Übe häufige Interviewfragen und sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Officer (M/F) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es relevant!:Beziehe dich direkt auf die Anforderungen der Stelle. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir suchen. Das macht deine Bewerbung für uns viel interessanter!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pizza Hut vorbereitet
✨Kenntnis des deutschen Arbeitsrechts
Mach dich mit den relevanten Aspekten des deutschen Arbeitsrechts vertraut, wie dem Kündigungsschutzgesetz und dem Betriebsverfassungsgesetz. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Gesetze kennst, sondern auch, wie sie in der Praxis angewendet werden.
✨Strategische Partnerschaft betonen
Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit als HR Business Partner agiert hast. Erkläre, wie du strategische HR-Initiativen lokal umgesetzt hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Das zeigt, dass du die Brücke zwischen globalen Strategien und lokalen Anforderungen schlagen kannst.
✨Erfahrungen im Payroll-Management hervorheben
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Umgang mit der Gehaltsabrechnung und den damit verbundenen gesetzlichen Anforderungen zu sprechen. Zeige, dass du die Wichtigkeit von Genauigkeit und Fristen verstehst und wie du diese in der Vergangenheit sichergestellt hast.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit HR-Metriken und Datenanalysen zu sprechen. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu verbessern. Dies wird deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis stellen und zeigen, dass du datengetrieben arbeitest.
